新形势下提高煤矿政工人员工作质量若干思考和建议

新形势下提高煤矿政工人员工作质量若干思考和建议
发布时间：2023-03-06T05:16:42.197Z 来源：《科技新时代》2022年20期10月作者：于廷满
[导读] 随着我国社会经济的飞速发展，煤矿企业的发展面临着重大的机遇和挑战，
于廷满
福建省永安煤业公司
摘要：随着我国社会经济的飞速发展，煤矿企业的发展面临着重大的机遇和挑战，作为煤矿企业重要的综合协调部门，党政办的工作尤为重要，特别是其工作性质纷繁复杂、包罗万象，不仅体现出较强的政治性，也体现着较强的实践性。

本文以现永安煤业公司煤矿单位为例，结合作者从事党政办工作的经验和调研，就如何提高政工人员工作质量等谈一下自己的粗浅认识。

关键词：新时期党务人员工作质量
在新时期下，永安煤业公司看到了党政办工作的重要性，通过加强党政办人员配备、开展培训教育和改进工作机制等积极有效的措施，加强党政办工作质量和力量，提高政工人员的综合能力和素质，取得了明显的成效。

但是，在源头和根本方面还存着一些问题，迫切需要集中精力去改进。

一、煤矿单位政工人员应该具备的能力和素质
（一）政工人员要具有良好的统筹协调能力
统筹协调能力是政工人员必备的重要能力。

对于煤矿企业来说，党政办是一个综合性的管理服务部门，工作头绪多、服务对象多、事情多而杂，不仅要立足宏观协调，做好上下左右、部门之间关系的协调；也要从统观大局和统揽全局的高度做好外部关系的协调，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。

所以政工人员要具备良好的统筹协调能力，要从大局出发，整合力量，相互协作，要学习新工作、新思路和新方法，提高组织协调能力、沟通协调技巧、分析判断能力等，推动各项工作的完成。

（二）政工人员要具有较好的学习总结能力。

做为政工人员，必须牢固树立终身学习的理念，认真的学习、研究和探索新的理论知识，不断的从学习中总结积累经验。

学习的内容可以涵盖党的政治理论、办公业务技能、专业管理能力等，不断丰富自己的知识面和理论体系，提升自身素养和业务技能。

在信息化的时代背景下，政工人员不仅要克服各种困难，有针对性和实效性的学习，而且要提高自身的政治素养，掌握社会政治经济动态，掌握各种动态信息，培养思想的远见性和预见性，为领导决策服务，做好领导的参谋，为企业目标的实现提供组织保障。

（三）政工人员要具备良好的语言表达能力
在工作开展中,政工人员不仅要与上下各级领导沟通交流，而且还要与各基层队伍职工解疑释惑，有时还需要协调解决人与人之间、部门于部门、队伍与队伍之间的各项综合事务，若稍有不慎，所需汇报或表达的意思言不达意，或者出现了偏差，造成了对方的理解错误，执行的方向错误和出现一些其它不可预知的问题。

因此，政工人员能否正确运用语言的表达与沟通交流、协调事务、解决问题的效果关系十分密切和重要，所以具备良好的语言表达能力是政工人员的基本素质，不可缺少。

（四）政工人员要具备扎实的书面写作能力
扎实的书面写作能力是一个合格煤矿政工人员应该具备的基本素质和专业技能。

书面写作能力的水平对吸收信息和沟通具有不可代替的作用，政工人员在日常工作中最直接的工作就是起草文件、拟写报告、总结、发言稿、讲话稿、会议记录等公文类写作，做为政工人员必须熟知各种应用文的写作知识和格式，了解各类材料的写作特点和技巧。

特别是做为我们煤矿企业，政工人员还担负着围绕各时期的工作重点，撰写宣传稿件，开展好外媒的宣传工作，这是对政工人员书面写作能力的自我挑战和重大考验。

二、煤矿单位政工人员工作之现状分析
（一）政工人员接续青黄不接，素质参差不齐
近年来，煤业公司为集团公司其它单位培养和输送了许多优秀的政工人员，还有部分政工人员因工作需要转到了其它岗位上，这是值得骄傲的事情，但是却直接导致了公司内部的政工人员十分紧缺。

政工人员的接续青黄不接，现各矿井单位政工人员的现状呈两极分化，老的老，少的少。

老的政工人员因年纪、身体、精力等原因从事政工工作已是力不从心。

年轻的政工人员因综合素质、工作经验等原因难以挑起政工工作大梁。

此外，其它的政工人员自身素质参差不齐，个别素质较低人员混入政工队伍，给政工工作造成一定影响。

（二）政工人员身兼多职多岗，人员配备不足
目前，煤业公司层次的政工人员应该来说是配备的比较到位，各岗位、责任和分工也都比较明确,且工会和纪检监察室等相关部门都配有专业的人员。

但是矿井单位就没有这么乐观，普遍存在政工人员配备不足和政工人员身兼多职多岗的现象。

政工人员配备不足本就是矿井单位“硬伤”，加上现在许多政工人员同时还身兼工会、纪检、支部书记、共青团、档案管理、合同管理等其它职务或岗位，这对政工人员造成了更多的负担和压力，致使政工人员无法集中精力开展工作，许多的工作一般都是流于形式上，落在材料上。

（三）政工人员对上责任部门多，对外迎检多
政工人员的工作性质和岗位职责，所面临的事物本就繁多，加上公司党工部、办公室、纪检监察室、工会、人力资源部等相关责任部室的工作安排，日常省、市、县、集团、公司和其它企业来矿检查、指导和参观，政工人员工作压力和耗费的精力不言而喻，可想而知。

现公司的骨干矿井，平均每个星期的大小参观和迎检工作一到三次不等，日常公司的学习和开会，矿里的会议和其它锁事，留给政工人员正常工作的时间少之可怜，很多政工人员都恨不得有三头六臂，利用晚上时间和周未时间进行加班都还觉时间不够用。

三、提高政工人员工作质量的几点思考
（一）加强政工人员配备和选拔培养工作
提高政工人员工作质量，溯本追源就是要加强政工人员配备工作。

要以公司为主导，化被动为主动，按照上级关于政工人员配备的名额，结合矿井的实际情况加强政工人员的配备，且是硬性指标。

否则到头来又是上下推诿，被动无奈，十人出卷，三人答题的局面。

政工工作有较强的专业性和政治性，对配备人员的综合素质要求要很高，政工人员不仅要了解矿井安全、生产、经营和管理等方面的知识，还需具备上文所述的相关能力和素质，做好思想、宣传、引导工作。

因此，要坚持选拔精兵强将从事政工工作，通过竞争上岗、精心选拔等
方式，把高学历、掌握专业知识、政治思想素质较高的人员选拔到政工岗位上来，使政工队伍保持生机活力。

（二）加强培训教育，强化综合素质提升
政工人员的能力和素质直接决定着政工工作的质量和效率，加强政工人员思想政治教育和工作能力培训，是提高政工工作质量、提高政工工作效率，加强政工人员之间的联动，密切配合的重要途径，因此，要营造浓厚的培训教育氛围，多方面、多渠道和提供多种机会和平台，让政工人员接受专业知识和专业技能等多方面的学习培训，让政工人员既学政治、又学专业，既学本职业务，也学现代科技知识等等，不断提升他们自身素养和业务技能，改善政工人员的精神面貌，转变工作作风，使政工工作更好的融入到矿井的安全、生产、经营工作中去，增强政工人员的责任感和使合感，从而发挥更积极的作用，为服务矿井的发展大局做积极的努力。

（三）关心关爱政工人员，加强和落实具体待遇
新形势下，政工人员面对的责任和压力非常的大，这就必须加强对政工人员的关心和关爱，理解政工人员的工作。

当前煤矿政工人员的相关待遇相对于其它部门还是比较低，且成长和发展的空间也相对于其它部门小和少，难以吸引人、鼓舞人。

许多矿井单位有意从其它岗位培养一些政工人员，但都因为这些问题不愿转岗从事政工工作。

因此要从思想、政治、工作、生活上更多的关心和支持政工人员，解决他们的后顾之忧。

同时要合理确定政工人员的工资、奖金，确保政工人员在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受差距不大的政策。

”只有真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事政工工作有前景，从而激发政工人员对工作的积极性和主动性。

结语：总之，煤矿企业的发展离不开政工人员的努力，政工人员工作的好坏，直接关系着煤矿企业的高效运转与否。

因此，做好新时期政工工作，是政工人员的神圣职责和使命，政工人员只有紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高能力和服务员工，才能从根本上提高企业的向心力和凝聚力，保持矿井稳定，才能开创新时期政工工作的新局面。