实行公务员平时考核调研报告实践报告

实行公务员平时考核调研报告实践报告
实行公务员平时考核调研报告实践报告
一、背景
作为国家公务员制度改革的一项重要内容，公务员平时考核是对公务员依据工作内容、工作质量、工作态度及其它工作绩效因素，进行定期或不定期考核，以为干事者考核、用人者择优提供参考的一种考核制度。

而在实际操作中，各地的公务员平时考核仍存在着一些问题，如考核标准不一、考核结果权威性较低等，继而造成了一定的不公平和浪费。

二、目的
本次调研旨在了解不同地区公务员平时考核的实际操作情况，对照国家相关政策和文件，从考核标准、考核方式、考核结果等多个方面进行分析，为深化公务员制度改革，完善公务员平时考核制度提供参考建议。

三、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷200份，其中100份发放给公务员干部，100份发放给行政事业单位工作人员，同时对随机选取的10个省市的人力资源和社会保障局、人事局进行访谈，了解当地公务员平时考核的实际运
作情况。

四、调研结果
1.考核标准
采访中发现，各地对公务员平时考核的标准有所不同，在公务员工作绩效、工作态度、职业准则等方面的重视程度不同，可能造成公务员平时考核的不公平性。

在问卷调查中，约60%的受访者表示，考核标准不够具体、
明确，在工作中无法准确把握标准，甚至有因为考核标准改变而导致考核结果不同的情况。

2.考核方式
目前，公务员平时考核方式主要包括定期考核、不定期考核、自我评估等几种方式。

问卷调查中发现，约80%受访者认为
定期考核和不定期考核的权威性和公正性不足，自我评估得到的结果存在主观性和自身利益问题。

3.考核结果
在考核结果的处理和使用上，机关和单位的处理办法不一，存在着从整体考核结果中挑选个别考核结果作为重点依据的局面，导致公布结果的时候存在翻译误差和极端现象。

同时，问卷调查中发现，约75%受访者认为考核结果的使用
存在不合理情况。

五、建议
基于以上调研结果，我们提出如下建议：
1.建立统一、具体、明确的公务员平时考核标准，并由专业机构负责标准的制定、修订工作。

2.建立有效的考核机制，包括不定期考核、定期考核、自我评估等几种方式相结合，并要求考核官员得到专业的考官认证。

3.建立真实、客观、公正的考核结果，防止利益相关者干扰考核官员的决策权，确保公布的结果可以准确反应各地公务员的水平。

4.建议加强考核结果的使用和反馈，拒绝干扰，确保考核结果的有效性和权威性。

以上是我们调研得出的一些结果和提出的建议。

希望本报告能够对深化公务员制度改革，完善公务员平时考核制度提供一定的参考。

一、背景
公务员平时考核是国家公务员制度改革的重要内容，它不仅是对公务员考核的一种方式，也是为了更好地保障和维护国家机关服务和管理的正常运行，提高公务员的绩效和服务质量。

在当前国家深化公务员制度改革的过程中，公务员平时考核也成为了关注的热点问题。

然而，在实践中，公务员平时考核仍然存在一些问题，如考核标准不统一、不公正，考核方式不合理，考核结果处理和使用不规范等，这些问题限制了公务员平时考核制度的完善，也影响了公务员工作绩效的提高。

因此，本次调研旨在了解不同地区公务员平时考核的实际操作情况，分析公务员平时考核制度中存在的问题和不足，提出改进和完善的建议，为公务员制度改革提供参考和支持。

二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。

其中，我们发放了200份问卷，其中100份发放给公务员干部，100份发放给行政事业单位工作人员。

同时，我们还选择了10个省市的人力资源和社会保障局、人事局进行访谈，了解当地公务员平时考核的实际运作情况。

问卷调查主要涉及公务员平时考核中的考核标准、考核方式、考核结果等方面，以及对公务员平时考核制度的意见和建议。

访谈主要针对省市人力资源和社会保障局、人事局的负责人，了解当地公务员平时考核的实际操作情况、存在的问题和改进方向等相关信息。

三、调研结果
1.考核标准
调研结果显示，各地公务员平时考核中的考核标准存在差异。

有的地方的考核标准相对简单，缺乏量化、具体的标准，容易出现评价标准不一致的情况。

而有些地方的考核标准则过于宽泛，难以进行有效的考核。

此外，访谈中更进一步显示，标准的制订和修订基本上由机关和单位自行进行。

这就意味着，考核标准的权威性和公正性得不到保障，从而导致了不少考核标准改变时，考核结果不同的现象。

2.考核方式
调研结果显示，公务员平时考核方式主要包括定期考核、不定期考核和自我评估等几种方式。

而在调查中，约80%的受访
者认为这种考核方式的权威性和公正性不足。

具体而言，定期考核和不定期考核往往只是简单的过程性考核，没有做到真正客观、公正地考核公务员绩效。

而自我评估则存在主观性很强、自身利益问题的问题，难以准确反映公务员的工作表现。

3.考核结果
调研结果还显示，公务员平时考核结果的处理和使用方法不一。

有些机关和单位倾向于使用整体考核结果对公务员进行评判，有些则只选择个别结果，可能导致得出的结论存在差异，从而影响公务员的工作积极性和干劲。

在问卷调查中，约75%的受访者认为考核结果的使用存在不
合理情况。

有些机关和单位会把考核结果作为评审晋升、奖惩等方面考虑的因素，有的则用来与公务员谈判薪酬等问题，这样就会影响考核结果的有效性和公正性。

四、建议
基于以上调研结果，我们提出如下建议：
1.建立统一、具体、明确的公务员平时考核标准，并由专业机
构负责标准的制定、修订工作。

2.建立有效的考核机制，包括不定期考核、定期考核、自我评
估等几种方式相结合，并要求考核官员得到专业的考官认证。

3.建立真实、客观、公正的考核结果，防止利益相关者的干扰，确保公布的结果可以准确反应各地公务员的水平。

4.建议加强考核结果的使用和反馈，拒绝干扰，确保考核结果
的有效性和权威性。

五、结论
公务员平时考核制度是维护公务员工作积极性和推动公务员制度改进的重要手段。

然而，在实践中，公务员平时考核仍然存在一些问题，如考核标准不统一、考核方式不合理、考核结果处理和使用不规范等。

为了更好地完善公务员平时考核制度，
我们建议建立统一、具体、明确的考核标准，建立真实、客观、公正的考核结果，同时加强考核结果的使用和反馈。