企业长时间放假后与工人单方解除劳动合同的补偿标准

企业长时间放假后与⼯⼈单⽅解除劳动合同的补偿标
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⼤多数在公司⼯作的都会想要⼯作稳定且⼯资⾼，但很多时候由于公司运营不好导致裁员也是常有的，如果企业长时间放假后与⼯⼈单⽅解除劳动合同的补偿标准是怎样的，店铺⼩编整理了“企业长时间放假后与⼯⼈单⽅解除劳动合同的补偿标准”的内容为你答疑解惑。

⽤⼈单位除按劳动合同法第三⼗九条规定的情形⽆需⽀付经济补偿⾦外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的⽅式是不⼀样的。

1、如果双⽅协商⼀致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单⽅辞退，需要按上⾯标准⽀付双倍的赔偿⾦。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由⼀国现⾏的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合⽽形成的⼀个呈体系化的有机联系的统⼀整体。

法律体系：通常是指⼀个国家全部现⾏法律规范分类组合为不同的法律部门⽽形成的有机联系的统⼀整体。

简单地说，法律体系就是部门法体系。

部门法，⼜称法律部门，是根据⼀定标准、原则所制定的同类规范的总称。

法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会⽣活中的地位等因素对法进⾏的基本划分。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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