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知识产权培训制度三篇
第1条
知识产权培训系统
1、为落实知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高员工知识产权知识水平和实际操作技能，保障知识产权教育培训有序进行，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育和培训。

3、职责公司人力资源部是本程序的主要责任部门，负责知识产权法律法规、其他需要遵循的要求和公司制度的培训。

4、工作流程4.1公司的两级知识产权教育，新员工必须进行知识产权教育(培训时间不少于XXXX年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的实施。

各基层单位应制定本单位的年度知识产权教育计划，落实职责并组织实施。

人力资源部将在每月的知识产权例会上部署本月的知识产权教育计划，由各基层单位组织实施。

知识产权部门、人力资源部应充分利用展览、海报、知识产权栏目等形式，积极采用电化教育方式对员工进行知识产权教育。

4.3必须记录培训和教育。

5、考核方式和内容5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权管理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小
组组织实施。

5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司人力资源和知识产权部门组织实施。

5.3校长和管理人员考核的主要内容包括(1)国家知识产权法律、法规和标准。

(2)公司的知识产权管理制度和职责。

(3)知识产权管理、法律、知识产权基础和其他知识。

(4)相关知识产权案件和知识产权突发事件应急管理。

5.4员工考核的主要内容包括(1)国家知识产权法律、法规和标准。

(2)该职位涉及各种知识产权规则和管理制度。

(3)本岗位的知识产权工作流程等。

5.5考核标准(1)科技人员的培训目标管理和培训率为100，普通员工的培训率为80以上。

(2)无故不参加培训的员工，收取50元/次的考核费。

(3)每年12月，根据当年的培训内容，科技人员将停课考试。

考核结果80分以上，达到标准。

(4)如果考核不符合标准，100元应重新考核，学生应重新学习，直至考核符合标准。

第二部分知识产权培训体系第二部分知识产权培训体系通过学习本课程关于知识产权和学术道德的内容，我对知识产权有了更加全面和系统的了解。

我深深感受到知识产权的重要性，它已经深深
融入我们社会的方方面面。

与此同时，可以看出，大学作为知识生产、传播和利用的综合体，对知识产权问题十分重视。

本课程将教我们如何运用法律手段保护我们的劳动成果，避免触及法律的禁区，为以后的学习和科学研究打下良好的基础。

知识产权是指依法拥有、使用、处置和受益于智力劳动成果的权利。

知识产权是一种无形财产，它受到国家法律的保护，也受到有形财产的保护，如房屋、汽车。

知识产权可分为两类，一类是工业产权，包括专利权(发明专利、实用新型专利和工业设计专利)；
商标权(商标、服务商标和制造商标)。

工业产权是一个宽泛的概念，它不仅包括工业和商业本身，还包括农业、采掘业和运输业。

另一种是版权，也称为版权，主要包括作者对文学、艺术、音乐、摄影、电影、电视、计算机软件等方面的专有权，以及由此衍生的邻接权。

保护知识产权的法律主要是国内立法(专利法、商标法和版权法)和国际条约。

从法律角度来看，知识产权有三个特征
1、排他性，也称为排他性或垄断。

2、时效性，它是指知识产权的法律保护有一定的保护期，
在有效保护期过后，专有权将终止，知识成果将成为人类社会的共同财富。

3、地区主义，它指根据某个国家的法律获得的专有权，该专有权仅在该国境内有效，受该国法律保护，在其他国家无效，并且其他国家没有保护义务，除非有条约规定。

随着知识经济时代的到来，国与国之间的竞争主要体现在科技实力的竞争上。

科学技术的优势是参与各种竞赛的动力。

产品的优势只是科技优势的体现。

如果知识产权得不到充分的利用和保护，就不会在今天的竞争中占据积极的地位。

从实际情况来看，一个企业在一个地区的经济实力和发展、往往与其自身对知识产权的掌握和处理密切相关。

其中，核心知识产权、是专利和相关权益中最知名的内容。

专利是指符合专利条件并经专利机关按照法定程序审查批准的发明创造、。

专利权的出现保护了一个人应得的利益，体现了对知识的尊重，是一个巨大的社会进步。

改革开放后，我国在专利保护方面的法制建设得到了重视，专利权得到了保护，促进了社会的和谐发展。

专利权作为知识产权的一种形式，对社会的重要性不言而喻。

如今科学技术和文学艺术正在高速发展。

随着信息社会和知识经济的到来，知识产权保护与经济、科
技文化发展、发达国家与欠发达国家之间的矛盾日益突出。

与此同时，知识产权制度也将在促进经济发展、科技进步和文化繁荣方面发挥越来越重要的作用。

作为研究生，我们应该从自己做起，学会运用知识产权的相关知识，这样既能维护自己的合法权益，又能尊重他人的劳动成果，避免侵犯他人的合法权益。

第三条知识产权培训体系第三条知识产权培训体系技术开发有限公司知识产权宣传培训体系知识产权宣传培训是发展知识产权事业、促进知识产权制度建设的基础工作。

为了做好公司的知识产权宣传、培训工作，提高公司管理层和员工的知识产权意识，为了公司更快更好的发展，现制定知识产权宣传培训工作计划。

1、公司将每年为每位研发人员和管理人员订购一份中国知识产权报纸，并将知识产权报纸张贴在宣传栏上。

2、公司每年两次组织经理和研究人员学习专利法和专利申请程序。

3、每年两次邀请县知识产权局、专利局等相关专家，通过讲座讲授与知识产权相关的国家相关技术和法律政策的最新发展方向。

4、积极参加各级知识产权局举办的各种培训，努力提高知识产权知识水平。

5、不时对员工进行轮换培训，以提高员工意识，鼓励员工
提出合理建议。

6、公司设立信息官，负责收集同行和一些专利信息，每月向高级管理层汇报一次。

7、年底，公司将根据当年的培训内容对相关人员进行闭卷考核。

对不符合标准的，应组织其重新学习，直至合格。

奖励那些取得优异成绩的人，惩罚那些失败的人。

8、培训目标管理，R&D人员培训率95%以上，普通员工参加培训率75%以上。