新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析_1

新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析
发布时间：2022-01-21T08:34:00.583Z 来源：《中国科技人才》2021年第30期作者：朱沛东邓艳丰
[导读] 国有企业全体职工当中最主力的人员就是政工干部。

在市场经济体制不断改革的推动下，给国有企业持续，稳定的发展提出了新的挑战，为全面适应市场经济体制国有企业经营的产业需要不断的优化和改善。

随着市场发展提出的新要求，国有企业内部的政工干部如果依然使用以往的工作模式，工作效率低下的弊端将不断彰显，限制企业长久稳定的发展。

为了提升其内部政工干部素质，创新工作路径，需要加强思想政治教育工作力度，落实党的政策和方针，使政工思想政治水平和工作能力不断提高，为企业可持续发展奠定基础。

基于此，本篇文章对新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径进行研究，以供参考。

朱沛东邓艳丰
江西畅行高速公路服务区开发经营有限公司江西省 330000
摘要：国有企业全体职工当中最主力的人员就是政工干部。

在市场经济体制不断改革的推动下，给国有企业持续，稳定的发展提出了新的挑战，为全面适应市场经济体制国有企业经营的产业需要不断的优化和改善。

随着市场发展提出的新要求，国有企业内部的政工干部如果依然使用以往的工作模式，工作效率低下的弊端将不断彰显，限制企业长久稳定的发展。

为了提升其内部政工干部素质，创新工作路径，需要加强思想政治教育工作力度，落实党的政策和方针，使政工思想政治水平和工作能力不断提高，为企业可持续发展奠定基础。

基于此，本篇文章对新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径进行研究，以供参考。

关键词：新时期国有企业；政工干部素质；工作创新路径；提升方法
引言
政工干部作为国有企业的重要组成部分，政工干部素养和能力直接影响工作质量，对企业的生存发展起着不可忽视的作用。

当前，政工干部的素养能力与国有企业改革创新、转型高质量发展的需求不相适应，因此，提升国有企业政工干部能力素养，为国有企业改革转型发展提供坚实的组织保障非常必要。

1政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
随着市场经济的发展，涌现出各种经济模式，而且相辅相成，协调发展。

所以对于国有企业来说，若想站稳脚跟，必须将传统管理模式进行转型，拥护党的政策和方针，全面贯彻党的基本原则，这样才能使企业平稳的发展。

政工干部对于国有企业经济长久发展有深刻的影响，是企业内部党组织的代表，引导国有企业发展方向。

所以国有企业内部政工干部队伍质量的好坏，一方面决定企业经济发展的方向，另一方面，也是国有企业健康发展的保障。

1.2新时代企业文化建设的需要
国有企业为适应时代发展新要求，实现自身经济效益持续发展，就需要制定符合社会发展需求的企业文化，并且不断提高内部管理水平，使企业氛围积极向上。

职工是企业生产经营的主体，综合型人才必将推动企业的发展。

政工干部致力于企业内部职工思想政治教育工作，建设良好积极的企业文化，不但能够提高企业内部员工凝聚力，使公司发展与员工管理协调统一，还能提高国有企业自身的市场竞争力。

良好的政工干部队伍，可以快速树立企业形象，提升市场影响力，使企业综合发展战略目标能够为每一位员工所熟知，提升企业在市场经济中所占的地位。

2国有企业政工干部工作中存在的问题
2.1工作意识不强
在市场经济快速发展下，国有企业若想占据一席之地需要创新工作路径。

在以往工作中，很多政工干部对于工作都比较懈怠，没有端正自己的思想观念，对待工作缺乏热情，缺乏责任感，是企业创新发展的一大阻碍。

产生此种现象最本质的原因是企业内部工作环境过于舒适，助长歪风邪气。

所以若想从本质上提升政工干部的思想意识和工作素质，达到创新的目的，需要以发展的眼光看待问题，从提升政治思想意识和综合能力，明确个人工作责任等方面改善。

2.2缺乏创新思维
为彰显政工工作在企业内部的优势，鼓励政工干部工作创新，提升素质。

在企业实际发展中，政工干部平时的工作也存在很多问题，不只是工作氛围感差，也有很多问题是来自政工干部本身，问题的存在不但对政工干部综合素质的提高有影响，而且也限制了企业内部政工工作的顺利开展。

面对新时代发展的新要求，国有企业在自身发展的同时，需要借鉴新型的管理模式和管理经验，通过将传统经营管理
模式创新，营造良好的工作环境，使企业内部管理更加有效。

若其内部政工无法适应国有企业发展转型的新模式，依旧采取传统的工作方式，缺少创新思维，消极怠工，不但自身综合素质难以提高，也会以低效的工作效率限制国有企业更深层次的发展。

3新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径
3.1转变工作理念
市场经济体制的改革，也推动了社会文化多元化的发展。

在形势复杂，瞬息多变的市场经济环境中，政工干部需要始终坚守政治思想，并且快速适应市场发展的要求。

第一，提高政工干部政治思想方面的敏锐度，面对复杂的形势和环境，均能以清醒的头脑积极应对，坚持党的政策和原则，拥护企业的利益。

第二政工干部还需要起到模范带头的作用，踏实肯干，吃苦耐劳，敢闯敢拼，坚持不懈，不断提升自身品质，致力于终身学习。

第三，加强政工自主创新意识的培养。

将其内部的管理制度与实际生产相结合，在原有工作模式基础上不断创新，提升员工工作积极性。

此举不但能够使企业内部的管理工作顺利进行，改善管理模式，还能提高政工干部的综合素养，为企业的发展和人才的储备打下坚定的基础。

3.2建立激励机制
管理层在建立激励机制时，可以适当的增加思想政治工作的考核力度，是激励机制有所导向。

为确保激励机制对每位职工都能产生吸引力，可以从薪酬福利以及绩效评优等角度出发，对每位职工的劳动成果进行科学合理的评定，并且做到公平，公正，这样才能使企业内部的结构更加稳定。

另外，还要帮助政工人员建立自信心，关注每位政工人员的切身利益，营造适合每位员工健康成长的优良氛围。

创新推动时代进步和发展，创新意识不但为企业发展提供无限的可能性，也是政工思想政治教育工作的主要部分。

而创新意识的形成需要个人知识体系和综合能力做支持，所以在企业发展的同时，也注重政工干部的终身学习，优化企业内部政工干部管理团队组织结构，使其向高水平，高素质，开拓创新方面发展。

新时代背景下，企业发展离不开创新意识和思想政治教育。

3.3树立良好的工作作风
国有企业最主体的组织就是政工干部，而政工干部组织的精神面貌最能体现国有企业的风气。

对于政工干部来说，其营造的工作氛围以及传递的工作作风，对周围的职工也有一定的影响。

所以需要政工干部充分发挥吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神，积极参与企业组织的各项工作和活动，发挥企业领头羊的作用，以此来影响和带领其他的职工，使企业上下团结一致，协调工作，共同发展。

另外，还需要加强企业与员工之间的凝聚力，促进企业与员工之间的交流和合作，使每位职工对企业发展愿景了然于心，使企业稳定和谐发展。

结束语
国有企业内部政工干部队伍综合素质的高低，对企业内部工作环境的改善有直接的影响。

加强政工干部政治思想水平和综合素质的培养，不但对企业基层员工产生积极影响，还能提升企业全体职工凝聚力，是国有企业适应新时代新发展的必然需求。

加强能力和综合素质的培养，使政工思想政治水平向党组织领导看齐，坚持党中央领导原则，贯彻落实党的纲领和政策，从而提升政工组织在企业内部的领导力和影响力，突出国有企业发展建设进程中党中央领导的核心地位，建立党组织与基层职工强关联，营造和谐发展的良好氛围。

参考文献
[1]李斌.新时期下国有企业党建工作的思考建议[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(10):143-144.
[2]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代,2019(40): 43+49.
[3]徐东升.新时期如何加强企业政工干部新作为[J].现代企业,2019(08): 83-84.
[4]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务,2019(13):18+23.
[5]王一琪.新时期国有企业政工工作创新的几点思考[J].祖国,2019(12): 114+120.。