公司高层人员管理制度范本

一、总则
1. 为加强公司高层人员的管理，规范高层人员的言行举止，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司董事会成员、监事会成员、高级管理人员及公司其他高层人员。

二、职责与权限
1. 董事会成员负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，对公司经营状况负责。

2. 监事会成员负责监督董事会和高级管理人员履行职责，维护公司及股东合法权益。

3. 高级管理人员负责执行董事会和监事会的决策，组织公司日常经营管理。

4. 高层人员应遵循国家法律法规、公司章程及本制度规定，维护公司利益。

三、任职资格
1. 董事会成员应具备良好的政治素质、道德品质、专业能力和经营管理经验。

2. 监事会成员应具备良好的政治素质、道德品质、专业能力和法律知识。

3. 高级管理人员应具备相应的专业知识和丰富的管理经验。

四、选拔与任免
1. 公司高层人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。

2. 董事会成员由股东会选举产生，监事会成员由股东大会选举产生。

3. 高级管理人员由董事会提名，经股东大会选举通过。

4. 高层人员任免程序应符合公司章程及有关法律法规。

五、考核与奖惩
1. 公司对高层人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

2. 考核结果作为高层人员晋升、降职、奖惩的依据。

3. 对表现优秀的高层人员给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的高层人员给予处罚。

六、离职与交接
1. 高层人员离职应提前向公司提出申请，并按规定办理交接手续。

2. 离职人员应将所负责的工作、资料、财产等完整交接给接任者。

3. 公司应做好离职人员的档案管理和接任者的培训工作。

七、保密与廉洁
1. 高层人员应严格遵守国家保密法律法规，保守公司商业秘密。

2. 高层人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 公司对违反保密和廉洁规定的高层人员依法进行处理。

八、附则
1. 本制度由公司董事会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。