大学生村官流失的影响因素研究

４个变量在模型 中没 有统计学意义 。根据 实证研 究结果提 出了针对保护 因素和危险 因素 的对 策建议 。 关键词 ： 大 学生村 官； 流失 ； 影响 因素 ； Ｃ ｏ ｘ比例风 险模 型
中图分类号 ： Ｄ ４ ２ ２ ． ６ 文献标识码 ： Ａ 文章编 号 ： ２ ０ ９ ５— ３ ０ ５ ４ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ４—０ ０ ４ ３— ０ ４
我国 ２ ０ ０ ８年启 动实 施 的大 学生村 官 计划 是促 进
村官的流失现象频 繁出现且 日益严 重， 流失率呈 上 升趋势 Ｊ ， 有些地 区的流失 率高达 ７ ０ ％＿ ２ Ｊ 。这 对新 农 村建 设 和 农 村 人 才 输 送 造 成 了一 定 的 负 面 影 响 。 因此 ， 如何解决大学生村官 的流失问题 ， 使其真正服 务于新农村基层建设 ， 成为 当前 迫切需要解决 的问 题 。鉴于此 ， 本文以大学生村官为研究对象 ， 通 过理 论 分析 和实 证 调查 ， 采用 Ｃ ｏ ｘ比例 风 险模 型找 出大学 生 村官 流 失 的 影 响 因 素 ， 并 基 于 实证 研 究 结 果 提 出 相应的政策建议 ， 为大学生村官制度 的完善和新农 村建设提供一定 的理论支持和政策参考。
芜湖
２ ４ １ ０ ０ ０ ）
要： 采用 问卷调 查方式获取 实证数据 ， 构建 Ｃ ｏ ｘ比例 风险模 型分析 大学生村 官流失 的影 响 因素 。实证研 究结果表
明： 年龄 、 薪酬满意度、 发展 空间、 工作环境 、 培训机会 、 沟通渠道、 家人 支持 、 领导认 可、 政府重视这 ９个 变量 均为保护 因 素； 学历、 本 源地、 工作难度 、 工作复杂性 、 工作压力这 ５个 变量均 为危 险因素 ； 性别 、 婚 姻状况、 专业相 关性、 村 民支持这
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ７— ０ ２—０ １
杨子敬 （ ２ ０ ０ ９ ） 认 为 心理契约是 员工流失 的 内隐因 素 。杜梦 ， 蔡智勇 （ ２ ０ １ ０ ） 认 为员工流失与薪酬水 平、 获 得 的尊 重感 、 激 励 机 制 有 关 ¨。周 楠 楠 ， 郑 向 敏（ ２ ０ １ １ ） 通 过对 已有 文献 的 总结 得 出员工 流 失 的 因 素包括外在 因素、 组织因素和个人 因素 。周蓉龄 ， 齐 佳音 （ ２ ０ １ ４ ） 认 为企业 内部结 构 资 本 和企 业 内部关 系资本是员工流失的影响 因素 ， 而职级 、 年龄、 性别 等 是控 制 变 量 ｌ １ 引。 彭 娟 ， 张光磊 ， 刘善仕 （ ２ ０ １ ６ ） 认 为 培训 、 参 与机 会 、 激 励 等 是 员 工 流 失 的 关 键 影 响 因素 引。 国 内对 知 识 型 员 工 流 失 的 研 究 集 中 于 以 下 观 点： 段兴 民 ， 王亚 洲 （ ２ ０ ０ ５ ） 认 为薪 酬 待 遇 、 管 理制 度 、 企业 文化 、 工 作 性 质 是 员 工 离 职 的影 响 因素 ¨ 。黄 琴超（ ２ ０ ０ ７ ） 指出更好 的工 作机会 和氛围、 他人 的偏 见均是员工流失 的因素¨ 。周洋 、 陈智高 （ ２ ０ ０ ８ ） 提 出薪酬 与员 工贡献 的 匹配 度 、 培 训 机会 、 职 业 发展 空 间等是员 工 流 失 的 重 要 影 响 因 素 。李 华 军 ， 张 光 宇（ ２ ０ ０ ９ ） 指 出组 织 环 境 、 组 织 结 构 和 柔 性 化 管 理 是 员工 是否 流失 的影 响因素 ¨ 。 大学生村 官不是 官 ， 但 其于基层公 务员有类似 之处 。国 内关 于 基 层 公 务 员 流 失 研 究 主 要 集 中于 ： 王峰（ ２ ０ ０ ７ ） 认 为， 基层公 务员流失的影响 因素包括 价值观、 职业生涯的规划、 薪酬制度 、 组织文化等 引。 韩本 兰 （ ２ ０ １ ２ ） 指 出晋 升 空间 、 考核 与激 励机 制 、 培 训 效 果 等 均 是 基 层 公 务 员 流 失 的 因素 。李 保 营
相较 于 国外 研究 成 果 ， 国 内研 究 起 步 较 晚 ， 较 有 马金 贵 ， 张长元（ ２ ０ ０ ５ ） 从 企 业 和 城 市 回流农 村 基层 、 建设社会主义新农村、 解 决 城 乡 代表性 的观点 如下 ： 。张 建 民 ， 发展一体化障碍的重要 战略。然而 ， 近年来 ， 大学生 员工 两个 角 度 分 析 了 员 工 流 失 的原 因 Ｊ
第２ ２卷第 ４期
２ ０ １ ７年 ８月
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余
学
院
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报
Ｊ ０ＵＲＮＡＬ ＯＦ Ｘ Ｉ Ｎ ＹＵ ＵＮＩ ＶＥ ＲＳ Ｉ ＴＹ
Ｖｏ １ ． ２ ２． ＮＯ． ４ Ａｕ ｇ ． ２ ０ １ ７
大学 生村 官流失 的影 响 因素研 究 ● 王 中 江 （ 安 Nhomakorabea工程大学
摘
人事处 ， 安徽
１ 文 献 回顾
梳 理现 有文 献 ， 国 外 已有研 究 成 果 中 ， 对 人 员 流 失的研究较 为成熟 ， 对 大学生村官 的研究 却非常有 限。国外 对人 员 流失 的研 究较 有代 表性 的成 果包 括： Ｍ ａ ｒ ｃ ｈ和 Ｓ ｉ ｍ ｏ ｎ （ １ ９ ５ ８ ） 首次提 出、 薪酬待遇 、 工作 环境 、 人 际关 系等 因素是 员工 流失 的重要 因素 。 Ｍｏ ｂ ｌ ｅ ｙ （ １ ９ ７ ８） 提 出 辞 职 倾 向 是 员 工 流 失 的 影 响 因 素， 但 没 有 具 体 指 出 哪些 因 素 会 导 致 员 工 辞 职 意 愿 的产 生 。之 后 ， Ｍｏ ｂ ｌ ｅ ｙ （ １ ９ ７ ９ ） 再 次 指 出工 作 环 境 、 个人 因素 是 员 工 流 失 的 重 要 因 素 。Ｗｏ ｏ ｄ和 Ｍａ － ｃ ａ ｕ ｌ ａ ｙ （ １ ９ ８ ９ ） 研 究 得 出薪 酬 水 平 、 工作环境 、 人 际 关 系是 员工 流 失 的原 因［ ６ ｊ 。Ｉ ｄ ｓ ｏ ｎ和 Ｆ ｅ ａ ｓ ｔ ｅ ｒ （ １ ９ ９ ０） 认 为， 工作 报 酬是 员 工 流失 的关 键 因 素 Ｊ 。Ｆ ｉ ｒ ｔ ｈ等 （ ２ ０ ０ ７ ） 认为工作压力、 组织承诺 、 满意度等均是员工 流失 的关 键 因素 。