急诊科绩效二次分配方案

急诊科绩效二次分配方案 Prepared on 22 November 2020
急诊科护理绩效二次分配方案（试行）根据医院绩效二次分配的指导原则，为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，调动护士的积极性，经过科室全体人员的讨论，参照院内其他科室，现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下：
一、绩效分配原则
公平公正多劳多得科学合理
二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组（护理绩效考评小组）
组长：*** *** *** 白班代表：*** ***
大夜班代表：** 小夜班代表：***
考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核
三、个人绩效系数构成
1.急诊科班次系数表：
2.绩效分配计算方法
个人绩效=个人系数*科室平均绩效
个人系数=层经系数*当月班次系数
科室平均绩效=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和
四、各类假绩效工资的考核办法
1.急诊科护士原积休现按正常休息系数分配发放。

2.关于医院外出服务、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动，每天按系数分配发放。

3.开会、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资。

4.科室拿出绩效5%作为科室奖罚、加班。

5.病假、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数。

6.帮忙人员按实际班次算系数。

7.结合医院及其他科室情况综合考虑，通班（白天应急班）进行的无条件应急，除非出市接送病人超过8小时一律不补休息。

五、奖罚决定
1.院内考试：得奖者科室每次奖20元，不及格扣20元。

2.参加医院各项赛：参与者科室每次奖励50元，得奖者科室每次奖励100元。

3.投诉将根据医院罚科室的数目罚到当事者个人头上。

4.加班，拖班按时间补休息。

5.通班（应急班）白天有事需要应急班时，如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超过8小时补休息1天。

6.医院或科室会议无故不参加者罚30元，如果特殊情况不能参加者要求书面材料。

7.各质控组小组长每月按时完成上交材料及质量过关科室将奖30元，如果不能按时上交罚20元。

安排个案查房、应急预案的不能按时完成的一次扣20元。

8.各班次迟到的一次罚款20元，仪表不规范一次10元。

9.发现安全隐患及时记录汇报避免不良事件发生，措施推行有效的一例奖30元。

10.上报不良事件一例奖30元。

11.因突发事件或特殊事情需要临时加上夜班的，除了夜班费以外奖10元。

12.二楼责任组长将负责归档病例上交、回访电话，满意度、健康教育、被服清点汇总与上交，如果一项不能完成的扣30元奖给帮忙完成的同志。

13.特殊情况加班的将根据科室该月统计加班时间总数统一核算加班费。

14.责任组长班上因临时有事需要别人顶替将奖扣分。

15.该班工作未完成的，操作中出现差错每次扣50元。

急诊科。