创新工会工作,构建和谐矿区,切实维护职工群众合法权益

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况，新课题需要研究和观察，没有扎实的工作作风作保证，目的就很难达到。

2.要加强工会组织的能力建设，加强能力建设是工会组织在改革，发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证，是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件，工会组织和工会干部如不能与时俱进，尽快提高工作能力，就很难适应新形势的要求，建设和谐劳动关系也就很难落到实处。

3.要加强工会干部自身建设。

要加大工会干部的培训力度，要解放思想，更新观念，改变过去封闭，保守的思想方式，培养开放，创新，务实的思维方式，要在实践中坚持创新，用创新思维去解决问题，完成任务，要运用法律武器的能力，在参与制定涉及职工切身利益的政策时要及时准确，科学合理地提出法律依据。

四、创新工会工作，维护职工群众合法权益，要知民情、通民意、解民忧，更好地为职工群众服务
1.要履行好维护职工群众合法权益的职责。

群众利益无小事，只要是职工群众合理合法的诉求，工会干部就要尽心竭力地去办，而且要办好，凡是要从实际出发，常做换位思考，把工作做到合情合理，取得职工群众的信任理解与支持。

工会干部要积极围绕侵犯职工群众合法权益的焦点难点问题，探索有效的维权手段和方法。

2.工会干部应当在提高自身素质和工作质量上下功夫，工会干部必备的业务素质是能否担当维权责任的基本保证。

有为数不多的基层工会干部，自身业务素质不高，对事物不求甚解，自然不可能维护好职工群众的合法权益。

工会干部要加强业务学习，对涉及职工切身利益的问题，要做到问不倒 难不到，才能担当得起维护职工群众合法权益的责任。

3.要从群众中来，到群众中去，推动工会工作持续创新。

有部分基层工会干部没有基层工作经历，遇事既不懂政策法规，也不懂相关业务，又不主动接地气，不能在其位谋其政，任其职尽其责，当遇有职工要求其解决问题时，往往不能想办法，解疑惑。

与工会组织担负的责任使命不相适应。

工会干部没有基层工作的经历经验都不怕，关键要深入一线与职工群众打成一片，了解掌握职工群众的生存现状，期望和诉求，有效利用工会组织的资源和手段，去更好地为职工群众服务。

五、创新工会工作，维护职工群众合法权益，要全面提高职工素质，加强矿区企业文化建设
全面提高职工素质，是矿区基层工会义不容辞的职责。

矿区基层工会应创造性的开展工作，贴近职工要求，从工会组织特点出发，通过宣传教育、组织引导，岗位练兵等多种形式，积极开展形式多样，内容丰富的创新活动。

作为职工群众自己的工会组织，可以发挥其得天独厚的作用，通过多种途径，组织好职工文化生活，拓展群众文化活动空间，构筑群众文化活动阵地，不断满足职工群众的精神需求，让职工增强集体意识，促进职工在思想道德，业务素质，身心健康等方面的提高。

随着矿区改革不断深化，矿区劳动关系、经济成分、组织形式、利益关系、分配方式也都发生了变化。

面对新形势新任务，如何充分发挥主观能动性，既要顾全大局，又要维权到位，在为职工群众说话办事的过程中，抓住矿区发展这个关键，通过实现矿区利益最大化来最大限度维护职工的根本利益，使矿区基层工会工作不断焕发新的生机和活力。

一、创新工会工作，维护职工群众合法权益，要紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线
工会维权必须与科学发展观以人为本的核心理念相适应，必须与职工群众多元利益诉求的客观现实相适应，抓住发展和谐劳动关系这条主线。

1.建立完善的维权机构和法律咨询机构，为维权提供支持。

要不断完善利益协调机制，诉求表达机制，权益保障机制，矛盾调整处理机制，认真履行维权职责，增强维权意识，构建维权格局，提高维权水平，不断增强自身吸引力和凝聚力。

2.促进矿区健康发展，依法科学维权。

要本着促进矿区健康协调发展的出发点，依法科学维权。

既要统筹兼顾，全面维护职工群众劳动经济权益，民主政治权利，精神文化权益，又要突出重点，着力解决职工群众在劳动就业，收入分配，社会保障，劳动安全卫生等方面面临的突出问题。

积极代表广大职工行使民主监督权力。

3.协调好矿区与职工新型劳动关系，建立和谐的劳动关系是促进矿区健康和谐发展的主要着力点，矿区基层工会组织要结合当前我国经济关系，劳动关系的新变化，完善职工法律援助与服务机制。

要建立健全基层劳动争议调解组织，为职工与矿区建立和谐的劳动关系搭建沟通的桥梁，以劳动关系的和谐促矿区健康稳定的发展。

二、创新工会工作，维护职工群众合法权益，要始终贴近实际，贴近职工，建立健全民主管理机制
1.要建立健全民主管理机制。

要根据矿区的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好董事会，监事会，与党委会，工会和职代会之间的关系。

2.要建立健全职工经济权益保障机制，建立平等协商，集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与矿区生产经营实际，与职工关心的经济利益紧密结合，同时加强履约监督，依法追究违约责任。

3.要建立健全宏观参与机制，激励参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会议制度，通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

三、创新工会工作，维护职工群众合法权益，要解放思想，更新观念，加强工会组织自身建设
1.要加强工会组织的作风建设，推进和谐劳动关系的建设
是项长期而艰巨的系统工程，工作中一定会有这样那样的新情
创新工会工作，构建和谐矿区，切实维护职工群众合法权益
刘荣正 山东能源枣矿集团八一煤电化公司
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-036-01。