2010年珠海市职业(工种)工资指导价位及其说

附件：
关于职业（工种）工资指导价位的说明
珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。

几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。

今年，我们继续向社会发布2010年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下:
一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量，增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共18600多户，经随机抽样和适当调整，对12万多名职工2009年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布405个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。

同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。

高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。

二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。

三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：
（一）发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行
政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。

但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。

（二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。

（三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。

生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。

（四）国有企业在应用指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。

“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。

四．劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间
本次发布的405个劳动力市场工资指导价位，比上年的371
个增加了9.2%，其中管理人员岗位13个，专业、技术人员岗位
64个，经济业务人员岗位11个，金融业务人员和有关人员岗位
33个，行政办公人员岗位38个，商业、服务业人员岗位55个，
运输业人员岗位14个、社会生活服务人员岗位35个、农林牧渔
水利生产人员岗位22个、生产操作人员岗位120个，另对11种
不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布。

本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2010年
8月1日至2011年7月31日。

2010年珠海市部分工种（职位）工资指导价位
单位：元。