停产培训管理制度

一、总则
为了加强企业安全生产管理工作，确保生产安全和员工健康，我公司特制定本制度，规范
停产培训管理工作，提高员工安全意识和紧急处置能力。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有停产培训活动，包括但不限于设备停产、生产线停产、设备维修
等管理和培训工作。

三、培训标准
1. 停产培训内容应包括灭火器使用、应急逃生、逃生通道标识、安全出口位置等方面的知
识培训。

2. 培训内容应以场景模拟、案例分析、实地教学等形式展开，提高员工的实际操作能力。

3. 培训材料应准备充分，包括PPT、视频、操作手册等，确保学员能够全面了解培训内容。

4. 培训人员应具备相关资质和经验，确保培训质量。

5. 培训时间和地点应提前通知所有参训人员，合理安排员工的工作和学习时间。

四、停产培训管理流程
1. 提出申请：相关部门（设备维修部门、生产部门等）提出停产申请，并明确停产时间和
范围。

2. 培训计划：安全管理部门根据停产申请制定培训计划，确定培训内容、时间和地点。

3. 培训通知：安全管理部门通知相关员工参加停产培训，提前告知培训时间和地点。

4. 培训实施：安全管理部门组织培训人员进行培训，保证培训质量和效果。

5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式。

6. 安全检查：对培训结束后的生产工作进行安全检查，确保培训取得预期效果。

五、培训记录和档案管理
1. 培训记录：对每次停产培训活动进行记录，包括培训内容、培训人员、培训时间等相关
信息。

2. 培训档案：建立培训档案，保存培训计划、通知、材料、视频资料等，备查备用。

1. 培训合格：对参加培训并通过考核的员工进行奖励，包括表彰、奖金、学习证书等形式。

2. 培训不合格：对培训效果不佳或不合格的员工进行整改和再培训，必要时采取相应的奖
惩措施。

七、培训效果评估
1. 培训后效果评估：对停产培训活动进行效果评估，主要包括员工知识掌握情况、操作能
力和实际应用情况等。

2. 培训后效果整改：根据培训效果评估结果，及时对培训内容和方式进行整改和改进。

八、培训管理责任
1. 安全管理部门：负责公司内停产培训管理工作，制定培训计划、组织培训实施、评估培
训效果等。

2. 相关部门负责人：负责提出停产申请、配合安排培训事宜、确保员工参与培训等。

九、附则
1. 本制度自发布之日起施行，并不时修改和完善。

2. 对停产培训活动进行监督和管理，确保培训工作规范、有序进行。

3. 对违反本制度的相关人员，按公司相关规定予以追究责任。