医院职工岗聘制度（二篇）

医院职工岗聘制度
一、目的：
本制度旨在规范医院职工的岗位聘用程序，确保聘用的公正、透明和合法性，以提高医院职工的工作积极性和工作质量。

二、适用范围：
本制度适用于所有医院员工的岗位聘用。

三、聘用程序：
1. 职位发布：医院根据实际需要，确定所需职位，并发布职位信息，包括职位名称、岗位职责、招聘要求等。

2. 申请投递：符合招聘要求的员工可以通过招聘网站、招聘平台或人力资源部门等渠道投递简历，并提交相关证明材料。

3. 初步筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求、个人素质、工作经验等进行评估，并进行初步面试。

4. 面试评估：通过初步筛选的员工将参与面试环节，在面试中，由面试官对员工进行综合评估，包括个人素质、专业能力、沟通能力、适应能力等。

5. 考核测试：根据面试评估的情况，医院可能会进行考核测试，以进一步了解员工的专业知识和技能。

6. 综合评议：在完成以上程序后，人力资源部门将综合考核结果，进行综合评议，并确定最终聘用候选人。

7. 聘用通知：医院将向确定的聘用候选人发出聘用通知，并与其签订劳动合同。

四、聘用标准：
1. 符合医院指定的职位要求：具备相关的学历、专业背景和工作经验等，能够胜任所聘岗位要求的员工。

2. 个人素质良好：具备良好的职业道德和职业操守，具有良好的团队合作精神，能够适应医院的工作环境。

3. 专业知识和技能：具备所聘岗位所需的专业知识和技能，在岗位上能够胜任工作。

4. 综合评估合格：在面试评估、考核测试等环节中表现突出，能够胜任岗位职责。

五、其他规定：
1. 聘用期限：根据实际需要，医院将确定职位的聘用期限，并在劳动合同中明确注明。

2. 岗位调整：员工任职期间，医院有权根据工作需要和员工的表现情况，对员工进行岗位调整或晋升。

3. 聘用解除：若员工在工作期间出现违纪、违法行为或工作能力不符合要求等情况，医院有权根据劳动法规定进行聘用解除。

4. 保密义务：医院员工需保守医院的商业秘密和患者隐私信息，严禁泄露相关信息。

以上为医院职工岗聘制度的范文，具体实施细则应根据医院的实际情况进行调整和完善。

医院职工岗聘制度（二）
____医院新进(聘)职工岗前培训方案
一、培训目的：
(一)使新进(聘)职工对医院有一个全方位的了解，坚定自己的职业选择，理解并接受医院的共同语言和行为规范；
(二)使新进(聘)职工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

(三)帮助新进(聘)职工适应工作群体和规范；鼓励新进(聘)职工形成积极的态度，融入医院____文化，提高医院____的凝聚力与向心。

(四)使新进(聘)职工掌握如何进行工作沟通、时间管理、压力管理、服务意识及自我激励等多项技巧。

二、培训对象
新进(聘)职工
三、培训周期
新进(聘)职工入职培训期____个星期，包括2—____天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人事科根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式
(一)脱岗培训。

由人事科制定培训计划和方案并____实施，采用集中授课的形式。

(二)在岗培训。

由新进(聘)职工所在科室负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该职工培训方向，并指定专人实施培训指导，人事科跟踪监督。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材
以《医院规章制度与岗位职责》为基本培训内容。

六、培训内容
(一)心态调整
1、积极心态迎接新工作(1)如何调整心态(2)认识医院
(3)新进(聘)人员的自觉
2、新员工以具备怎样的心态(1)心态决定状态
(2)空杯心态(清华、北大毕业等于零)(3)职业心态(4)积极心态(5)阳光心态(6)新人心态
(二)工作观
2(1)工作：成功之路的起点(2)忠诚：卓越一生的基础(3)逆境：
唤醒心中的巨人(4)信念：铸造生命的奇迹(5)目标：奔向人生的彼岸
(三)职业意识
1、热爱本职工作
2、病患至上
3、换位思考
4、责任意识
5、吃苦耐劳
6、以身作则
7、不计较个人的事
(四)职业形象塑造
1、着装整洁。

2、行为举止。

站姿、坐姿、行姿。

3、正确的手势。

几种常见的手势、手势注意事项。

4、握手礼仪，有规可循。

握手的场合、握手的顺序、握手礼仪、握手忌讳。

5、把话说好，言之有“礼”。

合理的称呼(称呼的原则、称呼的技巧、称呼的禁忌)、善用客套语(一般性的四大礼貌用语、敬语、谦语、雅语)、微笑是一种无声的语言。

(五)医院简介(略)
(六)医院文化与经营管理理念
医院自成立以类似，始终以“人人平等享有____服务”为愿景，以发展中国的____事业为使命。

坚持“以人为本以患者为中心”采用先进的____管理模式并不断持续改进保护患者的切身利益，用适中的____价格和优质高效的____服务满足不同患者的需要，最大限度地回报社会。

(七)医院规章制度与岗位职责
参照《医院规章制度与岗位职责》一书中有关内容。