幼儿园集体人事管理制度

一、总则
为加强幼儿园人事管理，提高幼儿园管理水平，确保幼儿园教育教学工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。

二、组织机构与职责
1. 幼儿园设立人事管理部门，负责幼儿园人事管理工作。

2. 人事管理部门职责：
（1）制定幼儿园人事管理制度，并组织实施；
（2）负责幼儿园教职工的招聘、录用、调配、考核、晋升、培训、奖惩等工作；
（3）负责幼儿园教职工的劳动合同管理，保障教职工合法权益；
（4）负责幼儿园工资福利、社会保险、公积金等管理工作；
（5）负责幼儿园人事档案的管理工作；
（6）完成幼儿园领导交办的其他人事管理工作。

三、招聘与录用
1. 幼儿园教职工招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则。

2. 招聘程序：
（1）发布招聘信息；
（2）应聘者报名；
（3）资格审查；
（4）面试、考核；
（5）录用通知。

3. 录用条件：
（1）具备相应的教师资格证书；
（2）热爱幼教事业，具有良好的职业道德；
（3）具备较强的教育教学能力、组织协调能力和团队协作精神；
（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

四、岗位设置与调整
1. 幼儿园根据工作需要，科学设置各级岗位，明确岗位职责。

2. 教职工岗位调整应根据工作需要、个人能力和表现，经组织考察后，由幼儿园决定。

3. 教职工岗位调整应遵循以下原则：
（1）公开、公平、公正；
（2）合理、合法；
（3）有利于提高工作效率；
（4）有利于教职工个人发展。

五、考核与奖惩
1. 幼儿园对教职工实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

2. 考核结果作为教职工晋升、奖惩、培训等工作的依据。

3. 教职工有下列情形之一的，给予奖励：
（1）在教育教学、科研工作中取得显著成绩的；
（2）积极参加幼儿园组织的各项活动，取得优异成绩的；
（3）为幼儿园发展做出突出贡献的。

4. 教职工有下列情形之一的，给予处分：
（1）违反国家法律法规、幼儿园规章制度的；
（2）工作失职、渎职，造成严重后果的；
（3）损害幼儿园利益，造成不良影响的。

六、工资福利与社会保障
1. 幼儿园按照国家规定和地方政策，为教职工提供具有竞争力的工资待遇。

2. 幼儿园为教职工缴纳社会保险和住房公积金。

3. 幼儿园关心教职工的生活，定期开展文体活动，丰富教职工的精神文化生活。

七、附则
1. 本制度由幼儿园人事管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。