国企解除劳务派遣合同通知书

尊敬的劳务派遣员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，经研究决定，现就解除与您签订的劳务派遣合同事宜通知如下：
一、解除合同原因
1. 我公司根据业务发展需要，对劳务派遣岗位进行调整，导致原岗位工作职责发
生变化，您所从事的岗位已不再需要劳务派遣人员。

2. 您在合同履行期间，存在以下问题：
（1）工作态度不端正，未能认真履行岗位职责，导致工作效率低下。

（2）违反公司规章制度，给公司造成不良影响。

（3）多次无故缺勤，严重影响工作秩序。

二、解除合同时间
1. 本合同自即日起解除。

2. 解除合同后，您应立即停止在公司的一切工作，并配合我公司办理相关手续。

三、经济补偿
1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：
（1）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
（2）工作年限满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金；
（3）工作年限不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。

四、办理手续
1. 请您在接到本通知书后三个工作日内，携带身份证、户口簿、银行卡等有效证
件到公司人事部办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请将工作交接清单、离职证明等相关文件签署完毕。

五、其他事项
1. 解除合同后，您应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

2. 如有其他疑问，请随时与公司人事部联系。

感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，希望您在今后的工作中继续努力，取得更好的成绩。

特此通知。

国企名称：
日期：____年____月____日。