职业病个体防护用品管理制度

职业病个体防护用品管理制度
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范职业病个体防护用品的管理，确保员工在工作场合能够使用适当的个体防护用品，有效防备职业病的发生和传播。

本制度适用于公司全部员工。

二、管理标准
1. 供应个体防护用品
1.公司应依据不同岗位的职业病风险，供应相应的个体防护用品。

其中
包含但不限于防尘口罩、防护手套、护目镜、防护面罩等。

2.管理部门应依据员工职业情况和防护用品需求，定期评估并更新个体
防护用品。

2. 配备个体防护用品
1.员工入职后，由公司统一配备符合国家标准的个体防护用品。

2.公司应确保个体防护用品的品质良好，符合相关标准，合理搭配和规
格。

3.在个体防护用品过期、损坏或失效时，员工应及时向管理部门报告，
并尽快更换。

3. 存储和保管
1.员工应妥当保管个体防护用品，避开丢失、损坏或被盗。

2.公司应设置个体防护用品存放区域，保持干净乾净，并设立标识，方
便员工取用。

3.由管理部门负责定期检查个体防护用品的存储情况，并进行登记和盘
点。

4. 使用和保养
1.员工在工作中应自动配戴个体防护用品，并正确使用。

2.公司应向员工供应相关的使用说明书和培训，确保员工正确使用个体
防护用品。

3.个体防护用品使用后应及时清洁和消毒，在条件允许的情况下应定期
更换。

5. 员工培训和宣传
1.公司应定期组织职业病防护培训，提高员工的防护意识和本领。

2.公司可以通过多种途径宣传个体防护用品的正确使用方法和意义。

三、考核标准
1. 配备情况考核
1.管理部门应每季度对每个部门的个体防护用品配备情况进行考核，评估其完备性和合格率。

2.配备不足或使用过期、损坏的个体防护用品的部门将被扣除相应的考核分数，同时责令整改。

2. 使用情况考核
1.相关部门应不定期对员工的个体防护用品使用情况进行抽查考核，评估其配戴率和正确使用率。

2.未配戴或不正确使用个体防护用品的员工将被扣除肯定的考核分数，并进行警告和培训。

3. 保养和更新考核
1.管理部门应定期对个体防护用品的保养和更新情况进行检查和考核，评估其及时性和有效性。

2.未及时保养或更换个体防护用品的部门将被扣除考核分数，并责令整改。

四、奖惩措施
1. 嘉奖措施
1.配备情况优秀的部门将获得相应嘉奖，鼓舞部门加强防护用品的配备和管理工作。

2.使用情况良好的员工将获得表扬和嘉奖，鼓舞员工正确使用个体防护用品。

2. 惩罚措施
1.配备不足或不合格个体防护用品的部门将被进行通报批判，并责令整改，同时将降低年度绩效评定。

2.未配戴或不正确使用个体防护用品的员工将受到相应的惩罚，包含扣除考核分数、纪律处分等。

五、制度执行和监督
1.公司将设立个体防护用品管理小组，负责实在的个体防护用品管理工作。

2.监察和人力资源部门将定期对个体防护用品管理情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。

本制度自2019年10月1日起生效，同时废止原有的个体防护用品管理制度。

实在执行细则由管理部门依据实际情况进行订立和调整，并及时通知全部员工。