公司知识管理和分享制度

公司知识管理和共享制度
第一章总则
第一条目的与背景
本制度旨在规范和推动公司内部的知识管理和共享活动，提高团队成员的工作效率，促进公司的创新和发展。

通过有效的知识管理和共享，实现知识的传承和共享，推动公司整体竞争力提升。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工、外包人员和实习生。

全部使用公司资源从事工作的人员，在知识管理和共享活动中均应遵守本制度。

第二章知识管理
第三条知识分类
为方便管理和利用，公司将知识分为以下几类：
1.专业知识：涉及公司业务领域内的专业知识，包含技术文
档、行业研究报告、案例分析等；
2.经验总结：团队成员在实际工作中总结的经验和教训，包
含项目管理经验、问题解决经验等；
3.内部流程：公司内部各类运作流程、规范和标准；
4.常识普及：公司内部推广的相关行业知识、技能培训等。

第四条知识录入与更新
1.知识的录入和更新应由特地负责的知识管理团队进行，确
保资料的准确性、完整性和及时性；
2.知识的录入和更新应采用标准化的方式，包含命名规定、
文件格式等，便于后续查找和利用；
3.知识的录入和更新应有明确的流程和责任人，确保知识的
质量和可用性；
4.知识的录入和更新应与员工的绩效考核挂钩，提倡员工自
动共享本身的知识和经验。

第五条知识存储与检索
1.公司应建立知识库，统一收集和存储各类知识资料；
2.知识库应设置分类目录，方便员工查找和浏览所需的知识；
3.知识库应支持全文检索功能，方便员工快速定位所需知识；
4.员工可以通过登录公司内部网络，访问知识库并浏览、下
载所需的知识。

第六条知识共享与沟通
1.公司鼓舞员工之间进行知识共享和沟通，促进团队协作和
学习；
2.通过定期举办技术沙龙、经验沟通会等形式，供应平台让
员工共享本身的专业知识和经验；
3.公司可以建立特地的在线社区或论坛，让员工自由发布和
讨论相关的知识和问题；
4.员工参加知识共享和沟通活动将被纳入绩效考核的评价指
标中。

第三章知识产权保护
第七条知识产权责任
1.全部员工应敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权；
2.在知识管理和共享活动中，员工应自发保护公司的知识产
权，不得将公司的知识资料用于非法用途或盗用他人的知识产权；
3.公司将建立知识产权保护机制，及时发现并处理侵权行为，
并追究相关责任人的法律责任。

第八条知识产权归属
依据员工与公司的相关合同商定，公司拥有员工在工作期间创造的
相关知识产权。

第四章知识管理与业绩考核
第九条知识管理与业绩考核的关系
1.知识管理的质量和效果将纳入员工的业绩考核评价体系中；
2.员工的知识管理和共享活动成绩，将作为考核评价的紧要
依据之一、
第十条知识管理与奖惩机制
1.公司将建立知识管理的嘉奖机制，对在知识管理和共享活
动中表现出色的员工予以表扬和嘉奖；
2.对于有意隐瞒、不搭配知识管理活动的员工，将予以相应
的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十一条考核指标和流程
1.公司将订立明确的知识管理考核指标，包含录入和更新质
量、知识共享和沟通活动等方面；
2.考核流程包含定期的考核周期、考核方式和结果反馈。

第五章监督与执行
第十二条监督机制
公司将建立知识管理的监督机制，包含内部审计和检查等，确保制
度的全面落地和执行情况的监督。

第十三条违规处理
对于违反本制度的行为将进行相应的追责和惩罚，包含口头警告、
书面警告、停职和解聘等。

第六章附则
第十四条本制度的解释与修订
本制度的解释权和修订权归公司管理负责人全部，并经公司领导团
队审议通过后生效。

制度的修订应及时通知全体员工并进行相应培训。

第十五条生效日期
本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体人员。

以上制度为公司的知识管理和共享制度，适用于全体员工。

希望通
过制度的规范和落实，能够提高员工的工作效率和整体创新本领，推
动公司的连续发展。