企业工资专项集体合同5篇

企业工资专项集体合同5篇
篇1
甲方（公司）：_________有限公司
乙方（职工代表）：_________总工会职工代表大会代表组成小组
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就公司工资福利事项签订如下专项集体合同：
第一章合同目的和原则
一、合同目的
为规范公司工资分配制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。

二、原则
本合同遵循平等、公正、公开、合理、合法等原则，保障职工工资收入的合理增长，促进企业与职工共同发展。

第二章合同内容
一、工资制度
公司实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、职责、技能水平等因素确定职工的工资水平。

二、工资调整
公司将根据经济发展状况、市场竞争状况以及企业经济效益等因素，适时调整职工工资水平。

调整时，将充分考虑职工的工作表现、技能提升等因素。

三、工资支付
公司实行月薪制，每月按时足额支付职工工资。

如遇法定节假日或特殊情况需延迟支付的，将提前告知职工并作出合理解释。

四、福利待遇
公司按照国家和地方的规定，为职工提供各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。

五、加班工资和津贴补贴
公司按照国家和地方的规定，支付职工的加班工资和津贴补贴。

具体标准按照公司的相关规章制度执行。

第三章合同实施与监督
一、实施方式
本合同自双方签字之日起生效，公司将按照本合同的约定，制定
具体的工资政策和措施，确保合同的实施。

二、监督方式
1. 双方共同负责监督合同的实施情况；
2. 公司应定期向职工代表大会报告工资制度的执行情况；
3. 如有违反合同的情况，双方应及时沟通并协商解决。

第四章争议解决
一、争议解决方式
在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院
提起诉讼。

二、法律责任
如一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿损
失等。

第五章附则
一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

二、本合同有效期为_____年，自双方签字之日起生效。

合同期满前，双方可协商续签。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

四、本合同由甲乙双方共同负责解释。

本合同未列明的具体事项
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定执行。

如有冲突，以法律法规为准。

本合同解释
权归甲乙双方共同所有。

未尽事宜按照国家有关规定协商解决。

未尽
事宜或国家政策有新的规定时，按照国家法律法规及公司实际情况协
商修订或执行新的法律法规文件要求办理后履行本合同内容所达成的
补充协议或合同文本修改文件等与本合同具有同等法律效力。

签署：甲方法人签字（盖章）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日乙方法人签
字（盖章）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日双方同意以上协议内容并进行签字盖章确认合同条款内容生效实施完成本份《企业工资专项集体合同》。

篇2
甲方（单位名称）：___________________________公司
地址：_______________________________________
法定代表人：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方（员工代表）：_________________________________________及公司员工团体代表。

鉴于甲方与员工在共同合作中需要明确工资福利等相关事宜，为构建和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本企业工资专项集体合同。

第一章合同目的和原则
本合同旨在明确甲方的工资制度、调整机制、工资分配原则等事项，保障员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公平、公正、公开。

第二章合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

到期后，经双方协商一致，可以续签本合同。

第三章工资制度
一、基本工资制度
甲方根据公司经营状况和员工能力、岗位特点等因素，制定基本工资制度。

基本工资制度应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。

二、岗位工资与绩效挂钩制度
甲方根据公司业绩和员工个人绩效表现，实行岗位工资与绩效挂钩制度。

具体标准另行规定。

三、加班工资制度
对于员工加班工作，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

具体标准按照公司规定执行。

四、调整机制
甲方根据公司经营状况和市场薪酬水平变化情况，定期对工资制度进行调整。

调整时应遵循公平、公正的原则，并提前通知乙方。

第四章工资分配原则与标准
一、分配原则
甲方根据公司盈利状况、员工岗位价值及个人绩效表现等因素，制定工资分配原则。

分配应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。

二、工资标准
篇3
甲方（单位名称）：___________________________公司
地址：_______________________________________
法定代表人：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方（职工代表）：_________________________协会
地址：_____________________________________
代表人：_______________________________
联系电话：_______________________________
鉴于双方共同目标和愿景，为规范企业内部工资制度，保障员工合法权益，促进企业健康发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的
基础上，根据国家法律法规及相关政策规定，签订本《企业工资专项集体合同》。

第一章合同目的和原则
一、合同目的：通过集体协商确定工资制度，明确双方权益和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。

二、原则：遵循平等、公平、公正的原则，保障员工合法权益，激发员工积极性，提高劳动生产率。

第二章合同期限和生效条件
一、合同期限：自签订之日起至__________止。

二、生效条件：本合同经甲乙双方协商一致，并经职工代表大会讨论通过，报劳动行政部门审查备案后生效。

第三章工资制度和标准
一、工资制度：甲方实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资按月支付，绩效工资根据年度业绩考核情况支付。

二、工资标准：基本工资根据员工岗位等级和工作经验确定；绩效工资根据年度业绩考核和公司业绩情况确定。

具体标准按照公司薪酬管理制度执行。

三、调整机制：根据公司业务发展情况和经济效益，经双方协商同意，可适时调整工资水平和结构。

第四章工资支付和福利待遇
一、工资支付：甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付工资时，应提前告知员工并征得员工同意。

二、福利待遇：甲方应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费，提供住房公积金等福利待遇。

甲方还应根据员工工作表现和公司业绩情况，给予优秀员工奖励和晋升机会。

三、加班工资：甲方应按照国家和地方有关规定支付员工加班工资。

具体标准按照公司加班工资管理制度执行。

四、带薪假期：员工享有国家及地方规定的各类带薪假期，如年休假、病假等。

具体请假规定按照公司请假管理制度执行。

五、其他福利：甲方可根据公司实际情况为员工提供其他福利待遇，如员工培训、节日福利等。

具体标准按照公司福利政策执行。

篇4
甲方（企业方）：____________________公司
地址：________________________________
法定代表人：________________________
联系方式：__________________________
乙方（职工方）：____________________公司工会委员会
地址：________________________________
法定代表人：________________________
联系方式：__________________________
鉴于甲乙双方在公平自愿的基础上，为进一步明确企业工资制度，保障职工合法权益，共同构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资专项集体合同：
第一条合同目的与原则
本合同旨在明确甲乙双方在企业工资方面的权利和义务，遵循公平、公正、和谐的原则，保障职工工资权益，促进企业发展。

第二条工资制度
1. 工资分配原则：企业工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平等因素，合理确定职工工资水平。

3. 工资结构：企业工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资
等部分。

具体结构由企业根据实际情况制定。

4. 工资调整：企业根据经营情况、社会经济发展等因素，定期对职工工资进行调整。

第三条工资支付与福利
1. 工资支付时间：企业每月按时足额支付职工工资，支付时间不得迟于次月的第一个工作日。

2. 加班工资支付：企业按照国家规定支付职工加班工资。

3. 福利待遇：企业按照国家和地方规定为职工提供各项福利待遇。

第四条特殊情况下工资待遇调整与保障措施
1. 在企业生产经营困难的情况下，经双方协商，可以对职工工资待遇进行调整。

调整方案需经双方同意后执行。

2. 在物价大幅上涨等情况下，企业可以根据实际情况对职工进行适当的生活补贴。

补充协议
鉴于原《企业工资专项集体合同》（以下简称“原合同”）的签订和执行过程中遇到的实际问题或特殊需求，甲乙双方本着公平自愿的原则，经过友好协商，达成以下补充协议：
一、关于工资制度的补充约定
1. 根据行业发展情况和地区经济变化，甲方将适时调整岗位绩效工资的比例和标准。

具体调整方案经双方协商一致后执行。

2. 针对特定职位的员工设置特殊的薪酬制度或奖励计划，以促进员工的发展和提升企业的竞争力。

特殊职位和薪酬制度或奖励计划的具体方案另行确定并书面通知乙方备案。

员工有权利和义务知晓相关的薪酬制度和奖励计划内容并保证严格执行遵守公司规章制度和合同约定完成工作任务实现工作目标提高工作效率和质量保证工作成果符合公司考核要求等实现公司的可持续发展同时为企业贡献智慧和力量赢得荣誉创造佳绩保证工资的稳定和增长等最终保证劳动关系的和谐稳定共同促进企业的发展最终实现企业与职工的共赢三、关于福利措施的补充约定甲方根据国家政策和企业的经营状况进一步完善员工福利措施包括但不限于年度带薪休假旅游津贴补贴社会保险公积金等方面的福利措施提高员工的福利待遇和工作满意度四、其他补充约定本协议未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行或由甲乙双方协商解决本协议作为原合同的补充与原合同具有同等法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效本协议一式两份甲乙双方各执一份本协议与原合同同步签署执行与原合同条款相冲突的部分以本协议为准五、争议解决方式本协议的签订和执行
篇5
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《黑龙江省集体合同条例》等有关法律法规和双方相关条款，经企业与全体职工通过民主程序协商一致同意，对XXXX年度工资集体事宜签订本合同。

本合同对企业和全体职工的工资分配和支付等事项进行统一调整，明确双方的权利和义务，保障企业和职工的合法权益。

具体条款如下：
一、合同背景与目的
本合同根据企业内部经营发展需求以及保障员工利益的原则，为了构建和谐劳动关系，保障员工的合法权益和利益，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展而制定。

双方本着公平、公正、公开的原则，共同协商制定本合同。

二、工资制度及标准
企业实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质和工作表现确定员工工资水平。

具体标准如下：
1. 基层员工工资标准：根据岗位等级和工作表现，制定具体的工资标准。

员工工资增长幅度与企业的经营效益挂钩。

2. 中层干部工资标准：根据公司规模及业务发展需要，制定合理的薪酬结构，实行绩效工资制。

中层干部的薪资增长与企业业绩及团队目标达成情况挂钩。

3. 高级管理及技术人员工资标准：对于关键岗位的高级管理及技术人员，实行市场化薪酬策略，鼓励创新与发展。

高级人才的薪资增长与市场竞争及创新能力挂钩。

三、工资调整机制
根据企业生产经营状况及市场行情，定期对工资进行调整。

具体调整机制如下：
1. 企业年度经营状况良好时，适时提高员工工资水平。

当企业年度利润增长超过一定幅度时，将按照一定比例增加员工工资。

2. 当物价指数大幅上涨时，企业将根据物价指数变动情况调整员工工资水平。

以保证员工生活品质的稳定。

3. 建立薪酬沟通机制，每年组织员工代表参与薪酬评议会议，就工资水平、结构等议题进行讨论和协商。

共同完善薪酬体系。

四、福利待遇及奖金分配方案
企业将在以下方面为员工提供良好的福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目以及住房公积金等。

具体分配方案如下：。