搭建平台 凝心聚力 共创政协工作新局面

搭建平台凝心聚力共创政协工作新局面作者：米美岭
来源：《乡音》 2020年第4期
文/米美岭
近年来，临城县政协充分发挥职能作用，积极探索履职新方式、委员管理新方法，搭平台、聚合力，协商议政能力逐步提高，委员素质日渐提升，政协影响力不断扩大。

创新发展，不断激发人员活力。

一是充分发挥领导优势。

每年初召开主席会议进行集中协商，制定年度目标任务，根据任务情况按照“谁主管、谁谋划，谁牵头、谁实施”的原则，明
确每名副主席牵头一项视察、一项调研、一项专题协商、一项界别活动、督办一批重点提案，
并不断加强与县委、县政府分管领导和部门的沟通，参与并牵头制定详细的活动时间、活动地点、参加人员、活动内容、会议发言等具体内容，确保了每项协商议政活动得到有效落实。

二
是调动机关人员能动性。

县政协机关人员编制少，但是面临新形势下全面加强政协工作的繁重
任务，明确每人的具体分工，奖罚分明，引导和教育机关干部从大局着眼，力求把每一件事情
想周全、做细致，使每一项工作都能做到有质量，见水平。

三是发挥界别组长作用。

自九届县
政协开始，不断加强和探索对各界别组的指导管理，由各位副主席分包界别，界别组长联系界
别委员，立足自身实际，突出界别特色，组织委员开展了形式多样、内容丰富的协商议政和履
职奉献活动，得到了社会的广泛认可。

如每年都由各界别组长牵头，组织发动委员捐款捐物开
展公益活动或对贫困群众、贫困学生、大病患者、弱势群体等开展救助行动。

对每次的活动，
都由各界别组长带头，提前谋划活动方案，开展摸底调研，入户走访救助对象，精心挑选救助
物品，组织界别委员参与活动，使各项活动取得了实实在在的成效，受到了各界群众的一致好评，树立了政协委员的良好形象。

四是强化委员培训。

在开展全员培训的基础上，更加注重骨
干委员的培训，把“懂政协、会协商、善议政”贯穿于委员履职培训全过程，每年有重点地组
织县政协常委、各界别组长以及热心政协工作积极参与政协活动和踊跃大会发言的委员，围绕
县委中心工作和提升委员履职能力建设，如旅发大会、项目建设、精准脱贫、城镇化建设等，
开展丰富多彩的县内外的考察培训活动，进一步激发了委员的履职热情，提高了委员的履职能
力和水平。

创新管理，不断提升委员素质。

自八届县政协开始，根据政协章程的要求，对委员履职进
行了量化管理，并不断修改完善。

一是制定严格的履职标准。

明确要求各位委员必须做到“五
个一”要求，即必须参加每年一次政协全会；每年至少参加一次视察或调研活动；每年至少提
出一件提案建议；每年至少反映一条社情民意或招商引资信息；每年至少参加一项扶危济困或
公益活动，并针对新时代加强政协委员队伍建设的要求，不断对“五个一”内容进行完善。

二
是搭建履职平台。

为了确保每名委员都能够完成“五个一”要求，县政协每年都着力组织安排
丰富的政治协商、民主监督和参政议政活动，有针对性地分批次、分界别组织委员参与视察、
调研、专题协商、委员培训、救助活动等，对一时不能参加活动的，还给予其“补考”机会，
确保每名委员有充分的机会履好职。

三是建立委员履职档案。

加强委员履职信息库建设，对委
员每年参加会议、视察、调研、协商、提交提案和反映社情民意信息等情况记录在册，作为委
员评优评先和委员资格评审认证的重要依据。

四是严格考核。

每年年终对委员履职“五个一”
情况进行考核，并由公安、检察、法院、交警大队、纪检监察等部门出具委员遵纪守法或违纪
违法情况报告。

对年度考核优秀的委员分别评选为“十佳委员”“优秀委员”“优秀提案
者”“社情民意信息先进个人”等荣誉称号，并在政协全会上进行表彰；对年度考核处于末位的，且没有完成“五个一”要求的，分别给予任职警示、或暂停委员资格一年、或撤销委员资
格等处理。

通过对委员实行履职“五个一”管理，严格跟踪考核，使得政协全体会议委员参会率达到98%以上，委员提案和反映社情民意信息提交率在99%以上，政协组织的视察、调研、协商活动委员参与率均在98%以上，打造了一支纪律严明、能力过硬、素质超强的政协委员队伍。

（作者单位：临城县政协）。