完善技师评聘制度 激励工人专研技能

人技 师 聘 用 制 的 ，这 一制 度的 出 台 同技 术职 称 改 革 对 技 术 人 员的 激励 一 样 ，极 大 地 调 动 了化 工 企业 技 术 工 人 学 习 、钻研 技 术 的 积极 性 ，以 笔者 所 在 的太 化 集 团 焦 化 厂 为例 ，广 大 技 术工 人 通 过技 师 评 聘看 到 了立 足 岗位 成 才 的 美好 前 景 ，一 批 技 术工 人 成 为企 业 技 术 创
积 极性 。
进 步 的步 伐 。 更 为严 重 的是 在企 业 甚至 社 会 上容 易 形 成 鄙视 体 力 劳 动的后 果 ，在太 化 转 型发 展 过 程 中 ，没
有扎实的操作技能做保证毫无疑 问会大大延长转型时
间 。 显 而 易 见 离 开 了 精 湛 的 化 工 实 际 操 作 技 能 做 基 础 ，任何 先 进 的研 发 设计 都 会苍 白无 力 ，难 以实 现 。 因此 ，建 立 健 全技 师 评聘 制 度 ，确 保 工人 技 师评 审 工 作 常 态化 ，对 于提 高 工 人学 习 钻研 技 术 的积 极性 ，提 高 国有 企业 的核 心竞 争力 有着 十分 重要 的现 实意 义 。
要原 因。
一
新 的重 要 力量 。然而 技 师评 聘制 度 在化 工 企 业运 行 也 有 不 如 人 意 的地 方 ，由于 制 度本 身 存在 缺 陷 给企 业具 体 操 作 造成 许 多障碍 ，使 之难 以 正 常运 行 。 目前 ，许 多企业 技 师评 聘工 作基 本处 于停 滞状 态 。 技 师评 聘缺 陷 制度存 在 如下 。 首 先 ，技 师评 审是 建 立在 完 善 的技 术 工人 技 术等 级 评 定 基础 上 的 ，而 长 期计 划 经 济管 理 模式 ，使企 业
格 取 得 。这 就 造 成每 年 都有 一 定 数量 的 专业 技 术 人 员 取 得 或 晋升 专 业 技术 职 务任 职 资 格 ，而 技术 工 人 几 年
样 重视 工人 技 师评 审 ，建 立 健 全各 级 工人 技 ９ 评 审 币
组织 机构 ，加 强对技 师评审工作 的领导和管理 ；第
人 资匾 簪 团 囡
激励工人专研技能
文／ 李建 中
国 有 企 业 技 术 工 人 钻 研 技 术 积 极 性 不 高 ，特 别 是 年 轻 工人 队 伍 技 能水 平 下 降 ，许 多 技 能面 临 失传 ， 操 作技 术 力量 青 黄 不接 已成 为 困扰 企 业生 存 发 展 的瓶 颈 。造 成 这 种 结 果 的原 因有许 多 ，而 技 师评 聘 制度 不 完 善 ，抑制 了技 术 工人 学 习钻 研 技 术 的积 极 性是 一 重
业 技 术职 务任 职 资格 评 审 。 由于 技 师侧 重 与实 际 技 能
三、完善技 师评审 的几点建议
首 先 ，从 企 业 到社 会 都 应 从 技 师 评 聘 的 实 际 出 发 ，重视 提 高 产业 工 人 的社 会 地位 ，在 全社 会 形成 尊 重 劳 动 、崇 尚技 能的 良好 氛 围。 其次 ，加 强对 工人 技 师评 审 、使 用 的领 导 ，象重 视 专业 技 术 任职 资 格评 审
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Ｍａａｅｅｔ ｎｇｍｎ
但 由 于 技 师 评 审 没 有 常 态 化 而 难 以 取 得 技 师 任 职 资 格 ，抑 制 了技 术 工人 参加 技能 鉴定 的积 极性 。 其次 ，工 人技 师 不像 专 业技 术任职 资格 评 审有 比 较 完 整 的等 级 序列 ，无法 由初 级 到 中级再 到 高 级循 序 进 行 ，在 一 定 程度 上 限制 了青年 工人 学 习钻 研 技能 的
一
操 作 ，不 同于 专 业技 术 职 务任 职 资格 偏 重 干理 论 ，只 要 从 事专 业 技 术 工作 时 间和 学 历达 到 规 定要 求 ，发 表 了规 定要 求 数 量 的论 文 ，基 本 上 就可 参 加任 职 资格 评 审 了 。即使 是 以 考代 评 也有 规 定 的科 目和范 围 。而 技 师 评 任职 资 格 取得 难 度 大大 超过 专业 技 术职 务 任职 资
三 ，重新 修 订 技 师任 职资 格 评 定规 定 ，制 定 初 级 、 中 级 、 高 级 等 不 同等 级 任 职 资 格 的 任 职 条 件 和 评 审 办 法 。同时 ，对 技术 工 种进 行 科学 归类 ，使 工 人技 师任
职 资 格评 审 既 科学 又 易操 作 ；第 四 ，加 强对 各 级技 能 鉴定 机 构 的监 管 ，解 决 目前 存 在 的技 能 鉴定 与 企业 实
第 三 ，缺 乏 系统 、规 范 的 工 人 技 师 评 审 组 织 机 构 ，技 师评 审 工作很 难常 态化 。 第 四 ，化 工 企业 技 术 工种 种 类众 多 ，在 没 有 系统 科 学 归类 的条 件 下 ，组 织一 个 涵 盖各 技 术 工种 的 评 审 机 构 无论 哪 个 行业 都 难 以 实现 。从而 使 许 多技 术 工 人 参 加技 师评 审 申报 形成 障碍 。 第 五 ，化 工 工人 技 师任 职 资 格评 审 难 度远 大于 专
、
目前技 师评 聘制度存在的缺陷
我国是从 人技 术 等 级鉴 定 一直 处 于 空 白。再加 上 以往 工人 工 资调 整均 由国家 统 一安 排 ，工 人技 术 等级 事 实上 是 工 资等 级 ，与 实 际技 能 无关 ，无法 从 根 本上 反 映职 工 实 际技 术 水 平 ，因此 ，把 工 人技 术 等 级做 为 技 师评 审 的 必备 条 件 使企 业 难 以操 作 ；近 年 来 ，虽然 各 地都 成 立 了一 些 职业 技 能 鉴 定机 构 ，但 由于 与企 业 脱节 且 不 同程 度 上 带有 盈 利 性 质 ，即 便工 人 参加 了技 能 鉴定 ，