旷工解除劳动合同范本5篇

旷工解除劳动合同范本5篇
篇1
甲方（用人单位名称）：______________________
乙方（劳动者姓名）：______________________
身份证号码：______________________
联系方式：______________________
鉴于甲乙双方就乙方在甲方单位工作事宜达成一致，并签订了劳
动合同。

现因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和国家
的劳动法律、法规，甲方决定依据相关法律规定与乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特制订本解除劳动合同协议。

一、协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

二、旷工事实及后果
乙方在劳动合同期限内，自______年______月______日起未经请假或请假未获批准的情况下，连续旷工超过____日。

该行为严重违反了甲方的劳动纪律和国家的劳动法律法规。

根据甲方规章制度及相关法律规定，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款
1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。

2. 乙方应立即停止工作，并办理工作交接手续。

3. 乙方同意放弃所有在甲方单位未结算的工资及福利待遇。

4. 乙方同意在解除劳动合同后，遵守甲方的保密规定，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

5. 乙方同意在解除劳动合同后，遵守竞业限制条款，不在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

6. 乙方应在规定时间内办理社会保险关系转移手续等离职手续。

如未在规定时间内办理相关手续，则视为乙方自动放弃相关权益。

7. 若乙方未履行上述义务，甲方有权依法追究其法律责任。

四、违约责任及赔偿
1. 若乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，应赔偿甲方相应损失。

2. 若因乙方旷工导致甲方解除劳动合同并需支付经济补偿的，乙方同意接受相关法律法规规定的经济补偿标准。

五、争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项
_______ ______ 。

（该处可约定未尽事宜的补充条款））七、协议的生效及文本
篇2
甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方公司的劳动纪律和相关法律法规，为维护甲方的合法权益和管理制度，双方经协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议背景
乙方在甲方公司担任_____________岗位，自_____年_____月_____日起存在旷工行为，未履行请假手续且连续多日未到岗工作，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

为严肃公司管理，维护正常的工作秩序，甲方决定与乙方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度的规定，甲乙双方经协商一致，决定自本协议生效之日起解除双方之间的劳动合同。

三、双方权责
1. 甲方有权对乙方进行解除劳动合同的处理，并有权依法追究乙方的相关法律责任。

2. 乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 乙方确认在离职后不再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、福利、社保等。

4. 乙方承诺在解除劳动合同后，严格遵守相关法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

四、违约责任
1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若乙方在离职后违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。

五、其他事项
1. 双方确认本协议自签署之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

4. 本协议的修改、补充须经双方协商一致，并书面确认。

六、法律适用和争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效及签字
本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）
乙方（劳动者）：___________________（签字）
日期：___________________
篇3
甲方（用人单位名称）：____________________
乙方（劳动者姓名）：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
鉴于甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》，现因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方劳动纪律及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、解除劳动合同的缘由
乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，未经请假或批准，连续旷工超过____日，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的《劳动合同》的相关条款，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式
甲乙双方的劳动合同自本协议签署之日起正式解除。

解除方式为
双方协商一致解除。

三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方有权根据乙方旷工的事实及相关的法律法规，作出解除劳
动合同的决定；
2. 甲方应当按照国家有关规定支付乙方应得的工资及经济补偿；
3. 甲方有权要求乙方办理工作交接及离职手续。

（二）乙方的权利和义务
1. 乙方有权在解除劳动合同前进行工作交接，并有权要求甲方支
付应得的工资及经济补偿；
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，不得再要求甲方保留其原有岗位及相关福利待遇；
3. 乙方应配合甲方完成工作交接，并保证交接工作的顺利进行。

四、经济补偿和赔偿
（一）甲方应当按照国家法律法规和《劳动合同》的规定，向乙方支付应得的工资及经济补偿；
（二）乙方因旷工导致甲方遭受损失的，应当依据实际损失情况进行赔偿。

五、保密义务和竞业限制
（一）甲乙双方解除劳动合同后，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权；
（二）乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

具体期限和范围由双方协商确定。

六、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决
本合同的签订和履行过程中发生的争议，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、附则
（一）本合同自双方签字或盖章之日起生效；
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
（三）本合同的未尽事宜，按照国家法律法规和《劳动合同》的相关规定执行。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
日期：_______年______月______日
乙方（劳动者）：____________________（签字）
日期：_______年______月______日
篇4
甲方（用人单位名称）：___________________________
乙方（劳动者姓名）：___________________________
身份证号码：___________________________________
联系方式：___________________________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，根据相关法律法规和双方签署的劳动合同，现因乙方旷工行为严重违反甲方规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特制订本协议。

一、解除劳动合同原因
乙方在劳动合同期限内，自____年____月____日起未经请假或请假未获批准，连续旷工超过____日，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

根据相关法律法规和劳动合同的规定，甲方有权单方面解除劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据
双方签订本解除劳动合同协议时，依据以下法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》；
3. 其他相关法律法规及政策规定。

三、解除劳动合同的时间和方式
甲乙双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

乙方应在本
协议签署后__日内办理完毕工作交接等相关手续。

四、经济补偿与赔偿
1. 甲方将按照国家法律法规和劳动合同的规定支付乙方的工资、
奖金、津贴、补贴等劳动报酬至____年____月____日。

2. 因乙方旷工造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

具体赔偿金额双方根据实际情况协商确定。

3. 乙方应在本协议签署后__日内向甲方支付赔偿金。

五、保密义务和竞业限制
乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务和竞业限制条款，不得泄
露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

如因乙方泄露甲方商业秘密造
成甲方损失，乙方应承担法律责任。

六、劳动争议处理
本协议签署后，双方应遵守执行。

如因履行本协议发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请
调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项
双方在此确认：在签署本协议时，已经详细阅读并理解其内容，
知悉其权利和义务。

双方均已充分了解法律法规的相关规定，并自愿
遵守本协议的各项约定。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有
同等法律效力。

自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位盖章）：___________________________ 法定代表人（签字）：___________________________ 签署日期：____年____月____日
乙方（劳动者签字）：___________________________ 签署日期：____年____月____日
篇5
甲方：[甲方公司名称]
乙方：[乙方员工姓名]
鉴于双方就聘用事宜达成一致，并签订了劳动合同，现因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，根据相关法律法规和双方劳动合同的约定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特制订此解除旷工劳动合同范本。

一、解除劳动合同之原因
乙方自[具体日期]起至[具体日期]，未履行请假手续，连续旷工[具体天数]天，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同中的相关约定，甲方有权单方面解除劳动合同。

二、解除劳动合同之依据
1. 依照《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体的法律条款]；
2. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]；
3. 根据甲乙双方所签劳动合同中的第XX条约定：[具体的合同条款]。

三、解除劳动合同之效力
1. 双方自本协议生效之日起，正式解除原签订的劳动合同。

2. 乙方应在本协议生效后立即停止工作，并办理离职手续。

3. 乙方对在职期间所从事的工作内容、涉及的公司机密以及个人隐私等承担保密责任。

4. 乙方应当在离职前归还甲方所有的财物和资料。

四、双方责任与义务
1. 甲方应当按照法律规定支付乙方应得的工资及福利待遇至离职之日。

2. 乙方应当配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

3. 乙方承诺不得侵犯甲方的知识产权和其他合法权益，不得散布对甲方不利的言论。

4. 若因乙方违反本协议约定造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项
1. 本协议的签订并不免除乙方因旷工行为所应承担的法律责任。

2. 本协议的签订并不免除甲方因解除劳动关系而需要履行的法定告知义务。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[手写签名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[手写签名]
日期：[签订日期]
--- 结束语---
双方确认上述内容符合双方的意愿，并且已经充分理解其含义和可能产生的法律后果。

本解除劳动合同范本旨在明确双方权益，确保双方依法行使权利和履行义务。

双方愿意遵守本协议的各项约定并共同维护双方的合法权益。

希望甲乙双方通过友好协商解决问题并保持良好的合作关系。

本协议内容完整、格式规范、清晰美观，符合相关法律法规的要求。