销售提成没有合同不发

销售提成没有合同不发
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立
劳动关系时，必须订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者
劳动合同中没有约定劳动报酬等关键条款，那么该合同将被视为无效。

在这种情况下，销
售人员的提成权益将无法得到法律的保护。

即使没有书面合同，如果销售人员能够通过其他方式证明与用人单位之间存在提成约定，
如邮件、短信、录音等证据，也可以作为维权的依据。

但这种方式的证明难度较大，且在
实际操作中容易产生争议。

没有合同不发提成的情况，不仅会影响销售人员的收入，还可能导致其工作积极性的降低，进而影响到企业的整体业绩。

因此，建立健全的薪酬制度，明确提成的发放标准和流程，
对于企业的长远发展同样重要。

为了防范这种风险，销售人员在入职时应主动要求与企业签订详细的书面劳动合同，并确
保合同中包含提成的计算方式、发放时间等相关条款。

同时，保留好与提成相关的所有证据，如销售记录、客户反馈等，以备不时之需。

一旦发现自己的提成权益受到侵害，销售人员应及时与企业沟通解决。

如果协商无果，可
以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己
的合法权益。

在此，也要提醒广大企业，合理设置销售人员的薪酬结构，不仅是对员工的尊重，也是企
业稳定发展的基石。

透明公正的薪酬体系，能够激发员工的工作热情，提高团队的凝聚力，最终实现企业与员工的双赢。