辞职薪酬管理制度模板

辞职薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工辞职过程中的薪酬管理，保障员工合法权益，维护公司合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体劳动合同制员工。

第三条公司依法支付员工工资、加班费、奖金、津贴等各项薪酬，员工辞职时，
按照本制度规定支付辞职薪酬。

第二章辞职薪酬构成
第四条员工辞职时，应得的薪酬包括：
（一）基本工资：员工辞职时，应支付的基本工资按照辞职前一个月的工资标准计算。

（二）加班费：员工辞职时，应支付的加班费按照辞职前一个月的加班费标准计算。

（三）奖金：员工辞职时，应支付的奖金按照辞职前一个月的奖金标准计算。

（四）津贴：员工辞职时，应支付的津贴按照辞职前一个月的津贴标准计算。

第五条员工辞职时，公司不予支付的薪酬包括：
（一）尚未实现的绩效奖金、项目奖金等。

（二）尚未发生的年假、病假等福利。

（三）公司承担的社会保险、住房公积金等。

第三章辞职薪酬支付
第六条员工辞职时，应提前书面通知公司，并在劳动合同解除前完成工作交接。

第七条公司在员工办理辞职手续后，依法支付辞职薪酬。

第八条员工辞职时，公司应在支付辞职薪酬时，扣除员工应当承担的个人所得税
等费用。

第四章特殊情况处理
第九条员工因违法、违纪被公司解除劳动合同的，公司有权扣除员工应当承担的赔偿金等费用。

第十条员工因工作需要，被公司安排至其他岗位工作的，辞职薪酬按照新岗位的薪酬标准计算。

第十一条员工在合同期内，因个人原因辞职，公司依法支付辞职薪酬的，不再享受年终奖金等其他奖金。

第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第十三条本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。

第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

辞职薪酬管理制度模板（结束）。