病假考勤制度规定

病假考勤制度规定
一、目的
为规范员工病假行为，保障员工合法权益，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于公司所有在职员工。

三、病假申请
1.员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

2.员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知，如有需要，及时提供相关证明材料。

3.员工病假累计时间超过一周的，应按照公司规定办理请假手续。

四、病假审批
1.直属上级应在收到员工病假申请后，及时进行审批，并在系统中进行考勤记录。

2.员工病假期间，直属上级应关注员工病情，如有需要，可要求员工提供最新诊断证明。

3.员工病假累计时间超过一周的，直属上级应将审批结果报人力资源部门备案。

五、病假待遇
1.员工病假期间，按公司规定享受病假工资。

2.员工病假期间，公司为其缴纳的社保、公积金等相关费用照常扣除。

3.员工病假期间，如有需要，可申请工作交接，公司予以支持。

六、病假归来
1.员工病假归来，应向直属上级汇报病情及治疗情况，并提供医院出具的康复证明。

2.员工病假归来，直属上级应关注员工身体状况，合理安排工作任务。

3.员工病假归来，如有需要，可申请调整工作内容或岗位。

七、违规处理
1.员工未按规定办理病假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

2.员工病假期间，未保持手机畅通，导致公司联系不上本人的，按旷工处理。

3.员工提供虚假诊断证明，骗取病假的，一经发现，按严重违纪处理。

八、附则
1.本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2.本规定解释权归公司所有，如有争议，可根据国家法律法规予以解决。

3.公司可根据行业发展趋势和国家政策调整，适时修订本规定。

通过以上病假考勤制度规定，公司能够更好地管理员工病假行为，保障员工的合法权益，同时确保公司运营的正常进行。

希望全体员工能够遵守本规定，共同维护公司良好秩序。