企业对雇员工资的管理制度

一、总则
第一条为规范企业工资管理，保障企业和员工的合法权益，提高员工工作积极性，促进企业发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条企业工资管理应遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况，实行按劳分配、多劳多得的原则。

二、工资构成
第四条企业工资由以下部分组成：
1. 基本工资：根据员工岗位、职务、技能等因素确定，作为员工工资的基本保障。

2. 绩效工资：根据员工工作绩效、考勤表现等因素确定，激励员工提高工作效率。

3. 津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于弥补员工工作外的额外支出。

4. 奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据企业经济效益和员工个人贡献确定。

5. 福利：包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，保障员工的基本权益。

三、工资发放
第五条企业工资实行按月发放，每月底前发放上一个月的工资。

第六条企业根据国家规定和实际情况，合理确定工资发放时间。

第七条企业应确保工资发放的及时性、准确性和合法性。

四、工资调整
第八条企业根据国家政策、市场行情和企业经济效益，定期对工资进行调整。

第九条工资调整应遵循以下原则：
1. 按劳分配原则：根据员工岗位、职务、技能、绩效等因素进行合理调整。

2. 逐步提高原则：确保员工工资水平逐年提高。

3. 市场竞争原则：使企业薪酬水平具有相对市场竞争力。

五、工资扣除
第十条企业在发放工资时，应扣除以下款项：
1. 个人所得税：根据国家规定和个人收入水平计算。

2. 社会保险费：按照国家规定和个人缴费比例计算。

3. 住房公积金：按照国家规定和个人缴费比例计算。

4. 其他按规定应扣除的款项。

六、附则
第十一条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。