加减乘除关爱升级——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法

加减乘除关爱升级——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法
第一篇：加减乘除关爱升级——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法
加减乘除
关爱升级
——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法
随着公司产业不断发展，航天机电驻外职工分布呈现出“两多、一广、一长”的特点：驻外职工人数越来越多，青年职工越来越多，分布区域越来越广，驻外时间越来越长。

2017年，航天机电两级工会立足驻外职工实际需求，在“三心”关爱的基础上，创新“加减乘除”工作法，打造驻外职工关爱的升级版。

一、做“＋”法—加大关爱力度
1、慰问覆盖面“＋”。

当前，公司项目遍布全国各地，两级工会秉承“产业建设到哪里，工会组织覆盖到哪里，职工关爱延伸到哪里”的理念，通过节日慰问、夏送清凉、冬送温暖等形式，驻外职工关爱工作实现了全覆盖。

驻外职工工会行也从内蒙、甘肃、河北、连云港地区延伸至宁夏、云南、青岛、沈阳等地，让全体职工感受到了组织的温暖。

2、慰问品种类“＋”。

根据职工的不同需求，职工慰问实现了从“一刀切”向精准慰问的转变：为北方地区职工送去了棉被、电暖器、电热毯等御寒物资；为西部地区职工送去了洗衣机、空调、电冰箱、微波炉等家用电器；为边疆地区职工送去了大米、粮油、书籍等生活物资，职工关爱工作更加走心。

全年，累计送去各类慰问品1300余份。

3、关爱触手“＋”。

在关爱驻外职工爱人的基础上，今年，我们将关爱触手延伸到驻外职工的留守子女身上：暑假期间，组织150余名职工家属、子女参加了内蒙草原行、家属看航天等活动；在新学期到来前，为内蒙驻外职工子女送去了书包、文具、棉被以及《致驻外骨干职工子女的一封信》；入冬前，pn结手工协会为驻外职工子女编织了贴心毛衣……通过系列活动，不仅帮助职工家属进一步了解了航天，
更让职工关爱工作“暖在子女身，热在职工心”。

二、做“－”法—减轻身心负担
1、职业危害“－”。

今年，我们把驻外职工的安全健康放在首位，在统筹体检100%覆盖的基础上，重点抓好四方面的工作：建立健全驻外职工健康档案、开展驻外职工职业健康预防、组织驻外职工职业健康安全专项体检、通过规范制度持续改善工作环境，切实减少了职业危害。

2、心理压力“－”。

采取“疏通+引导”双管齐下的方法，通过职工家属茶话会，职工代表听证巡视等方式，及时疏通他们工作和生活压力；通过建立职工心理减压室，组织驻外职工疗休养等途径，引导他们减轻压力，放松心情。

3、意外伤害“－”。

在电站一线职工的日常工作中，“三防”问题尤为突出。

对此，我们瞄准重点，精准发力，购买遮阳眼睛、遮阳帽、防晒霜、防蚊液等日用品600余套，解决了驻外职工防晒、防蛇、防蚊虫叮咬等实际问题，切实降低了意外伤害发生率。

三、做“×”法—成就品质生活
1、精神生活“×”。

在院工会的关心支持下，航天机电工会开通了面向全体职工的电子书屋。

其中收录图书、报纸等万余份。

职工书屋线上线下的联动，不仅为驻外职工提供了一片精神绿地，更让他们知识的获得感、成长的喜悦感、精神的满足感成倍增长。

2、绿色生活“×”。

今年，两级工会为适宜地区专项拨款，鼓励驻外职工开展种植养殖活动。

目前，甘肃、宁夏、河北、山西、内蒙、云南地区电站蔬菜自给率已达40%。

这既确保了饮食健康、降低了生活成本，又丰富了业余生活。

绿色能源与绿色种植的有机结合，放大了绿色生活的辐射效应。

3、品质生活“×”。

结合驻外职工的工作特点，我们抓住其返沪的契机，开展了三大品牌活动：微电影大赛、视频方式的技能比武、职工趣味运动会，展现了他们奋发向上、永不言弃的精神风貌。

正是他们对技术的执着，对事业的热爱，对梦想的追求，成就了品质生活。

四、做“÷”法—解除后顾之忧
1、实际困难“÷”。

我们本着“下基层、察实情、办实事、解难事”的原则，利用互联网+平台，通过问卷调查、实地慰问、视频座谈等，广泛地了解驻外职工实际需求和困难，及时解决。

如，两名驻外职工突发重病，我们立刻为其申请了上海市职工互助保障基金、八院工会爱心基金、公司行政补助、两级工会困难补助，组织了爱心募捐，累计帮扶达8万元，真正做到了有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到。

2、后顾之忧“÷”。

我们多措并举，解决驻外职工的后顾之忧：主动帮助驻外职工患病家属联系医疗资源，为驻土耳其职工购买医疗保险，协调解决驻外职工子女上学问题……通过这一系列举措，有效缓解了驻外职工及家属看病难、上学难等问题，为驻外职工稳定了后方。

3、无效服务“÷”。

我们用有效、高效、实效的工作，去除无效服务。

有效：通过开展班组长培训、专项劳动竞赛，表彰奖励驻外骨干职工等途径，有效激发其干事创业热情；高效：建立了工会委员联系驻外电站的工作机制，工会主席点对点联系上航电力驻外职工，副主席点对点联系太阳能公司驻外职工，实现了无缝对接，使服务更加高效；实效：目前，驻外职工关爱工作已经成为我们的品牌工作。

今年7月，上海工运记者深度采访了相关情况，专题约稿刊发，引起了强烈反响。

成绩属于过去。

展望未来，面对工会工作新形势、新任务、新要求，我们将继续贯彻落实党的十九大会议精神和中央群团工作会议精神，在上级党委和工会的坚强领导下，围绕大局，融入中心，充分运用好“加减乘除”工作法，在关爱形式的实用性、关爱内容的多样性、关爱平台的创新性上寻求新突破，持续做好驻外职工关爱工作，为航天机电健康快速发展营造安定和谐局面。

第二篇：关爱职工
小时候，关爱是妈妈雨天送的雨伞
大学里，关爱是男朋友温暖的外套
工作了，关爱是同事间默契的眼神
从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。

关爱。

顾名思义，关心、爱护。

渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。

当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。

于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。

了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。

当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。

帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。

这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。

只有人心暖了，工作热情也才会高。

“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程，尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。

虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。

工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。

第三篇：关爱职工
和谐铁路、关爱职工！更好发挥铁路工会作用
铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。

热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。

行动上要主动
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。

段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。

虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。

对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。

段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。

服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。

开展“有困难找工会”活动，关心职工衣
食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。

努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣
2010年03月23日
第四篇：职工关爱
关于进一步开展“双爱双评”、深化职工之家建设活动的实施办法
为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。

市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。

现制定实施办法如下：
一、开展“双爱双评”活动的意义和目的
在非公有制企业中开展以“双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。

在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。

开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的
合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件
1、开展“双爱双评”活动的基本内容
①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。

②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。

③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。

④企业关心职工生活，抓好安全生产。

依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。

职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。

⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。

2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。

②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。

③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。

④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳
工会经费，不干涉工会内部事务。

（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。

②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。

③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。

④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。

三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家“双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。

各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。

要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。

要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。

四、开展“双爱双评”活动要求
开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。

各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。

具体要求是：
1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。

要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。

要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。

2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。

3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。

4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”
工作；各县区总工会组织考核评比。

五、“双爱双评”活动评选程序与表彰
市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。

对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。

评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。

基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。

市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。

在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格
第五篇：关爱职工利益凸显工会作用
关爱职工利益凸显工会作用
员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。

情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是工会组织围绕企业发展的工作方向。

近年来，太行公司机电分公司紧紧围绕公司中心工作，始终把员工冷暖装在心中，全面实施“关爱员工”工程，为公司的和谐、稳定、健康发展发挥了积极的作用，工会也因此在职工心目中的地位日益提高。

一、动员职工，公司发展呈现新现象
发展是公司的第一要务。

只有公司发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进公司的发展是对员工利益的最大维护；围绕公司发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。

太行机电分公司工会从自身的性质、特点出发，积极参与企业文
化建设的各项工作，组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，增强员工的工作责任心，推动公司快速健康发展。

经过公司全体员工的努力，公司各项重点工作取得较大的进展和突破，品牌知名度和市场影响力备受肯定。

二、团结职工，创建和谐有成效
工会因员工而生，工会为员工而存，工会的权力是全体员工赋予的。

维护员工的合法权益是工会的基本职责。

太行机电分公司工会在上级工会组织的支持下，大力推行劳动合同、工资协商、安全卫生管理、劳动保护等制度，从源头上参与公司管理，维护员工权益，促进公司的和谐稳定。

工会组织坚持公司利益与员工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促公司尊重员工、爱护员工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面消除对立，引导教育员工依法维护自己的合法权益，从而实现干部与员工和谐共处，员工与员工和谐共处。

三、情牵职工，扶贫帮困有影响
工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。

太行机电分公司工会想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，成为名副其实的“职工之家”，受到公司职工的拥护和爱戴。

工会坚持将“送温暖”活动落到实处。

每逢职工婚丧嫁娶，都能安排专人登门看望，将组织的关爱与温暖送到员工家中。

同时，工会组织还切实关心单亲女职工家庭，公司工会将她们纳入了动态档案管理。

对待女职工收入低、孩子小、父母体弱多病等生活困难，工会伸出关爱之手，在政治、经济、情感上给予极大地关注、帮扶和关怀，把她们作为经常性的关心救助对象。

此外，工会还经常性地组织公司领导层与基层员工进行面对面的交流，切实倾听员工的心声，真正地把党的关怀、公司的关怀、工会的关怀、同事间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、心系职工，炎炎夏日送凉意
送变电施工早出晚归，风餐露宿，异常辛苦。

夏季天气炎热，在一线从事重体力劳动的职工，很容易发生中暑症状。

对此，公司工会
看在眼里，痛在心上，积极开展了把“关爱和凉爽”送到一线的活动，坚持施工工地在哪里，就把“关爱和凉爽”送到哪里。

首先，公司工会积极与公司行政沟通协调，按时、足额为职工发放防暑降温费，并改变作息时间，将户外工作时间推迟到3点钟以后进行；其次公司工会组织女职工经常深入施工现场，给一线员工送上干净卫生、可口热乎的饭菜，解决了以前职工自带干粮、凉水充饥的大难题；送上了绿豆汤、西瓜和清凉饮料，人丹、霍香水、清凉油等消暑用品，使他们烈日下能消暑解渴。

各种劳动保护用品、福利用品也工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品，就连雨雪天的雨衣，夏天的草帽、军用水壶工会的关心，赢得了职工的称赞，激发了职工为企奉献，敢打敢拼的工作积极性，保证了各项施工任务的圆满完成。

五、凝聚职工，团队活动有创意
一个公司的发展，必须要有齐心合力的团队精神。

团队精神从哪里来，工会组织有优势。

公司工会通过开展和举办各类活动，来调节职工心情、激发职工的热情。

开展建设“职工之家”活动。

建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。

工会把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。

工会在建设职工之家中，努力为职工提供场所和设施，如职工浴室、休息室、职工餐厅；图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，消除了电力职工上班上杆、下班上床的传统，为职工创造了丰富的业余生活条件。

六、队伍建设，适应要求有干劲
人是第一生产要素。

工会工作能不能做好，能不能发挥作用，工
会工作人员的素质是关键。

太行机电分公司工会不断加强工会干部队伍建设，严格按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。

工会工作人员能够不断加强自身学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好工会工作的责任意识和创新意识，更好地为公司发展和员工利益服务。