全市组织工作暨深化干部人事

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，特制定如下实施方案。

一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。

该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。

通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围、内容和安排（一）审核范围全县教育系统在编教职工。

（二）审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

（三）审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员（单位人事档案份数50以下的单位指派1名，50以上的单位指派2名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作，业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作（见附件1）。

各单位要全力配合审核人员的工作，教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。

（四）时间要求2020年4月底前完成单位中层（正、副股级）人员的档案专项审核；2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。

干部人事制度改革实施意见

干部人事制度改革实施意见近年来，我国党和国家一直在推进干部人事制度改革，旨在完善干部选拔任用机制，促进干部队伍优化升级，不断增强干部队伍的创新力、凝聚力、战斗力和服务能力。

为了更好地顺应时代发展的需要，更好地与国际先进经验对接，进一步提高干部队伍建设水平，2019年1月15日，中共中央办公厅印发了《关于深化干部人事制度改革的意见》（以下简称意见），进一步规范了干部选拔任用工作的程序、要求和标准。

本文旨在详细解读“干部人事制度改革实施意见”，以期进一步加深对干部人事制度改革的理解和应用。

一、改革的主要目标和意义《意见》指出，改革的主要目标是落实党中央全面从严治党要求，切实加强党对干部队伍的领导，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力，全面推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的人才保障。

具体的目标和意义可概括如下：1、优化干部队伍结构。

改革实施，将构建充满活力、担当作为、守纪律干净干事、专业能力强、适应新时代要求的干部队伍。

优化党和国家机构、强化党政机关的职业化建设、深化选拔任用机制改革、加强市场化人才资源的引进和流动是实现优化干部队伍结构的关键。

2、提高干部队伍素质和能力。

改革旨在从源头上提高干部队伍素质和能力，选优配强、用人导向，通过晋升制度、任用制度、待遇制度等多种制度手段，营造良好的干部工作环境，加强对干部队伍教育培训和激励机制建设，强化履行职责、服务人民和实现国家战略的能力。

3、落实党中央全面从严治党。

改革将加强对领导干部的管理，要求干部必须守法守纪，做到讲政治、守纪律，严明政治纪律和政治规矩，将全面从严治党落到实处。

4、全面推进国家治理体系和治理能力现代化。

改革将通过优化人才结构、提升干部素质、严格干部考核等手段全面推进国家治理体系和治理能力现代化，为我国全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。

二、改革的主要内容和举措《意见》指出，改革的主要内容包括：加强党对干部队伍的领导，深化干部考核评价制度改革，创新选拔任用机制，落实干部监督责任制，加强干部队伍教育培训和激励机制建设，推进干部队伍工作透明化等。

深化干部人事制度改革调研报告

深化干部人事制度改革调研报告甘州区委组织部2001年以来，甘州区委坚持把深化干部人事制度改革作为实施三大战略、推动全区经济及社会各项事业发展的重要工作来抓，坚持以机制创新为目标，以扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督为重点，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，积极稳妥地推进干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程，干部人事制度改革呈现出良好的发展态势。

一、以扩大民主为重点，在改革干部选拔任用机制上进行了新的探索扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、监督权和参与权，是深化干部人事制度改革的重点。

三年来，区委坚持把发扬民主贯穿于干部选拔任用的各个环节，围绕扩大民主改革干部选拔任用机制，促进了“四权”的落实。

一是扩大干部推荐工作中的民主。

坚持把民主推荐作为选任干部的必经程序和基础性环节，先后制定下发了《民主推荐领导干部制度（试行）》和《关于进一步规范民主推荐干部工作的通知》，对民主推荐的原则、方式、程序等作出了具体的规定，提出了具体的要求，对各乡镇、各单位民主推荐的干部，经审查后列入后备干部队伍，进行动态管理，条件成熟时考察使用，凡没有经过民主推荐的干部，不予考察和研究。

真正把举荐权交给了群众。

三年来，全区各乡镇、各部门（单位）共召开民主推荐会310次，推荐后备干部939名，有1万多名基层干部群众参加了民主推荐。

对一些重要部门“一把手”人选，还在全区干部中进行了民主推荐。

2001年以来提拔使用的363名干部，全部是经过民主推荐的后备干部。

二是扩大干部考察工作中的民主。

先后建立和实行了干部考察预告制和考察结果会审制，探索实行了差额考察制。

考察干部前，将考察时间、考察对象的基本情况、考察人及联系电话，提前告知考察对象所在单位的干部群众，让群众有充足的时间和机会向组织反映情况，扩大了干部考察工作的民主、公开程度。

经考察后的干部，在提交区委常委会议讨论前，采取下发会审通知或召开纪检监察、检察、审计等部门及相关单位负责同志参加的联席会议的形式，对考察结果及拟提任干部在遵守党纪政纪、廉洁自律等方面的情况进行审查，对不符合任用条件或群众意见较大的，不予提交常委会议讨论。

干部人事档案工作会议上的讲话

干部人事档案工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这次干部人事档案工作会议上，我很荣幸能够向大家发表讲话。

首先，我想借此机会向全体同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

正是因为大家辛勤工作和无私奉献，我们才能够取得如此令人瞩目的成绩。

本次会议的主题是干部人事档案工作。

干部人事档案工作是我们组织的重要一环，关系到干部选拔任用的公平公正，也关系到我们组织的长远发展。

因此，我们必须高度重视、认真负责地推进干部人事档案工作。

首先，我们要做好干部选拔任用的基础工作。

这包括对干部的资格审查、考察调研、能力评估等环节。

我们要以公正公平的态度，通过科学合理的方法，选拔出具备优秀素质和潜力的干部。

同时，我们也要做好干部的培养和培训工作，为他们提供更多的成长空间和发展机会。

其次，我们要加强干部档案的建设和管理。

干部档案是干部选拔任用的重要依据，也是干部人事管理的基础工作。

我们要完善干部档案的信息化建设，提高档案信息的准确性和可靠性。

同时，我们也要加强对干部档案的保密工作，确保档案资料的安全和机密性。

最后，我们要建立健全干部人才库和岗位轮岗制度。

干部人才库是组织干部选拔管理的重要手段，可以为干部的成长提供更多的机会。

而岗位轮岗制度则是为了培养干部的全面能力和领导素质，让干部在不同的岗位上有更广阔的发展空间。

在今后的工作中，我们要高度重视干部人事档案工作的重要性，切实加强组织协调，完善工作机制，加强人员培训，提高工作质量。

相信通过我们的共同努力，干部人事档案工作一定能够得到进一步的改善和提高，为我们组织的发展和事业的壮大做出更大的贡献！最后，我希望大家能够积极参与本次会议，就干部人事档案工作进行深入地探讨和交流。

同时也希望通过本次会议的召开，能够进一步明确我们下一阶段的工作目标和方向，为组织的持续发展和进步做出更多的努力和贡献。

谢谢大家！。

如何深化干部人事制度改革

如何深化干部人事制度改革干部人事制度改革是中国特色社会主义发展道路中必不可少的一环，也是保证干部队伍健康运转、形成好的治理机制的关键措施。

实现干部人事制度改革的深化，对于推进全面从严治党、巩固党和国家机构改革成果、保障党的团结和统一、提升干部队伍的工作能力、推动我国可持续发展等都有着重要的意义和作用。

一、加强干部品质建设，实现干部选拔任用的科学化干部的选拔任用体现了党和国家的治理能力，关系到党的执政基础、人民群众的利益和事业的发展。

实现干部选拔任用的科学化，需要加强干部品质建设，要创新干部选拔评价机制，运用信息化手段开展干部测评、考核和选拔，提高干部选拔任用的科学性、公正性和透明度。

同时，要进一步完善干部考核考察制度，特别是要把基层工作的实绩作为考核的重要依据，加强对干部真实政绩的考核评价，增强干部的责任感和工作动力。

二、加强干部轮岗交流，增强干部队伍的整体素质通过干部轮岗交流，可以让各级干部进一步了解不同阶段工作的特点和要求，增长经验、提高能力、开阔视野，从而增强干部队伍的整体素质。

加强干部轮岗交流还可以形成人才互补、干部共同成长的局面，让各条战线的人才在岗位中更好地发挥优势、补足短板。

三、坚持激励约束双向发力，树立干部激励制度干部激励制度不仅要关注干部的升迁和薪酬待遇，还要关注质量、责任与公正，完善关键岗位岗前培训，推行激励惩戒等制度，确保干部人才能脱颖而出、成长成才。

同时，还要通过激励约束双向发力，确保干部队伍朝着正确的方向前进。

切实树立党员领导干部廉洁自律的观念，必须严格执行干部公开财产申报制度和组织调查制度，规范干部的家庭成员就业、经商等行为，建立补偿机制、表彰机制和宣传机制，形成激励和约束的双向力量，规范干部队伍的行为和态度。

四、加强干部教育培训，提高干部队伍的工作能力干部教育培训是提高干部队伍工作能力、帮助干部实现个人成长的重要手段。

要深入开展干部教育培训，根据干部不同的职务层次和工作岗位，制定不同层次的培训计划和培训内容，推进年度、季度教育培训计划，全面提高干部的基本能力和专业素质，把握新时代有关改革发展、治国理政的基本精神和重要战略，加强干部的目标管理和能力培养。

不断推进干部人事制度的改革与创新

革与创新2023-11-05contents •干部人事制度改革与创新的意义•干部人事制度改革的主要方向•创新干部人事管理制度的措施•案例分析与应用目录01干部人事制度改革与创新的意义提高组织效率完善干部选拔任用机制通过完善选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质。

推进干部交流轮岗通过干部交流轮岗，增强干部的综合素质和适应能力，提高组织效率。

优化组织结构通过改革与创新，使干部人事制度更加适应组织发展需要，提高组织结构的合理性和高效性。

03推进干部队伍年轻化通过推进干部队伍年轻化，增强干部队伍的生机和活力，提高组织效能。

激发干部队伍活力01建立激励机制通过建立激励机制，激发干部的积极性和创造力，提高干部队伍的活力。

02加强干部培训和教育通过加强干部培训和教育，提高干部的素质和能力，增强干部队伍的活力。

推进国家治理体系和治理能力现代化完善治理体系通过改革与创新，不断完善干部人事制度，提高国家治理体系的科学性和现代化水平。

加强治理能力建设通过加强治理能力建设，提高国家治理能力，推动国家现代化进程。

适应新时代发展要求适应新时代的发展要求，推进干部人事制度的改革与创新，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。

02干部人事制度改革的主要方向通过公开选拔方式，使优秀人才能够脱颖而出，提高选人用人的公信度和透明度。

公开选拔竞争上岗差额推荐实施竞争上岗制度，使干部能够通过竞争获得更好的职位和薪酬，激发干部队伍的活力。

采取差额推荐的方式，使更多的优秀人才能够进入组织视野，为组织提供更多选择。

03完善选拔任用制度0201通过薪酬改革，使干部的薪酬与工作绩效挂钩，更好地发挥薪酬的激励作用。

薪酬改革建立科学的晋升制度，使干部的晋升与工作绩效、能力等挂钩，激发干部的动力和活力。

晋升制度建立完善的奖惩制度，对优秀干部进行奖励和表彰，对不称职的干部进行惩戒和调整。

奖惩制度建立激励机制制定全面的培训计划，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等，提高干部的专业素质和能力。

张惠春在全市组织部长会议上的讲话

张惠春在全市组织部长会议上的讲话同志们：根据会议的安排，下面我先就上半年全市组织工作的开展情况作一简要回顾总结，对下半年重点工作和任务进行部署安排，等一会，还要请白部长作重要讲话。

今年以来，全市组织系统在市委的正确领导下，充分发挥组织工作的服务和保证作用，组织动员各级党组织和广大党员干部，以深入学习实践科学发展观活动为总揽，全力以赴投身保增长保民生保稳定这一最新和最大的实践，各项工作进展顺利、成效明显。

一是在学习实践、应对挑战中提升了服务科学发展的水平。

紧紧围绕‚推动跨越发展、建设和谐宿迁‛的鲜明主题，发挥组织部门牵头抓总作用和示范引导功能，超前谋划、高点定位、精心组织、创新形式、丰富载体，扎实推进全市深入学习实践科学发展观的活动。

探索‚5+2‛、‚白+黑‛学习方式，建立党员领导干部‚五位一体‛的联系点，开展‚三个面对，三个怎么‛的解放思想大讨论，组织‚求策问计、心语征集‛，按照‚六对照、六反思‛要求开展分析检查，适时编发评论加强舆论引导和指导，促进了广大党员干部对科学发展观的理解，形成了科学发展的新共识。

特别是在市委领导的高度重视下，成功策划、组织和召开了市委常委专题民主生活会，受到了中央巡查组和省委学习实践办的肯定与好评。

积极应对宏观经济形势变化带来的新挑战，深入开展‚百名干部挂百村、千名干部帮千企、万名党员联万户‛活动、招商引资系列竞赛活动，加大对工业大项目、软件和服务外包等现代服务业、总部经济和税源经济型项目的考核推进力度，在保增长保民生保稳定中主动靠前、积极作为。

制订新一轮大规模培训干部工作规划，启动‚六新‛培训工程，特别是精心组织和实施了全市‚新农村建设带头人科学发展能力培训工程‛，对全市3000多名乡镇领导干部、村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行集中培训，提升了他们科学发展的能力水平。

二是在重视基层、推进公开中彰显了鲜明的用人导向。

加强对市直机关公推公派到基层任职干部的后续管理和跟踪培养，继续面向乡镇党政正职公推公选市直机关处级领导干部，积极探索面向基层一线的党政干部培养选拔机制，习近平、李源潮等中央领导同志对此予以充分肯定。

积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能的用人机制

积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能的用人机制2 近年，特别是中共中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以，区委在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显的成效。

下面，就我区干部人事制度改革的主要措施、存在的问题和今后努力的方向，作个简要的汇报。

一、主要改革措施第一，认真宣传贯彻《深化干部人事制度改革纲要》。

区委多次召开会议专题研究我区干部人事制度改革工作，并制定下发了《贯彻〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》。

《实施意见》明确了我区深化干部人事制度改革的指导方针、原则和基本目标，对健全和完善我区领导干部选拔任用、考核、交流、能上能下、监督制度，深化企业人事制度改革提出了具体的要求，为我区深化干部人事制度改革提供了保证。

第二，积极试行公开选拔制度。

区委制定的《贯彻〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中明确规定：推行公开选拔制度，逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。

2001年，全区面向社会公开招考了10名副处级领导干部、7名科级领导干部。

2002年，又先后面向社会招考了6名科级干部。

公开选拔干部，极大地激发了广大干部的竞争意识和学习热潮。

第三，大力实行竞争上岗制度。

制定了《西林区党政机关中层干部竞争上岗实施办法》。

以机构改革为契机，在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。

通过笔试、面试、考核等程序，区直和街镇机构改革中，共有1037名科级干部通过竞争上岗，有669名干部被分流精简。

第四，强力推进干部能上能下。

区委制定了《关于对区管领导干部职务实行动态管理的试行意见》。

规定，对考核不合格，多数群众不信任，确属不称职的领导干部，予以降职或免职。

《干部人事制度改革深化意见》

《干部人事制度改革深化意见》《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》），是党中央从实现跨世纪战略目标的要求出发，在全面总结改革开放二十多年来干部人事制度改革基本经验的基础上，提出当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的纲领性文件。

贯彻落实《纲要》，对于在进入新世纪的重要历史时期推进干部人事制度改革，建设符合“*”要求、适应我市改革和经济发展需要的高素质干部队伍，为全市经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的组织保证，具有十分重要的指导意义。

结合我市实际，现就贯彻《纲要》提出如下实施意见：一、指导思想以xx理论和江泽民同志“*”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和党管干部、依法办事的原则，遵循干部成长和干部人事工作的客观规律，不断深化干部人事制度改革，为年轻优秀人才脱颖而出和干部队伍整体素质的提高提供有力的制度保证。

以“*”和“三个有利于”作为衡量改革成败得失的根本标准，以坚定不移的态度和积极进取的精神，在继承和发扬我市长期形成的干部人事工作优良传统的同时，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方法，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作。

坚持把中央精神同我市干部人事工作实际紧密结合，在深入调查研究的基础上，以中央精神为指导，在推进干部人事制度改革上积极探索，大胆尝试，在实践中积累经验，不断改进完善干部人事管理各项制度。

二、基本目标遵循《纲要》精神，今后xx年全市深化干部人事制度改革工作以建立一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“*”要求的高素质干部队伍提供制度保证为方向，努力实现五项基本目标：（一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的管理体制，建立各具特色的管理制度；（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；（五）创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

深化干部人事制度改革工作座谈会讲话稿

深化干部人事制度改革工作座谈会讲话稿深化干部人事制度改革工作座谈会讲话稿这次深化干部人事制度改革工作座谈会，是经市委常委研究同意召开的。

近几年，我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，进行了一些有益探索，积累了不少好的经验做法，取得了明显的成果。

会上，同志作了一个很好的工作报告，请各地、各单位认真抓好贯彻落实。

下面，我讲三个问题，供参考。

一、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考各级党委和组织人事部门要按照“三个代表”的要求和新形势、新任务的需要，加强研究和理性思考，以与时俱进的精神，积极探索干部人事制度改革新路子、新方法，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来。

第一，要用经济的观点研究思考干部人事制度改革。

生产关系要适应生产力的发展，上层建筑总是建立在一定的经济基础之上并与之相适应，这是马克思主义的一条基本原理。

随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的建立和完善，在市场经济规律的作用下，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，这一切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人事制度改革提出新的要求。

如果我们不能及时地适应这种要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，尽快地建立适应市场经济要求的科学的干部人事管理制度，就会妨碍生产力的发展。

组织路线是为党的政治路线服务的，作为组织工作重要内容的干部人事制度改革，必须为建立和完善社会主义市场经济体制和经济建设提供服务。

要通过干部人事制度的改革和完善，为经济建设选拔好、培养好、使用好各级干部。

我们要通过干部人事制度改革，来提高干部人事工作的效益。

大家知道，人是生产力中最活跃、最能动的因素，优秀人才没有被选上来是浪费，平庸的或者有“病”的人被选上来影响团结、贻害工作是犯罪。

要从市场经济基本规律出发，在干部人事工作中引入公开、平等、竞争、择优的市场经济理念和机制，合理配置和优化干部、人才资源，最大限度地释放生产力，为经济建设提供干部保证和人才支持。

进一步提高管党治党的意识和工作水平——市委党的建设工作领导小组召开年中工作会议

机活力。
的高压态势。
王安顺要求，委党的建设工作领导小组和全市各市级党组织要不断强化党建工作领导责任，进一步提高管党治党的意识和工作水平，再接再厉全力做好今年党建
工作要点中确定的各项工作。保全年党的建设各项任确
会议由市委常委、织部长、委党的建设工作领组市
入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，重点抓好导小组副组长吕锡文主持，委常委、市宣传部长、副市六个方面的工作。一是要深入开展创先争优活动。紧紧长、委党的建设工作领导小组副组长蔡赴朝和市委党市
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要着力抓好人才工作。以落实《首都中长期人才发展规
划纲要（００２２年）为契机，化对全市人才工作的２１— ６０》强宏观管理和研究．断发展壮大首都经济社会发展需要不
的高层次、高水平的各类人才队伍。六是要积极推进反腐倡廉建设。严格执行党风廉政建设责任制，继续加强
张建明通报了全市总体情况，纪委、市市国资委、山区房
委和市委农工委、朝阳区委进行了大会交流和书面交
制度改革，实干部选拔任用工作四项监督制度，落进一
步提高选人用人公信度。四是要进一步加强基层基础工

深化干部人事制度改革纲要范本（2篇）

深化干部人事制度改革纲要范本一、推进干部选拔任用制度改革1. 建立公平透明的选拔任用制度。

加强考核评价体系建设，明确公正客观的考核标准和程序，避免主观主义、官僚主义干扰干部选拔任用。

确保选拔任用程序的公平性和透明性，加强监督和制约。

2. 强化干部考核评价的科学性和针对性。

建立综合评价考核体系，突出党性原则和能力素质要求，注重干部的实绩和潜力，避免形式主义和官僚主义。

3. 推进干部选拔任用制度的多元化和专业化。

注重引进优秀人才，打破机关干部壁垒，允许合适的外部人才进入干部队伍。

加强干部教育培训，提高干部专业素养和管理能力。

二、加强干部考核评价机制改革1. 建立健全干部考核评价制度。

明确考核内容和标准，强化结果导向，注重干部的实绩和能力素质，充分发挥市场机制和竞争机制的作用，激励干部进一步提高工作水平。

2. 强化干部考核的公平性和公正性。

加强监督机制，确保考核评价程序的公平和透明，杜绝人情主义和权钱交易的干扰。

开展民主评议，听取群众的意见和建议，提高考核评价的科学性和权威性。

3. 推进干部考核评价向全面发展导向转变。

注重干部的全面素质和综合素养，不仅注重工作成果，还注重干部的道德品质、党性修养和群众基础。

加强对新时代干部的培养和选拔，培养一支懂党、信任党、忠诚党的高素质干部队伍。

三、加强干部流动和交流机制改革1. 建立健全干部流动机制。

推行年度干部调整制度，根据工作需要和干部的综合素质，合理安排干部岗位调整，促进干部的成长和发展。

注重干部的专业交流和项目交流，提高干部的工作经验和能力。

2. 打破“铁饭碗”，鼓励干部跨部门、跨地区流动。

加强上下级干部交流，促进各级干部之间的相互学习和互动。

建立干部轮岗制度，鼓励干部在不同岗位间进行交流和学习，提高干部的全局观和组织能力。

3. 加强干部交流机制的规范和制度化。

明确干部交流的原则和程序，制定具体的干部交流计划，确保干部交流的公平和公正。

加强干部交流的监督和评估，及时总结交流经验，提高干部交流的实效。

2020年深化干部人事制度改革规划纲要(中央办公厅)

2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）已经中央同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。

《规划纲要》根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对2010—2020年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。

各级党委（党组）要按照中央的要求，切实加强领导，积极探索创新，稳妥有序推进干部人事制度改革。

要紧密结合各地区各部门实际，制定具体实施意见，抓好《规划纲要》的贯彻落实。

对已经出台的相关改革措施和制度规定，要认真贯彻执行，并在实践中加以完善。

要通过深化干部人事制度改革，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。

中共中央办公厅2009年12月3日附件：2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要2000年《深化干部人事制度改革纲要》颁布实施以来，特别是党的十六大以来，各地区各部门按照中央决策部署，积极探索、开拓创新，干部人事制度改革在许多方面取得了重大进展。

但也要看到，干部人事工作中一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，新情况新问题也不断出现。

到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标，关键在于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

为适应新形势新任务的需要，进一步推进干部人事制度改革，根据党的十七大和十七届四中全会的有关部署和要求，制定2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要。

一、深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。

全市组织工作会议精神传达提纲

全市组织工作会议精神传达提纲5月21日下午，全市组织工作会议在市委组织部会议室召开，会议由市委常委、组织部长骆方平主持，市委组织部部务会全体成员、三县一区组织部长、分管干部工作的副部长和干部科长参加了会议，会议的主要内容：一是各县区汇报今年以来的组织工作开展情况及下步工作打算；二是部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作；三是通报全市2009年度“一报告两评议”工作有关指标与全省对比情况；四是骆方平部长作重要讲话。

主要精神如下：一、部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作根据省委组织部通知，省委组织部将于6月上旬到亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查并向县区延伸（6月8日省委组织部检查组一行来到亳州，对市干部选拔任用工作进行了检查，并抽查了涡阳县、谯城区）。

为充分做好迎检工作，市委组织部先行对谯城区、利辛县、涡阳县和市法院、检察院、公安局等6个单位2009年以来干部选拔任用工作进行了重点检查，蒙城县因为提拔干部比较少，没有进行抽查。

会上，市委组织部干部监督科负责人就全市干部选拔任用工作检查情况进行了通报，具体情况如下：（一）好的做法及成效1、拓展学习方式，《干部任用条例》贯彻执行的能力不断加强。

2、认真履行程序，干部选拔任用工作水平不断提高。

3、积极探索创新，干部选拔任用工作机制不断完善。

4、狠抓制度落实，干部监督工作创新发展不断推进。

（二）存在问题与不足一是干部超职数配备情况依然存在。

不仅领导职数配备存在超编制部门规定的职数，非领导职数核定也不按标准。

（《公务员法》规定：县级人民政府机关各部门，设臵主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的50%。

）二是“人事酝酿会议”范围不够明确。

按中发[2008]4号文件《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等有关规定，参加干部人事酝酿会议的对象为党委书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委。

检查中发现有的县区召开人事酝酿会议时，人大、政协主要负责人仍然参加会议。

干部人事制度改革意见(全文)

干部人事制度改革意见(全文)为认真贯彻落实中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共镇江市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》[镇发（2002）12号]要求，结合我市实际，提出**—**年深化干部人事制度改革的意见。

一、指导思想、基本原则和工作目标深化干部人事制度改革，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，以素质论人才，凭实绩用干部，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；建立健全干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度；扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权，努力实现干部人事工作依法管理、按章办事，有效遏制用人上的不正之风；打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，为我市率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。

二、积极稳妥地推进党政干部制度改革党政干部制度改革，重点是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化党政领导干部选拔任用制度的改革，推进党政领导干部能上能下。

通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。

我市党政干部制度改革，要在三个层面上整体推进，不断深化。

（一）坚持和完善的制度1、民主推荐、民主测评制度。

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，考察对象应从民主推荐得票较多的人选中产生。

同时，对不同层次人员的推荐票分别统计，综合分析，防止简单地以票取人。

进一步加强干部人事工作的实施方案

进一步加强干部人事工作的实施方案一、引言干部人事工作是组织管理工作的重要组成部分，对于选拔优秀人才、提高组织效率、推进组织发展具有至关重要的作用。

为了进一步优化干部人事工作，特制定本实施方案。

二、选拔任用1. 制定明确的选拔任用标准和程序，确保选拔任用的公正性和透明度。

2. 推行公开竞聘制度，鼓励优秀人才积极参与选拔，提高干部队伍的整体素质。

3. 加强对选拔任用工作的监督，防止不正之风和腐败现象的发生。

三、培训教育1. 建立完善的培训教育体系，针对不同岗位和层次的工作人员制定相应的培训计划。

2. 开展多样化的培训教育活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，提高干部队伍的综合素质和业务能力。

3. 鼓励干部参加各类进修和学历提升，提高干部的专业水平和知识层次。

四、考核评价1. 建立科学的考核评价机制，明确考核评价标准和程序，确保考核评价的公正性和客观性。

2. 开展定期的考核评价工作，对干部的工作表现、能力、业绩等方面进行全面评估。

3. 建立奖惩制度，将考核评价结果与干部的晋升、薪酬等方面挂钩，激励干部积极进取。

五、薪酬福利1. 制定合理的薪酬福利制度，体现岗位价值和贡献，激发干部的工作积极性。

2. 建立薪酬福利的调整机制，根据市场情况和组织发展需要，适时调整薪酬福利水平。

3. 完善福利制度，为干部提供良好的工作环境和生活条件。

六、人才引进1. 根据组织发展需要，制定人才引进计划和政策，吸引优秀人才加入组织。

2. 通过多种渠道开展招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、猎头公司等，扩大招聘范围和影响力。

3. 对引进的人才进行严格筛选和考核，确保引进人才的素质和能力符合组织需求。

七、人才使用1. 建立科学的人才使用机制，根据人才的特长和潜力安排合适的岗位和职责。

2. 鼓励人才创新和进取，为其提供良好的发展空间和平台。

3. 建立人才梯队和储备机制，为组织的长期发展提供保障。

八、档案管理1. 建立健全的人事档案管理系统，确保干部人事档案的完整性和安全性。

干部人事工作情况汇报材料

干部人事工作情况汇报材料根据中央和省委统一部署，我单位认真贯彻执行党中央和省委决策部署，认真履行好党风廉政建设主体责任，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面提高党风廉政建设和反腐败工作水平。

全面加强党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，忠诚老实守纪，带头尊崇党章党规，坚决维护党中央权威、坚决维护省委权威，坚决防止和纠正各种不正之风，深入开展全面从严治党，全面落实省纪委督导组2021年底派驻督导情况，严明工作纪律，坚决维护党中央权威、省委权威。

一、干部人事工作情况1. 增强政治觉悟，忠诚老实守纪全体干部严守政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识，树立正确的价值观和世界观，始终把党的事业放在心中第一位，自觉做到政治上绝对忠诚、思想上政治上行动上坚定维护党中央权威和省委权威，自觉维护全省发展大局稳定，积极参政议政，团结一心把工作做好。

2. 加强组织管理，严肃纪律规矩认真履行选人用人的政治责任，加强组织管理，严格执行干部选拔任用规定，严格执行干部工作纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，加强对干部的管理和监督，廉洁从政、勤政务实，忠于职守，不断提高担当尽责能力。

坚持严字当头，加强干部日常管理，规范干部管理工作。

要严格执行国家和省委关于干部职务任免的各项规定，严把干部选拔任用政治关、管理关、廉洁关，做到党管干部、干部管党，充分发挥好干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，引导广大干部切实履行职责，为实现党的十九大提出的奋斗目标不懈努力。

3. 严明工作纪律，推动工作落实我们严格规范工作流程，严格执行工作纪律，切实抓好各项工作任务的落实，注重工作的实效性和可持续性，全力以赴推动工作不断取得新成绩。

（一）招录人事工作我单位始终把招录人事工作放在突出位置，认真贯彻落实中央和省委对招录人事工作的一系列决策部署，全面提高招录人事工作质量，坚持招录人员的政治标准和业务能力，抓好招录人员的综合素质评价，坚持公开、公平、公正的原则，加大招录人员的考核力度，有效推动了招录人事工作的规范化和专业化。

组织人事工作会议上的讲话

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下面是店铺给大家整理的组织人事工作会议上的讲话，仅供参考。

组织人事工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议的主要任务是，全面贯彻落实集团公司第五次党代会、十一届三次职代会和公司党委五届二次全委(扩大)会议精神，认真回顾总结20xx年组织人事工作，安排部署今年的工作任务。

根据部长办公会研究的意见，我讲三个方面问题。

一、20xx年工作回顾20xx年，面对严峻的形势、繁重的任务和党组织隶属关系属地管理后遇到的新情况新问题，公司各级组织人事部门和广大组织人事干部，坚持围绕中心、服务大局，务实创新，拼搏进取，较好地完成了各项任务，进一步开创了组织人事工作新局面，在应对国际金融危机冲击、提升企业发展质量效益中作出了积极贡献。

------党的先进性建设长效机制进一步健全完善。

坚持把学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神作为组织工作的首要任务，以改革创新精神进一步推进党的先进性建设。

根据上级党组织和公司党委的部署，对过去的一些创争载体进行优化整合，启动实施了以“创争深、迎挑战、促发展”为主题，以创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员、深化“四好”领导班子创建为基本内容的创先争优活动。

制定下发了《关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的意见》、《关于在党内和领导班子中开展创先争优、争做莱钢创新创效先锋活动的实施意见》、《关于在离退休职工党组织和非在职党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《关于建立健全承诺、践诺、评诺制度，扎实推进创先争优活动的实施意见》。

各单位党委按照公司党委部署要求，结合本单位生产经营建设和党建工作实际，制定工作方案，进行部署安排，使创争活动得以扎实有效地开展，涌现出一批创争活动先进集体和个人，其中一人被推荐为“齐鲁先锋共产党员”，两个单位党委和两名党员分别被推荐为莱芜市“嬴牟先锋基层党组织”和“嬴牟先锋共产党员”。