2024年上下班签到制度模版（四篇）

2024年上下班签到制度模版
(一)
各机关科室：
为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：
一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：
上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）
周五下午签退时间为：15:45-16:10
二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校
2024年上下班签到制度模版（二）
为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。

1、每月的考勤记录将基于签到数据。

2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。

3、严格禁止代签行为。

如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。

4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。

5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。

超出____分钟的，将被视为旷工。

6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。

7、每月将对出勤情况进行统计。

当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。

9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。

2024年上下班签到制度模版（三）
各科室：
为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。

具体事项通知如下：
一、签到人员
全局所有工作人员。

二、签到位置
____楼事业股办公室窗台前。

三、签到时段
上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00
四、相关规定
1. 签到执行
上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。

2. 严明纪律
禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。

因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。

局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。

3. 月度考勤
局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。

请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。

2024年上下班签到制度模版（四）
一、公司实施周六工作制度。

工作时间安排如下：
____月____日至____月____日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:30；____月____日至次年____月____日：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

二、除董事长、总经理、全计件员工、部分销售人员、司机外，所有员工均需遵守上述工作时间，按时上下班，并需本人签到（签到时间以规定工作时间为准）。

董事长、总经理遵循此作息时间，除非有外事活动；全计件员工、部分销售人员、司机的考勤由各部门负责，并报公司审批；办事处员工由综合部通过电话和实地检查进行不定时考勤。

三、禁止迟到、早退、擅离职守、中途离岗。

每次违规罚款基本工资____元。

迟到、离岗1小时以上，视为旷工处理。

四、未经允许不得无故旷工。

旷工半天，罚款基本工资____元。

五、工作时间内不得嬉笑打闹、大声喧哗、玩电子游戏，以免影响他人工作。

每次违规罚款基本工资____元。

六、违反第三、五条，每周累计____次，或每月累计____次，或每年累计____次，以及第四条每年累计____次的，正式员工将被安排下岗，仅领取基本生活费；被聘用员工将被解雇。

七、因私事或疾病请假，事假期间（以半天为单位）将扣除全月平均工资（按月工资总额/____天计算）；病假期间（以半天为单位）扣除月平均工资的____%。

连续病假____天以上，需提供县级以上正规医院的休假证明。

八、请假规定如下：
1. 员工请病、事假____天内由部门负责人批准；超过____天由上级领导批准。

2. 中层管理人员请假____天内由上级领导批准；超过____天由常务副总或总经理批准。

3. 副总请假需由董事长（或总经理）批准。

4. 请假人员归岗后需主动销假。

如需续假，需提高一级审批权限。

九、因工作原因未能签到，员工及部门需在事后____小时内向督查部门报告。

因工作原因离开岗位，需做好记录，并告知同事、直接上级或综合部去向。

十、追求工作效率，确保日事日清。

未完成当日工作，需主动完成后再下班。

十一、如有临时性工作任务，员工应随时待命，不计节假日和加班时间，不计加班工资。

但可填写《加班单》由部门负责人、上级领导审批，应在第二日或当月完成补休。

补休需在当月完成，过期无效。

十二、公司培训时间计入正常工作时间计算。

十三、考勤规定：
1. 公司设立专职考勤人员，由综合部管理，对各部门进行抽查和监督，直接向公司负责。

各部门设立考勤人员，负责本部门人员的考勤。

2. 考勤人员需严格执行职责，公正公平，并接受全体员工的监督。

发现考勤人员失职，所有员工有权提出____。

3. 考勤人员每日定时考勤，其他时间随机考勤，每周随机考勤不少于____次。

考勤情况每日登记，每月汇总至综合部，报总经理审定后按制度执行，并将情况通报全公司。

4. 因考勤人员失职、不公正或遗漏导致的问题，由部门负责人和考勤人员各承担____%的责任。

5. 部门出现违反本制度的情况，部门领导和公司分管领导各承担____%的领导责任。

十四、办公大楼门卫、仓库值班员需认真履行职责，未经部门和上级领导批准，不得随意找人代班。

十五、如有对考勤的争议，员工可书面形式向职代会提出申请，由职代会进行处理。