村镇银行强制休假制度模版

村镇银行强制休假制度模版
村镇银行强制休假制度模蓝
第一章总则
为了促进员工身心健康，提高员工工作效率和质量，村镇银行特制定本强制休假制度。

第二章适用范围
本制度适用于全行员工，包括劳动合同制和聘用合同制员工。

第三章强制休假的时间和期限
员工应按照年度计划安排休假时间和期限。

年度休假时间为10天。

如有特殊情况需要延迟休假，请向上级领导提出申请并获得批准。

本行应提前通知员工休假时间、期限和具体安排，员工应当按照安排办理有关手续，并在规定时间内通过网银或柜台查询收入情况。

第四章强制休假的考核及奖励
本行每年设立强制休假考核，考核分为优秀、合格、不合格三个等级。

其中，考核为优秀的员工可以享受相应的奖励。

若员工在年度休假时间内未休满或未休假的，将视为不合格。

第五章非正常强制休假制度
五.1 特殊情况下的强制休假
员工因特殊情况无法在规定时间内休假，应在休假前向上级领导提出申请，并说明理由和具体时间。

经上级领导批准，可在相关规定内安排休假，但不得超出年度休假时间。

五.2 病假与年度休假的关系
员工因病在年度休假期间停止工作的时间，按照公司规定计算员工应享受的年休假时间，但不能算作休假时间。

五.3 因公离职、解除劳动合同、劳动合同到期离职的强制休假
因公离职、解除劳动合同、劳动合同到期离职的员工，应在离职前完成年度休假，否则按照公司规定扣除工资。

如已超出年度休假时间，应从年度休假时间内扣除。

第六章强制休假的违纪和处罚
凡不履行年度休假、超额工作的员工，应按照公司职业道德规范和纪律处分条例的有关规定进行记过、留用、撤职等纪律处分。

第七章附则
七.1 本制度自公布之日起实施。

七.2 对于本制度中未涉及的事宜，应按照公司相关制度和管理规定执行。

七.3 如员工有未休假年度，可累计到下一年度。

七.4 拟出差的员工如因银行因素原因取消预定出差，不得因此强制其休假。

但需同时考虑该员工是否存在过劳现象。

七.5 本制度由人力资源部负责解释。

本模板仅供参考。

如有需要，请结合自身情况进行适度修改和完善。