2019年工资发放表
人力资源情况表
（十一）参加基本医疗保险的年末职工人数
（十二）参加补充医疗保险的年末职工人数
（十三）参加失业保险的年末职工人数
（十四）参加工伤保险的年末职工人数
（十五）参加生育保险的年末职工人数
（十六）实行工效挂钩职工人数
（十七）未实行社会化管理的离退休人员人数
（十八）年末党员职工人数
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
编制单位：
项
目
一、企业人数情况（人）：
（一）年末从业人员人数
（二）本年平均从业人员人数
（三）年末职工人数
其中：年末在岗职工人数
（四）本年平均职工人数
其中：本年平均在岗职工人数
（五）年末劳务派遣人数
（六）本年平均劳务派遣人数
（七）年末离休人数
（八）年末退休人数
（九）参加基本养老保险的年末职工人数
（十）参加补充养老保险的年末职工人数
（八）本年支付的职工教育培训经费
行次 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
本年数 ——
——
企财09表 金额单位：元
上年数 ——
——
本年数 ——
上年数 ——
人力资源情况表
2019年12月31日
项
目
二、企业不在岗职工及劳动关系处理情况：
（一）年初不在岗职工人数（人）
（二）年末不在岗职工人数（人）
（三）本年累计解除劳动关系人数（人）
其财政负担部分
三、工资及福利情况：
（一）本年应发职工薪酬总额
（二）本年实际发放职工薪酬总额
整理国企工资标准_工资标准表
国企工资标准整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
附件1江西省国有企业工资分配负面清单附件2江西省国有企业工资总额执行结果备案办法第一条为加强对国有企业工资分配的监督管理，规范工资总额执行结果的备案行为，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），特制定本办法。
第二条本办法适用于本省各级履行出资人职责机构（含企业主管部门，下同）及其所监管的国有独资和国有控股企业。
第三条工资总额执行结果备案的主要内容包括：（一）企业报经履行出资人职责机构备案或核准的工资总额；负面清单管理试点企业工资总额预算方案中自主确定的工资总额；（二）履行出资人职责机构清算确定的工资总额；负面清单管理试点企业自主清算确定的工资总额；（三）企业财务报表的应付职工工资总额及职工年平均工资；（四）与工资总额联动的企业经济效益指标（文化类国有企业包括社会效益和经济效益指标）完成情况；（五）企业劳动生产率、人工成本投入产出率指标完成情况等。
第四条企业应如实、全面、准确填报《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》，认真总结工资总额预算和执行情况，分析存在的问题及原因，提出改进完善工资总额监管的意见建议，并形成书面报告。
第五条企业应于每年6月底前将上年度或上一周期的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告报履行出资人职责机构。
第六条履行出资人职责机构应认真总结分析所监管企业工资总额预算执行情况，发现违规情形的，应当及时通知企业进行整改，并于每年11月底前将本机构的清算汇总情况和所监管企业填报的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告等备案材料以书面形式报送同级人力资源社会保障部门备案。
第七条人力资源社会保障部门收到履行出资人职责机构的清算汇总情况和企业的有关备案材料后，应对企业工资总额监管及执行结果情况进行汇总、分析，形成书面报告报同级人民政府。
甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年甘肃事业单位工资标准表如何规定的？甘肃事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于甘肃事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围执行岗位绩效工资制度的事业单位中，2018年7月1日在册的正式工作人员（不含2018年6月30日已到达退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。
二、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元，工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元（调整后的工资标准见附表1至3）。
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。
三、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位专业技术人员见习期和初期工资标准。
政府会计工资业务平行记账实例
商品和服务支出
220107009误餐及夜餐费
30106伙食补助费
220107010独生子女父母奖励，计划生育目标奖
其他对个人和家庭的补助——30309奖励金
独生子女费、计划生育目标奖
220107011其他一次性奖励
30103奖金
二、案例
一、某事业单位（假设今年车改实行货币化）2019年6月份工资表如下：
政府会计工资业务平行记账实例
——应付职工薪酬业务记账
（2019年7月24日）
工资业务是会计最常用的基础核算工作，大家要根据各单位的性质、发放模式、扣缴方式等具体问题具体分析，其实原理都是一样的。比如当月应发100万元工资、代扣税费10万元，实发为90万元，则无论如何发放和扣缴，对应的业务活动费用/单位管理费用、行政支出/事业支出的总额都恒为100万元。
22010304绩效工资
30107绩效工资
事业单位绩效工资
4
220104改革性补贴
22010401住房物业补贴
30102津贴补贴/其他对个人和家庭的补助——30301离休费、30302退休费
津贴补贴及对个人和家庭的补助支出
22010402购房补贴
22010403采暖补贴
22010404提租补贴
22010405公务交通补贴
30114医疗费
反映未参加医疗保险单位的医疗经费和单位按规定为在职职工支出的其他医疗费用。如职工体检费、大病统筹等
6
220106住房公积金
22010601单位部分
30113住房公积金
《政府会计制度》明确单位从职工工资中代扣代缴的住房公积金也在本明细科目核算。
22010602个人扣款
7
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：第1页博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
廊坊小学教师工资待遇标准表,2019年廊坊小学在编教师工资待遇规定
廊坊小学教师工资待遇标准表,2019年廊坊小学在编教师工资待遇规定廊坊小学教师工资待遇标准表,廊坊小学在编教师工资待遇规定教师工资改革最新消息今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3.奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
2019年12月会计工作内容简介 教材17-23页[14页]
![2019年12月会计工作内容简介 教材17-23页[14页]](https://img.taocdn.com/s3/m/9633d09027284b73f342500d.png)
九、会计工作内容（一）2019年12月份会计工作内容简介【业务1】2日，提现金2 000元备用，见表1-1。
【业务2】2日，开出现金支票1 199元报销销售科宣传用品费1 100元及增值税99元（图书报纸增值税9%），见表2-1至和表2-3。
【业务3】2日，转账277元支付购买支票工本费35元、进账单工本费2元和回单箱年费240元，见表3-1。
【业务4】2日，销售车床1台，单价42 300元，增值税5 499元（制造业增值税13%），价税合计47 799元已到账，见表4-1和表4-2。
【业务5】3日，销售普通车床10 台，金额423 000 元，增值税54 990元（制造业增值税13%），代垫运费3 200 元，全部款项481 190元已经办理托收手续，见表5-1至表5-4。
【业务6】3 日，开出现金支票报销职工暖气费48 440元（月末分配到有关账户），见表6-1至表6-4。
【业务7】3 日，购买圆钢25 吨，单价3 100 元，金额77 500元，增值税10 075元（制造业增值税13%），运费4 650元，增值税418.50元（运输服务增值9%），全部款项92 643.50元已预付，见表7-1至表7-3。
【业务8】4日，销售科任民报销差旅费2 806.98元及增值税141.02元（住宿服务增值税6%，增值税72元，火车票增值税69.02元），原借款3000元，收回现金52元，见表8-1至表8-3。
【业务9】4日，用现金报销厂办汽车加油费300元及增值税39元（成品油增值税13%），见表9-1。
【业务10】4日，销售给上海机械厂5台车床，单价42 300元，金额211 500元，增值税27 495元（制造业增值税为13%），价税合计238 995元，款已预收，见表10-1。
【业务11】4 日，开出现金支票，发放上月职工工资263 440元，代扣个人应该承担的住房公积金40 800 元、医疗保险费6 800 元、失业保险费1 700 元，养老保险费27 200 元和个人所得税60元，合计340 000元，见表11-1和表11-2。
A05工资表 工资条(1-12月)2019年1月1日后适用
表格名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基础信息表信息表（1月）信息表（2月）信息表（3月）信息表（4月）信息表（5月）信息表（6月）信息表（7月）信息表（8月）信息表（9月）信息表（10月）信息表（11月）信息表（12月）工资、薪金所得预扣预缴个人所得税计算表个税计算（1月）个税计算（2月）个税计算（3月）个税计算（4月）个税计算（5月）个税计算（6月）个税计算（7月）个税计算（8月）个税计算（9月）个税计算（10月）个税计算（11月）个税计算（12月）工资发放表（明细）工资明细（1月）工资明细（2月）工资明细（3月）工资明细（4月）工资明细（5月）工资明细（6月）工资明细（7月）工资明细（8月）工资明细（9月）工资明细（10月）工资明细（11月）工资明细（12月）工资发放汇总表工资汇总（1月）工资汇总（2月）工资汇总（3月）工资汇总（4月）工资汇总（5月）工资汇总（6月）工资汇总（7月）工资汇总（8月）工资汇总（9月）工资汇总（10月）工资汇总（11月）工资汇总（12月）工资条工资条（1月）工资条（2月）工资条（3月）工资条（4月）工资条（5月）工资条（6月）工资条（7月）工资条（8月）工资条（9月）工资条（10月）工资条（11月）工资条（12月）编表说明2019年度目 录综合所得个人所得税计算表（年度汇算清缴）新个税专项附加扣除简要说明第 8 页，共 110 页特别提示：1）本套报表，个人所得税的计算是根据《中华人民共和国个人所得税法（2018修正）》、2018年12月18日发布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、2018年12月21日发布的《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》和《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等法律、法规、条例及办法编制的。
2）为确保个税计算结果的准确性，所有报表行或列不允许增加或删除，《编表说明》中所列的“已锁定不可修改”的列次，计算公式隐藏并锁定，请自行选择购买本套报表。
2019年军人工资调整改革
2019年军人工资调整改革篇一：2019军人涨工资最新消息2019军人涨工资最新消息：2019年中国军人工资一览表军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。
军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。
军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。
军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
以陆军为例：1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22019元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22019元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。
差异最大的要算各种补贴。
补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等篇二：军人涨工资最新消息2019调整军人涨薪解放军工资将于近期适度上军人涨工资最新消息2019调整:军人涨薪解放军工资将于近期适度上调小编为您提供最新军人涨工资最新消息2019查询国防部新闻发言人吴谦在27日举行的例行记者会上，就珠海航展、首艘国产航母建设、解放军将于近期适度上调工资等问题回答了记者提问。
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
整理薪级工资对照表2019年_连师专201945号
连师专〔2019〕45号关于加强编外人员工资待遇管理的通知为加强人事管理，完善人事管理制度体系化建设，经校长办公会研究，现将我校各类编外人员工资结构、标准及调整机制明确如下。
一、编外人员分类我校编外人员工资待遇实行分类管理。
A类为原“人事代理”、“同工同酬”人员；B类为原“合同制”人员；C类为“劳务派遣”人员。
二、所有编外人员实行合同管理，一年一签。
三、工资结构及标准（一）编外A类编外A类人员工资由基本工资、基础性绩效工资及奖励性绩效工资构成。
1.基本工资包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资按岗核定，薪级工资按年度考核情况正常晋升。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基本工资标准表》（附件1-3）。
2.基础性绩效工资包括岗位津贴和生活补贴。
岗位津贴按岗核定，生活补贴执行统一标准。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基础性绩效工资标准表》（附件4）。
3.奖励性绩效工资包括奖励性绩效一和奖励性绩效二。
奖励性绩效一按月发放，标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员奖励性绩效一标准表》（附件5）；奖励性绩效二按年度发放，以实际分配为准。
（二）编外B类编外B类人员工资由基本工资和基础性绩效工资构成，实行实发定额管理。
基本工资实发标准为2000元/月，基础性绩效工资实发标准为1050元/月。
（三）编外C类编外C类人员为我校委托人力资源管理机构管理的劳务派遣制人员，工资标准以其与人力资源管理机构签订的劳动合同约定为准。
三、工资调整机制（一）编外A、B类人员为适应社会经济发展，对编外A、B类人员工资实行年度调整机制。
根据编外人员个人年度考核情况，考核结果为优秀的自次年1月起上调工资标准80元/月，考核结果为合格的自次年1月起上调工资标准60元/月，其他情况不上调。
编外A、B类人员工资标准上调部分在原工资结构的基础上另行单列，纳入月工资总额发放。
（二）编外C类人员为遵守《劳动合同法》规定，编外C类人员工资根据连云港市最低工资标准的变动而调整，即所有编外C类人员参照连云港市最低工资标准调整额进行普调。
2019年土木工程工资调整方案中建八局
职位岗位工类别A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的 工资标准的 70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职
本次岗位等级工资对应各档次分别上调 15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位 等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，
三、本次工资调整时间： 2019年1月 1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。2、各区域（专业）公司
必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严 禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司 人字（ 2019） 88号文件，各职位（层次）工资标准在2019年基础上普调 10%，具体标准 详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。（ 4）
工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计 发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资 按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
一、各类工资制度增资方案及增资幅度1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进 行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按 《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司 经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
山东历年养老计发基数一览表
山东历年养老计发基数一览表山东是中国的一个省份，也是人口众多的省份之一。
随着人口老龄化的加剧，养老问题成为了社会的一个重要议题。
而养老金的计发基数是影响养老金发放水平的一个重要因素。
下面是山东历年养老金计发基数的一览表：年份计发基数（元/月）2010年 12762011年 13632012年 14492013年 15352014年 16222015年 17082016年 17942017年 20262018年 23072019年 25502020年 2793从上表可以看出，山东省的养老金计发基数从2010年的1276元/月逐年递增，到2020年达到2793元/月。
这意味着随着时间的推移，山东省的养老金发放水平有了明显的提高。
养老金计发基数是根据一系列因素确定的，包括经济发展水平、人均收入、物价水平等。
山东作为一个经济发达的省份，其养老金计发基数一直保持在较高的水平。
养老金的提高对于老年人来说，无疑是一个好消息。
他们可以通过养老金的发放来改善生活质量，满足基本生活需求。
然而，养老金计发基数的提高也带来了一些问题。
一方面，养老金的发放增加了政府的负担。
随着人口老龄化的加剧，养老金的支出也将越来越高。
另一方面，养老金的增加并未完全解决老年人的养老问题。
随着生活成本的上升，养老金的发放水平可能无法满足老年人的需求。
因此，养老问题仍然是一个亟待解决的社会问题。
政府应该进一步加大对养老事业的投入，提高养老金的发放水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。
同时，还需要完善养老保险制度，建立更加可持续的养老金发放机制，为老年人提供更加稳定和可靠的养老保障。
除了政府的努力，社会各界也应该共同参与养老事业。
企业可以加大对职工的养老金缴纳力度，为职工提供更好的养老保障。
个人也应该自觉参加养老保险，为自己的养老生活做好准备。
山东历年养老金计发基数的提高是对老年人福利的一种体现，也是社会进步的表现。
然而，养老问题仍然需要进一步解决，需要政府、企业和个人的共同努力。
上海公务员工资待遇一览表.doc
2019年上海公务员工资待遇一览表上海公务员工资待遇一览表“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”——今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。
不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。
本月5日单位发工资，竟然比往常多了近1000元，达到1700多元。
再细看那张工资单，职务工资从410元涨到了690元，级别工资从506元涨到了1178元。
同事们莫不欢欣鼓舞。
没高兴多久，机关人事干部就带来了准确消息——这并不是真正的工资增长，而是为了配合机关事业单位养老金并轨，结合着国家要求的工资调整的总增长。
换句话说，等到了本月中期扣除应缴纳的养老保险金个人部分后，人均增长据说也就300元左右。
想到区区300元的涨幅，换来的却是养老保险并轨，从我们这些基层公务员内心来讲，还是有点小郁闷。
虽然机关内部一再强调“老人老办法、新人想办法”，但大家心里也清楚，坊间盛传所谓的公务员好日子，早就到头了。
接下来，则是车贴的再改革。
说实话，这让工资调整带来的最后一点喜悦，彻底烟消云散了。
2012年，上海走在全国前列进行了公车市场化货币化改革，通过发放车贴的形式完成了处级及以下公务员的车改难题。
这次车贴再改革，起源是中办、国办下发了《关于全面推进公务用车制度改革的意见》，从中央层面规定了公车改革的一些细节，其中明确规定中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，并且要求各地在底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革。
随着广东、陕西、湖北等省陆续公布经国家发改委批准的改革方案，看到诸多兄弟省份在局级干部的车贴清一色地踩着1690元的下限，我们的内心可以说是七上八下。
因为按照三年前的车贴标准，上海部分条件较好的区县正科级干部，都能拿到接近这个数字的车贴，处级干部更是接近3000元，现在随着距离底越来越近，可以想象心里的落差有多大。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
公务员工资标准表2019
公务员工资标准表2019——退休工资新政策目录山西省公务员退休工资新规定及退休工资新政策 (2)江西省公务员退休工资新规定及退休工资新政策 (4)海南省公务员退休工资新规定及退休工资新政策 (6)青海公务员退休工资新规定及退休工资新政策 (8)山西省公务员退休工资新规定及退休工资新政策公务员的退休工资是由职务工资和级别工资之和按照一定的比例发放的，工作时间越长，则退休工资就越高，反之则越低;而事业单位的退休工资是由岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例发放的，和公务员的一样工作时间越长，退休工资越高。
(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2019年最新工资表
2019年工 资 发 放 表
制表单位：
应发工资 序 号 姓名 基本 工资 出勤 天数 小计
日期： 2019年2月
其它应发 学历 全勤奖 工资 加班 补贴 小计 工资 合计
单位：元
代扣代缴（个人承担社会保险部分） 养老 保险 医疗 保险 失业 保险 生育 保险 小计 其他扣款 迟到 早退 借款 税前工资 应扣 个税 实发 工资
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0.00
姓名
基本 工资
5000.00
出勤 天数
实发 工资
403##### 100.00 ###### ###### 1200.00
710.00 ###### ###### 30.00 ####### ###### #######
4035.00
2 3 4 5 6 7 8 9 ## ## ## ## ## ##
2019年工 资 发 放 表
制表单位：
应发工资 序 号
1
日期： 2019年2月
其它应发 小计 学历 全勤奖 工资 加班 补贴 小计 工资 合计
6200.00
单位：元
代扣代缴（个人承担社会保险部分） 养老 保险 医疗 保险 失业 保险 生育 保险 小计 其他扣款 迟到 早退 借款 税前工资 应扣 个税