煤炭企业如何实现安全管理与安全文化的有机结合

准化 动态长效 机制 ， 地 面安全管理 长效机制 ， 以及 安全 宣传教育 长效机 制。 煤矿安全生产工作才能真正做到靠
制度管人 、 管事 、 管安全 ， 做到有法可依 、 有章可循 。 安全
生产要想落到实处 ， 我认为必须实现安全管理 与安全文 化 的有机结合 。
区队 ， 不断走 上具 体化 、 有 形化 ， 让 不知道 的员工 了解 ，
每月召开矿长安全办公会 ， 会上及时传达上级部 门安 全
会议 精神 ， 分 析本 月度安全情况 ， 公布安全 费 用使 用情 况 ，落实上 月度安全 隐患执行情 况及部 署下月 安全工
作。 加 大安全生产投入 ， 落实技术改造和隐患治理资金 ，
前、 收班会 、 安全学 习 日集 中组织员 工学理念 、 讲 安全 、
置 ，持之 以恒地 把企业 理念宣传灌输 工作抓好抓实 ， 确 保 企业理念深深地扎根于广大员工群众的心 中。 ３ ） 坚 持心理 解压 。对煤矿工人 而言 ， 如果在工作 中 带着情绪 干活或者 由于心理压力 、 负担 过重 ， 往 往会 给
治理 ， 强 化 各项 规章 制 度 的落 实 ， 建立完善 “ 责 任 落 实、 基础 扎实 、 投入 到位 、 管理 规 范 ” 的安 全保 障体 系 ，
故 发生 。
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ４ — ２ ８
事 故隐患留下可乘之机 。 这种心理上 的不安全 因素如果
得不 到及 时有效 的解决 ， 将会进一步转化 为实际工作 中
的不安全 因素 ， 因此企业更要高度重 视 。燕 子 山矿将 以
人 为本和 “ 快 乐工作法 ” 的理念具 体落 实到 了每个 员工
积极建立安全结 构工资 ， 推行 安全责任保 险。
在 安 全责 任 的落实 上要 更加严 格 ， 重 点要 放 在现
场安 全管 理 和基层 基础 建设 上 ， 进一 步 强化重 大灾 害
谈心得 、 提认识 ； 不 断完善作业 现场 的图牌板 和警示标 识 ，在员工乘车点 安装 Ｌ Ｅ Ｄ滚动显示屏 和语音引导装
焦 义
（ 同煤集 团 燕子 山矿 ， 山西 大同 ０ ３ ７ ０ ３ ７ ）
摘
要： 煤矿要 建立健全各项安全管理规章制度 ， 在思想认识上造 势、 在行动方式上铸魂 ， 加 大安全理念的灌输和 学
习， 实现 员工行为和行 动上 的统 一和规 范， 提 升基层 班组 的安全工作执行力 ， 加 强现场安全管理。 关键词 ： 煤矿企业 ； 安全 管理 ； 安全文化 ； 有机结合
让知道 的员工升华认识 ， 让新 的安全理念 和安 全工作要
１ 建立健全安全 生产责任制 ， 加 强 日常
安 今 管 理
建立健全完善安全管理制度 ， 进一步强化 日常安 全
管理 。燕 子山矿建立完善 了矿长安全办公会全意识不 断增强 。
２ ） 坚持灌输渗透 。安全意识 的培养 、 安全 理念的渗
第３ ３ 卷 第７ 期 ２ ０１ ３ 年７ 月
ＶＯＩ ． ３３ ＮＯ． ７
山 西 煤 炭 ＳＨＡＮＸｌ ＭＥＩ Ｔ ＡＮ
Ｊｕｌ ２ Ｏ１ ３
文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ５ ０ ５ ０ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ０ ０ ７ ９ — ０ ２
煤炭企业如何实现安全管理与安全文化的有机结合
建设夯 实思想基础
１ ） 坚 持安全宣传 。抓好安全文化 建设 ， 宣传教育要 先行。 安全 宣传工作人员要将安全知识 、 安全规 范 、 安全 理 念等 通过 广播 、 电视 、 宣 传栏 等载 体 ， 使 安 全文 化有
“ 声” 有“ 色” 、 有板有栏 、 有 报有册 ， 墙 面有 阵地 ， 书面到
透， 仅靠宣传还远远不够 ， 作为意识形态 的东 西 ， 必须经 过长期 的强势灌输和引导 ， 才能将安全理念 的精髓 渗透
到安全 生产 的全过 程 、 全方 位 ， 逐渐 让员工 在耳濡 目染 中认可 ， 并在潜移默化 中转变为员工 的 自觉行 动。要 深 人 挖掘理 念 的科学 内涵 ， 创新 思路 、 改 进方 式 ， 利用 班
中 图分 类 号 ： Ｔ Ｄ ７ ９ ＋ １ 文献标识码 ： Ａ
我们要坚 持以人为本的科 学发展观 ， 形成闭合循环
２ 坚持“ 三个步骤” ， 实现 员工心理模式
的统一和提升 ， 不断为特色安全文化
的安全管 理体 系。结合矿井实 际情况 ， 建立健 全和逐步
完善各 项安全 管理机制 、 规 章制度 ， 进一 步夯实安 全基 础、 考核长效机制 ， 建 立隐患排查治理 长效机 制 ， 安全标
第３ ３ 卷 第７ 期
身上 ， 成立 了员 工心理咨 询服务 中心 ， 配备 了专业 的心
的作风 ， 提高安 全工作 的执行力 。我们要通 过推行员工 安全十项权力 、 行 为禁 忌十不 准和文明行为十项守则等
理咨询师 ， 对“ 三违 ” 人员 心理健康辅 导和 咨询 ， 及 时化 解 了“ 三违 ” 人 员的心理 障碍 。 另外定期 出版《 心灵之约》 心理辅导专刊 ， 通过实例分析 、 身心保健等栏 目， 及 时为 员工提供 了消除心理障碍的捷径 ， 有效促进 了安全文化
着力 提高企 业本质 安全水 平和事 故 防范 能力 。各 单位
必须 制定 切实 可行 的安 全管 理措 施 ， 同 时必须 建 立健 全安 全 管 理监 督 制度 。强 化安 监 人 员 的 安全 监 督 意 识， 确 保 各种 规 程 制度 在 实 际工 作 中 的落 实 ， 减 少 事
作者简 介 ： 焦义（ １ ９ ６ ７ 一 ） ， 男， 山西大 同人 ， 研究生 ， 工程师 ， 高级经济师 ， 从事煤 炭企业安 全管理工作 。
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Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ａ ｎ ｄ Ｅ ｘ ｐ ｅ ｒ Ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ
山西 煤 炭 ＳＨＡＮ Ｘｌ ＭＥ Ｉ ＴＡＮ