制定职工退休离岗方案

职工退休离岗方案
一、方案目的
为了确保员工顺利退休，并且保障工作的连续性和效率，特制定本退休离岗方案。

二、适用对象
本方案适用于所有即将到达法定退休年龄的职工。

三、退休程序
3.1 确定退休时间：根据职工的年龄和公司政策，确定具体的退休时间。

3.2 通知员工：至少提前六个月通知员工其退休时间，确保员工有足够的时间做好准备。

四、交接工作
4.1 制定交接计划：为即将退休的职工制定详细的工作交接计划。

4.2 指定接替人员：提前指定接替人员，并安排交接工作。

4.3 培训与指导：组织交接双方进行培训，确保工作的顺利过渡。

五、退休福利及手续
5.1 确定福利待遇：根据公司政策和相关法律规定，明确退休职工的福利待遇。

5.2 办理退休手续：协助职工完成所有退休相关的手续。

六、心理辅导
6.1 组织退休前辅导：为即将退休的职工提供心理辅导，帮助他们顺利过渡到退休生活。

6.2 建立退休社交活动：鼓励退休职工参与各种社交活动，保持积极的社会联系。

七、后续联系
7.1 建立退休职工档案：保留退休职工的联系方式，定期更新信息。

7.2 组织定期聚会：定期组织退休职工聚会，维持与公司的联系。

八、实施时间表
-退休通知时间：____年____月____日
-交接工作开始时间：____年____月____日
-退休手续完成时间：____年____月____日
-退休生效时间：____年____月____日
九、责任部门
-人力资源部负责本方案的实施与监督。

-各部门负责协助完成交接工作和相关手续。

十、附件
-交接工作清单
-退休福利政策
-退休手续流程图
方案制定人：_____________________部门：_____________________
日期：_____________________。