公共服务单位人员管理制度

第一章总则
第一条为加强本公共服务单位人员管理，提高工作效率和服务质量，确保单位正
常运行，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公共服务单位全体工作人员，包括正式员工、临时员工、
实习人员等。

第三条本制度旨在规范人员管理，明确岗位职责，强化工作纪律，提高服务质量，确保公共服务单位各项工作的顺利开展。

第二章岗位职责与权限
第四条各岗位人员应根据岗位说明书，明确自身职责和权限，确保工作质量。

第五条各岗位人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和行业规范，严格执行工
作流程，确保服务质量。

第六条各岗位人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质，为公共服务
单位的发展贡献力量。

第三章工作纪律与考勤
第七条各岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提
前向部门负责人请假。

第八条各岗位人员应遵守工作纪律，保持工作场所整洁，不得在工作时间内从事
与工作无关的活动。

第九条各岗位人员应严格执行保密制度，不得泄露单位秘密。

第十条各岗位人员应认真执行考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第四章培训与考核
第十一条单位应定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十二条各岗位人员应积极参加培训，认真完成培训任务。

第十三条单位应建立考核制度，对员工的工作表现、业务能力和综合素质进行定
期考核。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩和调动的依据。

第五章奖惩与晋升
第十五条对表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反单位规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第十七条员工晋升应根据岗位需求、工作表现和考核结果，按照规定程序进行。

第十八条员工晋升需符合以下条件：
（1）遵守国家法律法规、单位规章制度和行业规范；
（2）具备岗位所需的专业知识和技能；
（3）工作表现优秀，成绩显著；
（4）具有团队协作精神和较强的沟通能力。

第六章退出机制
第十九条员工因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。

第二十条员工因单位原因解除劳动合同，应按照国家相关法律法规和单位规定执行。

第七章附则
第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。