标准结构化面试流程

标准结构化面试流程
一、面试前的准备。

咱先说说面试前的那些事儿哈。

面试官这边呢，得先确定好面试的小团队，最好是有不同部门的人参与，这样看问题的角度会更全面。

比如说有负责业务的同事，他们能看出求职者的专业能力行不行；还有人力资源的小伙伴，能从整体上评估求职者和公司文化搭不搭。

然后呢，得把面试的场地安排好。

可别小看这个场地哦，要是乱糟糟的，求职者一进来心里就会打鼓。

要保证场地干净整洁，桌椅摆放得整整齐齐的。

如果能有点小绿植就更好啦，看着就很舒服，能让大家都放松一些。

对于求职者来说，面试前的准备也不少呢。

简历得好好写，就像给自己画一幅漂亮的自画像一样。

要把自己的经历、技能、取得的小成绩都清楚地写上去。

而且得对面试的公司做点小调查，知道这个公司是做啥的，有啥特色，就像去朋友家做客得先知道人家的喜好一样。

穿衣服也不能马虎，不一定要穿得超级正式，但一定要干净整洁，给人一种很精神的感觉。

二、面试进行时。

面试开始啦，这可是个很有趣的过程呢。

先从简单的打招呼开始，面试官要给求职者一个很温暖的微笑，说几句轻松的话，像“欢迎你来参加面试呀，今天路上堵不堵呀”之类的。

这一下子就能让求职者没那么紧张了。

然后就进入正题啦。

面试官可以先让求职者简单地介绍一下自己。

这时候求职者就像打开自己的小宝藏一样，把自己最棒的部分展示出来。

不过呢，可不能说得太长太啰嗦，不然面试官会听得晕乎乎的。

接下来就是面试官提问的环节啦。

问题可以是各种各样的，比如说关于专业知识的，像“你在之前的项目里遇到的最大挑战是啥，你是怎么解决的呀”。

这能看出求
职者的专业水平和解决问题的能力。

还可以问一些关于团队合作的问题，像“你和团队成员有过意见不合的时候吗，你是怎么处理的呢”。

这能了解求职者在团队里的表现。

求职者回答问题的时候呢，面试官要认真地听，眼睛要看着求职者，时不时地点点头，表示自己在听，这对求职者来说是一种很大的鼓励呢。

如果求职者有点紧张回答得不太好，面试官可以再引导引导，说“没关系，你可以再详细说说你的想法”之类的话。

三、面试后的反馈。

面试结束了，这还没完事儿呢。

面试官这边要尽快对求职者做出评估。

大家可以凑在一起讨论讨论，把每个面试官的想法都说一说。

要是觉得这个求职者很不错，那就赶紧安排下一轮面试或者就直接发offer啦。

要是觉得不太合适呢，也得给求职者一个反馈。

这个反馈可不能太生硬哦。

可以这么说“亲爱的，我们觉得你是个很不错的人，但是目前这个岗位可能不太适合你，希望你能找到更适合自己的机会呀”。

这样求职者心里也会舒服一些，毕竟大家都花了时间和精力在这个面试上。

对于求职者来说，如果面试通过了，那当然是超级开心啦，可以准备迎接新的挑战。

如果没通过呢，也不要太灰心，就把这次面试当成一次经验的积累，看看自己哪里不足，下次面试的时候就能表现得更好啦。