无固定劳动合同书专业版6篇

无固定劳动合同书专业版6篇
第1篇示例：
无固定劳动合同书专业版
一、甲方
公司名称：XXX有限公司
地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
法定代表人：XXX
营业执照号码：XXX
三、工作内容
1. 乙方应当按照甲方的安排，完成XXXX工作任务，保证工作质量和效率。

2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排。

3. 乙方在工作期间禁止从事与公司业务无关的活动，不得泄露公司的商业机密。

四、工作时间
1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

2. 公司有权根据业务需要，对乙方的工作时间进行临时调整，乙
方不得拒绝。

五、工资待遇
1. 公司将按照乙方的实际工作情况和工作表现，发放相应的工资
待遇。

2. 乙方应当如实填写工资发放相关信息，不得有虚假记录。

六、保密条款
1. 乙方承诺在工作期间和离职后，对公司的商业机密保密，不得
泄露给任何第三方。

2. 乙方因工作需要接触到的公司机密资料，在离职后应当及时归
还公司，不得擅自保留。

七、延期解除
1. 本合同期满后，如果甲乙双方未达成续签协议，视为自动解除
合同。

2. 甲乙双方在合同期满前变更解除合同的，须提前30天书面通知对方，经协商一致解除合同。

八、争议解决
本合同履行过程发生争议，双方应当友好协商解决。

如协商不成，可向所在地法院提起诉讼。

九、其他事项
1. 本合同自双方签字生效，有效期为XXX年。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

乙方（个人）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上就是关于无固定劳动合同书专业版的相关内容，希望能够帮助到大家。

如果需要更多信息，可以随时联系我们公司。

第2篇示例：
无固定劳动合同书专业版
一、甲方身份信息：
（1）单位名称：
（2）法定代表人：
（3）通讯地址：
（4）联系电话：
（5）统一社会信用代码：
三、合同约定事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位工作的劳动关系达成如下协议：
1.工作内容：
乙方应根据甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量，并服从甲方的管理和领导。

2.工作时间：
乙方的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据实际工作安排为准。

如需加班工作，应经过甲方同意并按照规定支付加班费。

3.工资待遇：
乙方的工资待遇将根据实际工作表现进行调整，并按照国家规定支付社会保险费及个人所得税。

4.保密义务：
乙方应对甲方单位的商业秘密和其他机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外界或利用于他用。

5.解决劳动纠纷：
如在工作过程中发生劳动纠纷，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请劳动争议调解或仲裁。

6.违约责任：
若乙方有违反劳动合同或单位规章制度的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。

7.其他事项：
其他双方约定的事项详见附件《补充协议》。

四、解决纠纷的方式
本协议最终解释权属于双方共同协商的约定，如因协议履行发生争议，应首先友好协商解决。

如协商不成，应向所在地人民法院提起诉讼。

五、协议变更和终止
如因工作需要，有必要对本协议内容进行变更，双方应经过友好协商并签订书面协议。

如乙方背离协议内容，经通知严重警告后，仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。

六、生效时间
本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

超过有效期但双方继续履行情况，本合同自动延续。

甲方（单位盖章）：乙方（签字）：
以上为《无固定劳动合同书专业版》内容，双方应认真阅读并遵守相关约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

祝双方工作愉快！
第3篇示例：
无固定劳动合同书专业版
一、甲方（用人单位）：____________（单位名称）、法定代表人：____________、地址：____________、电话号码：____________。

三、甲、乙双方自愿遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
1.工作内容：乙方即将承担甲方____________（填写具体岗位或工作内容）工作，并履行相关职责和义务。

2.工作时间：乙方工作时间为____________，工作地点为
____________。

4.工作保障：乙方在工作过程中享有法定的工作保障措施，包括工作休息时间、节假日保障、劳动安全保护等。

5.社会保险：甲方为乙方参加社会保险，并按国家相关规定缴纳相关社会保险费用。

6.工作纪律：乙方应当遵守公司的工作纪律，服从公司领导的管理，保守公司的商业秘密，维护公司形象。

7.合同期限：本合同自____________（年）____________（月）
____________（日）起至____________（年）____________（月）____________（日）止，合同期满后，可根据实际情况双方再次协商续签。

8.解决争议：本合同若发生争议，应当友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.其他事项：双方如对合同内容有其他约定，可以书面补充协商，经双方签字盖章生效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________（签章）
温馨提示：本合同属于无固定期限劳动合同，乙方在合同期内有
权拥有基本的劳动权利和保障，双方应当遵守合同约定，共同维护劳
动关系的稳定和和谐。

祝双方合作愉快，共同发展！
第4篇示例：
无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定其不固定劳动合同
关系的一种劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点是没有固定的工作
期限，但是需要明确双方的权利和义务，并遵守相关的法律法规。

一、合同双方
用人单位：_______________（公司名称）
二、合同期限
无固定期限劳动合同的有效期为_______________（合同签订日期起），双方面试期为_______________。

三、工作内容与地点
1. 员工将根据用人单位的安排，担任_______________职务，具体
工作内容包括_______________。

2. 员工工作地点为用人单位所在地，需要出差或调动的，应提前经双方协商一致。

四、工作时间与休息
1. 员工的工作时间为_______________，根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间。

2. 员工享有法定的休息日和节假日，如需要调休或补休，应提前向用人单位请假并得到批准。

五、工资与福利
1. 员工的基本工资为_______________，具体工资构成和发放时间将由双方另行协商确定。

2. 员工在服务期间享有法定的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 员工如有其他福利要求，应提前与用人单位协商，并在双方达成一致意见后确定。

六、保密协议
员工应当对用人单位的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给他人或用于个人目的。

七、终止劳动合同
1. 员工有权随时提前通知用人单位终止劳动合同，提前通知期限为_______________。

3. 在终止劳动合同前，双方应当书面协商解决合同终止事宜，并办理相应的手续。

八、争议解决
双方对本劳动合同的解释、履行或解决发生争议时，应当友好协商解决。

若无法协商解决，应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以上为《无固定期限劳动合同书专业版》的内容，双方应认真阅读并遵守合同的约定。

希望双方能够在本合同的基础上保持良好的合作关系，共同推动工作的顺利进行。

祝双方合作愉快！
第5篇示例：
无固定劳动合同书专业版
一、甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）
法定代表人：（公司法定代表人）
乙方：（个人名称）
身份证号码：
联系方式：
鉴于甲方需要招募临时性工作人员，乙方愿意应聘，双方经友好
协商，特订立本合同，以显示双方的权利和义务。

二、工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真负责地完成工作任务，并遵守公司相关规定；
2. 乙方的工作内容为（详细列出具体工作内容），具体的工作时间、地点和要求由甲方安排。

三、工作期限
1. 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止；
2. 工作时间：
（1）具体工作时间由甲方安排，根据工作需要可能存在灵活调整；
（2）乙方需提前告知甲方其不可执行工作任务的情况，如有调整，双方经协商同意后可进行调整。

四、工资待遇
1. 乙方工资待遇为（详细说明待遇，包括基本工资、加班工资、奖金等），具体金额按照实际工作情况确认；
2. 工资支付方式为（月结、日结等），具体支付日期由甲方确定；
3. 乙方需按照国家法律规定缴纳相关个人所得税，所得税（如有）将从工资中扣除。

五、劳动保护
1. 乙方在工作期间，有权获得甲方提供的必要的劳动安全防护用品，确保工作安全；
2. 若因工作产生意外伤害，甲方将为乙方提供必要的医疗救助和后续的工伤赔偿。

六、保密条款
1. 乙方应对在工作期间所知晓的甲方的商业秘密和机密信息进行保密，保证不泄露给第三方；
2. 乙方因工作需要涉及的保密信息，不得私自留存或外传，一经发现，将承担相应法律责任。

七、违约责任
1. 如果乙方在工作过程中发现有违反《劳动法》和本合同的情形，甲方有权解除本合同，并由乙方承担相应的违约责任；
2. 若因乙方的故意或过失导致工作任务无法完成或给甲方造成损失，乙方应承担相应的经济赔偿责任。

八、其他事项
1. 本合同经双方签字盖章后生效，未尽事宜由双方协商解决；
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
以上是《无固定劳动合同书专业版》的内容，希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动权益，实现共赢。

第6篇示例：
无固定劳动合同书是为了适应现代经济发展需要而增设的一种劳
动合同形式，也称为“短期合同”、“临时合同”或“临时工合同”。

这种合同形式的制定为用人单位提供了更大的灵活性和便利性，同时
也为劳动者提供了更多就业机会和自我发展空间。

本文将介绍无固定
劳动合同书的相关内容，以供用人单位和劳动者参考。

无固定劳动合同书是用人单位与劳动者之间达成的一种雇佣关系
协议，该合同的主要特点是合同期限不固定，协议双方可以根据工作
需要随时终止或续订合同。

这种灵活的劳动关系安排适用于某些特定
的工作环境和岗位，如季节性工作、临时性工作或项目性工作等。

在签订无固定劳动合同书之前，用人单位和劳动者需要明确双方
权利和义务，具体包括以下几个方面内容：
1. 合同双方信息：合同书首先应当明确用人单位和劳动者的基本
信息，包括单位名称、注册地址、法定代表人（主管），以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等信息。

2. 工作内容和地点：合同书应当详细描述劳动者的具体工作内容
和工作地点，明确其岗位职责和工作要求，以确保双方对工作内容有
清晰的认识。

3. 工作时间和报酬：合同书应当规定劳动者的工作时间安排和薪
酬待遇，包括每日工作小时数、工资发放方式和结算周期等，以保障
劳动者的劳动权益。

4. 劳动保险和福利：用人单位应当在合同书中明确劳动者参加的
社会保险种类和比例，以及享受的福利待遇，如带薪年休假、节假日
福利等。

5. 合同解除和争议处理：合同书应当规定双方在合同解除或发生
纠纷时的处理方式，包括提前通知期限、赔偿标准和解决争议的途径等。

需要注意的是，无固定劳动合同书的签订必须符合国家相关法律
法规的规定，避免违法行为和劳动纠纷的发生。

用人单位和劳动者在
签订合同时应本着平等互利的原则，明确双方权利和义务，建立和谐
稳定的雇佣关系。

无固定劳动合同书是一种适应现代经济发展需求的灵活用工方式，为用人单位和劳动者提供了更多的就业机会和自我发展空间。

在签订
合双方应当遵守相关法律法规，明确合同内容，建立友好合作关系，
共同促进企业和个人的发展。

【文章字数：483】
【参考资料】：
1. 中华人民共和国劳动合同法；
2. 《无固定劳动合同书范本》；
4. 《劳动合同书相关法律规定解读》。