人力资源综合管理岗位职责(二篇)

人力资源综合管理岗位职责
人力资源综合管理岗位是一个综合性的职位，其职责涵盖了人力资源的各个层面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系等方面。

在这个岗位上，人力资源综合管理人员需要具备丰富的知识和技能，能够协调各个部门之间的工作，并为公司提供积极的人力资源支持。

以下是人力资源综合管理岗位的一些基本职责：
1. 招聘与人才引进
人力资源综合管理人员需要负责公司的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及做出最终录用决策。

他们还需要与招聘中介合作，与教育机构建立联系，寻找潜在的候选人并引进人才。

2.培训与发展
人力资源综合管理人员需要制定和实施公司的培训计划，包括为新员工提供入职培训以及为现有员工提供职业发展的培训机会。

他们需要找到合适的培训资料和培训师，组织内外部培训活动，并跟踪培训效果。

3. 绩效评估与激励
人力资源综合管理人员需要参与制定和实施公司的绩效评估制度，为员工提供准确的反馈，并与员工讨论和制定激励措施。

他们需要与上级领导沟通，了解公司的业绩目标，并将其转化为具体的绩效指标。

4. 薪酬福利管理
人力资源综合管理人员需要负责薪酬福利制度的设计和管理，包括制定薪资结构、调整薪资水平、规划员工福利和福利政策等。

他们需要了解市场薪酬水平，与外部薪酬调查机构合作，确保公司的薪酬福利具有竞争力。

5. 员工关系管理
人力资源综合管理人员需要处理员工的各种问题和矛盾，并维护一个和谐的工作环境。

他们需要与员工建立良好的沟通渠道，关注员工的意见和需求，并及时作出回应。

此外，他们还需要处理员工之间的冲突，协调不同部门之间的协作关系。

6. 人力资源政策和制度
人力资源综合管理人员需要制定和修订公司的人力资源政策和制度，确保其与法律法规的要求相符，并能够支持公司的发展战略。

他们需要与公司高层领导沟通，了解公司的需求和目标，并根据这些需求和目标制定相应的政策和制度。

7. 数据分析与报告
人力资源综合管理人员需要收集和分析人力资源相关的数据，并制作相关报告，为公司的决策提供支持。

他们需要利用人力资源信息系统，收集和整理员工的个人信息、培训记录、绩效评估结果等，并通过数据分析找出其中的规律和问题。

以上只是人力资源综合管理岗位职责的一部分，实际工作中还可能存在其他的特殊职责和任务。

总的来说，人力资源综合管理人员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力以及数据分析能力，以能够有效地管理和支持公司的人力资源工作。

人力资源综合管理岗位职责（二）
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。