【学习】面试官永远不要遗漏的五个问题
面试官最想了解的5个问题
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面试官最想了解的5个问题
面试官最想了解的5个问题1、你为什么来这里?意思是：你为什么来这里应聘?这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。
2、你能为我们做什么?意思是：你具备哪些经验、技能?你对行业、对职位有多少了解?面对工作中的问题你如何解决?
3、你是哪种类型的人?意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境?
4、你觉得你的竞争优势在哪些方面?意思是：相比其他的应聘者，你有哪些方面做得会更突出?
5、我们雇得起你吗?意思是：你的期望薪水是否在我们的预算之内?
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面试官永远不应提出的五个傻问题
面试官永远不应提出的五个傻问题TNW中文站2016年03月28日07:39分享TNW中文站3月28日报道科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）近日坐在其邻近的咖啡店内做着一些工作时，偶然听到了坐在其身后一张桌子边的两人之间的一段令人尴尬的介绍。
事实上，那是一次求职面试。
丹尼喝了一口牛奶咖啡，只戴上了一只耳机。
在上述两人的面试中，面试官是比尔·卢姆伯夫（Bill Lumbergh）。
非常不幸的是，这位面试官提出了许多怪异的问题，事实也证明这次面试是一个多么愚蠢的过程。
当然，丹尼并不是想要责备可怜的卢姆伯夫先生，因为这并不是丹尼第一次在咖啡店听到这样的面试。
不过，这样的面试听上去可能非常愚蠢，但人们却可以从中吸取教训，告诫自己在职业面试中不要提出一些不该问的傻问题。
以下就是卢姆伯夫在此次咖啡店面试中提出的令人尴尬的五个傻问题。
1、你能给我介绍一下自己吗？卢姆伯夫将从类似的大众化问题得到什么答案呢？求职者回答称，“好的，我有一只名为Captain Fluffypants的猫，我喜欢在网上偷偷接近我的高中同学，我早晨经常忘记刷牙。
”之所以说这个问题很傻，主要是因为其完全没有重点，而且只能会让求职者为难，并让他们饱受煎熬。
求职者可能会给出一些事先从网站上抄袭并背颂好且令人反胃的答案。
更好的问题应当是这样问，“你能够讲述目前为止你职业生涯中的一些重要亮点吗？”或者是“你为何对这份工作感兴趣？”如果卢姆伯夫真正地想要知道候选人的私密和诚信等情况，那么他也应当诚实的对待他的问题。
如果他只想让求职者难堪，那又为何不让求职者直接失败而归或者是在一边倒数一边轻拍自己的头？2、你最大的弱点是什么？看，卢姆伯夫，这两种方式可能就是求职者的回复。
其一，你潜在候选人可能会说出一些几乎不加思索的答案，告诉你有关弱点的情况，例如“我有时会过于拼命工作”。
其二，他们可能会表现得比较诚实，在完全陌生的人面前勉强承认缺点，当然他们面前的人是要对他们进行判断的面试官，不过这样的回答可能会为他们的关系埋下一些不和谐的基调。
面试的5个问题
面试的5个问题在面试中，面试官通常会问一些问题，以更全面地了解应聘者的能力、经验和适应性。
以下是五个常见的面试问题和建议的回答：1.请简要介绍一下你自己。
这是一个常见的开场问题，目的是让面试官更了解你的背景和经验。
回答时重点突出与职位相关的教育、工作经历和技能。
示例回答："我持有X专业的学位，过去在ABC公司担任过项目经理一职，主导了一个涉及XX的项目。
我具备良好的团队合作和沟通能力，希望能在贵公司继续发挥我的经验和技能。
"2.你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察你对公司和职位的了解程度，以及你是否真的对这份工作感兴趣。
在回答时，可以强调你与公司价值观的契合以及你为何认为自己是最适合这个职位的人选。
示例回答："我对贵公司的产品和服务印象深刻，尤其是你们在XX领域的创新。
我相信我的技能和经验与这个职位非常匹配，我期待能够为贵公司做出积极的贡献。
"3.你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？这个问题考察你的问题解决能力和应对压力的能力。
在回答时，可以具体描述遇到的挑战、你采取的行动和最终的结果。
示例回答："在上一份工作中，我们面临了一个紧急项目，时间非常紧张。
我组织团队重新规划工作流程，分配任务并设立了紧急反馈机制。
最终，我们在截止日期前成功交付了项目，并得到了客户的好评。
"4.你的职业发展目标是什么？这个问题旨在了解你对未来的规划以及你是否对职业生涯有清晰的目标。
在回答时，可以表达你的职业目标，并强调你如何希望在这个职位中实现这些目标。
示例回答："我希望在未来成为一个在行业中有影响力的专业人士。
通过不断学习和拓展我的技能，我期望能够在贵公司发展成为一个卓越的团队成员，并逐步挑战更高级别的职责。
"5.你是一个如何处理压力和挫折的人？这个问题考察你的情绪管理和应对困难的能力。
在回答时，可以分享过去面对挑战时的经验，以及你是如何应对压力并找到解决方案的。
面试时面试官常问的25个问题
面试时面试官常问的25个问题面试时面试官常问的25个问题1.简单介绍一下自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。
”用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
面试时应该问的五个问题_正确的做法
面试时应该问的五个问题_正确的做法面试时应该问的五个问题1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。
这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的`语言更为强大，因为它们非常具体。
让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。
无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。
你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。
调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。
面试中正确的做法有哪些一、能力当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。
有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。
当你陈述你的资历时，你可以从以下几个方面着手：我有资格胜任这份工作，因为......然后说明原因。
当面试官检查你是否有资格胜任这份工作时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
二、业绩外国公司喜欢在面试中谈论一些事实，当你证明自己的能力时，你可以把你过去的经历联系起来，表明你已经解决了以前公司面临的类似问题，并列出你解决问题方式、取得的成绩。
面试官的问题_面试有5种错误不能犯
面试官的问题_面试有5种错误不能犯俗话说：“人无完人，金无足赤。
”每个人都有不足之处，每个人都会犯一些错误，招聘面试亦是如此。
在招聘过程中，应聘者不仅会犯错，HR同样也会犯错，但优秀的人会不断的修正错误完善自己。
今天小编为大家例举以下面试官的问题，仅供大家参考。
面试官的问题1：刻板印象所谓刻板印象是指人们对一个人属于社会团体或是阶层进行判断此人的行为。
例如，“北方人豪爽，南方人细腻”、“男人心粗，女人心细”等等。
如果这些说法成为了人力资源招聘的固有观念，则表明HR也带上了一幅有色眼镜看到“南方人、北方人或是男人与女人。
那么招聘还有何客观公正性。
刻板反映了共性，它有利于把握人的“概貌”却有着僵化、不灵活的缺点，抹杀了人才的个性，并不适用于每一个人，同时在人力资源招聘中也是大忌。
猎头支招教你获得面试官的青睐面试官的问题2：第一印象在面试中，很多应聘者都知道HR对自身的第一印象十分重要，为此应聘者使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。
因此，HR需要意识到应聘者的这种行为，尽量不要被表面现象所误导。
为了尽量避免这种带来的不利影响，有条件的企业应该为所有的面试者建立面试档案并留存以备查询。
另外，如果条件允许，企业最好采取多轮面试、多人参与面试的方法来对应聘者做出综合的判断。
面试官的四大“坑人情结”面试官的问题3：关系影响“人情关系”或多或少的在招聘的公正性上大打折扣。
有时因企业大客户推荐的应聘者，迫于压力，招聘有时候不得不降低标准违心录用，但一定要将当时的真实情况和你的评判记录在案以备日后之需，也免得落入他人的话柄。
还有些时候，应聘者不是自己投递的简历，而是通过自己在该公司任职的朋友推荐而来。
在这种情况下，面试官很容易认为这些应聘者的条件会更好，给的面试成绩也会偏高。
因此人力资源部门肩负着人才招聘重任，必须注重提高决策的正确率。
面试官的问题4：月晕效应在了解一个人的情况下，环保猎头我们会被某种突出的特点所吸引，以至于忽略他其他的特点与品质。
面试官最喜欢问的五个问题
面试中考官喜欢问大学生的五个问题及回答
问题：请介绍一下自己。
回答：不应只回答姓名、年龄、工作经验等。
这些东西简历中都有。
应偏重介绍自己的最强的技能、生活中成功的事、自己个性中积极的一面。
通过这些使企业了解到自己是一个热爱学习、积极向上的人。
问题：你最大的优缺点是什么？
回答：着重说明自己的优点，如热爱学习、热爱工作等，在优点中穿插缺点的描述，最后回到优点上。
问题：就你申请的职位，你觉得自己还欠缺什么？
回答：继续重复自己的优势，然后说：“就我个人的能力而言，我觉得我可以胜任贵公司的这份工作，只是缺乏经验。
但我的学习能力很强，我相信我会用最短的时间克服这个缺点，融入公司的企业文化中。
”
问题：你期望的工资是多少？
回答：我看中的是找工作的机会以及在工作中为公司服务的学习机会。
我对于工资方面没有固定的要求。
我觉得以我的能力可以胜任这份工作，工资方面我想可以延后再进行讨论。
问题：你能给公司带来什么？
回答：重复自己的优势，然后说：“我觉得就我的工作能力和学习能力，一定能尽快融入组织中，作为一名优秀的员工给组织带来更多的收益。
”。
面试考官注意事项
面试考官注意事项面试考官注意事项 1一、应注意尽量创造亲密的合作气氛在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。
面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。
考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。
需要注意的几点是：1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。
在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。
千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。
2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。
在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。
如果有需要追问的`问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。
对于不善言辞的考生，应引导他多说话。
对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。
3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。
4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。
要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。
5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。
6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。
二、如何评价和打分1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。
面试官常问的五个问题如何回答
面试官常问的五个问题如何回答
1、不打无准备之仗。
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。
如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。
2、绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。
曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。
这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
3、面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个*等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。
现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
4、面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
5、面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。
等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。
只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼*，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。
虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
面试官永远不要遗漏的5个问题
面试官永远不要遗漏的5个问题招聘最常用的方式是面试，通过与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。
但在面试过程中，HR常常按照线性思维来对候选人进行提问，比如：①你的优势是什么？②导致你成功的因素是什么？③别人是怎么评价你的？④请你评价下自己的优势和不足？几乎所有人在面临评估的时候，都会抓住任何可能的机会呈现出自己最好的一面，甚至是伪装出最好的一面，这就是社会赞许性。
这种倾向会导致候选人在上述问题上做出标准回答！如果没有社会赞许性，所有候选人都诚实回答，那小学生也能做好招聘了。
所以这些问题就不要再问了，没有用的！想要探索候选人的真实情况，我们就需要问非线性的问题，避免候选人的伪装倾向。
作为最专业的人才测评机构，我们在过去访谈评估了数千名企业的各级管理者，总结最能区分优秀候选人和一般候选人的问题。
这样的问题不用多，5个就够了！1.我们行业未来3～5年会有什么挑战和机遇？候选人对所在行业的理解程度，反映了其关注视野的大小及个人的战略思维能力。
对行业现状掌握清晰而丰富得信息，并且对未来有自己的思考和判断的候选人，更能在工作中把握正确的方向。
虽然这个问题候选人也可以事先有准备，但是那些独立而深入的思考者，会给你眼前一亮的、网上找不到的答案的回答。
2.在过去的工作中，你做的最有成就感的事情是什么？一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。
并且通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。
在询问这个问题时，一定要对事件中候选人的具体行为、想法和感受进行提问，避免一般化和通常化的回答。
3.在过去的工作中，让你最遗憾的事情是什么？这个问题也关注候选人在过去的亲身经历。
但相比于上一个问题，这个问题更加关注候选人如何从失败和错误中总结原因，归因责任，恢复斗志。
优秀的候选人在面临遗憾事件时应当积极挽回，造成失败后表现出极大的遗憾和及时反思总结，对自己和外在的原因有客观认识。
职场面试中不能出现的错误问题_1
职场面试中不能出现的错误问题职场面试中不能出现的错误问题一、我不擅长打破静默面试开始时，应聘者并没有打破僵局，而是等待面试官打开盒子。
在面试中，由于种、种顾虑，候选人不愿主动发言，结果使面试显得冷酷。
即使能牵强打破静默，发音和语调也特殊僵硬，使场面更加尴尬。
事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动互相问候和交谈，这给人留下了一个很好的印象，那就是面试官的热情和擅长与他人交谈。
二、接近面试官具有确定专业水准的面试官是接近应聘者的禁忌，因为双方的关系过于随便或过于紧急，会影响面试官的推断。
过于接近也会客观上阻挡应聘者在短时间内发表良好的职业阅历和技能声明。
聪明的应聘者可以列举一两件基础良好的事情来表扬聘请人员，以此来显示你对公司的兴趣。
三、受偏见或偏见的影响有时，面试前你对面试官的了解，或者聘请人员的负面评价，都会影响你在面试中的想法。
这位面试官错误地认为天气很冷，对应聘者不是强硬就是不满意，所以他很紧急。
有时，当面试官是一位看起来比自己年轻得多的女士时，她开始低声说：她怎么有资格面试我呢?事实上，在聘请面试的特殊选购关系中，应聘者作为供应商，需要主动面对不同类型的面试官，即客户。
当一个真正的推销员面对一个顾客时，他的看法是无法选择的。
四、慷慨解囊，但不举例当面试官谈到个人成就、专业学问和技能时，聪明的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?应聘者没有话要说。
另一方面，面试官认为事实胜于语言。
在面试中，应聘者希望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只是举个例子。
五、缺乏主动进展面试官经常会问或触及一些让应聘者尴尬的事情。
许多人对此脸红，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解释。
例如，面试官问：为什么你在五年内换了三次工作?有些人可能会谈论这份工作有多难，上级不支持，等等，而不是告知面试官，尽管这份工作很难，但他从中学到了很多东西，成熟了很多。
5个面试官该避免的问题
5个面试官该避免的问题工作交流是我们最成功的招聘手段。
下面是5个常用的工作交流会晤问题。
避免：为什么你感兴趣为我们公司工作?要问：我愿意听听你喜欢在我们公司做什么工作?面试者对第一个问题有所准备。
他们可能从你公司网站准备了一系列理由来回答这个问题。
相反，一个开放*的问题可以知道面试者愿意为你公司做什么。
这还能知道对方的热情与价值取向。
不要让你的第一个面试问题成为一个问句。
避免：告诉我你过去的职位，你做过什么?要问：我们现在有个项目，需要提前一个月的进度。
你如何解决?通过问对方过去的工作开始一段同事关系就好比通过问前任是谁开始一段恋爱关系。
过去放在简历上。
专注于你面前的人。
用一个假设的项目考察和你共事的这个人。
避免：你最大的优势和劣势是什么?要问：告诉我你过去工作中碰到的一个挑战，你如何成功解决它的?优势劣势问题会获得准备好的*，比如多面手，追求完美，工作努力等。
如果你喜欢听约定俗成的*，尽管问这样的问题吧。
但是，如果你想真心知道面试者解决问题的能力，秉*与职业道德，去挖掘他们在现实当中的经历，顺便就可以知道他们的优势和劣势。
避免：你争取成功的动力是什么?要问：如果你得到这份工作，从这家公司，你的经理和同事那里，你需要获得什么才能成功?第二个问题具有更多可*作*的信息，不仅仅了解面试者的动机，而且也了解他们成功所需的专门工具-灵活时间，一个助手或一张站立式办公桌。
搞清楚能让面试者更好工作，快乐工作的原因。
避免：你的爱好?要问：你享受目前生活当中的什么?问面试者爱好通常会获得一堆*，真假难辨。
相反，问对方最近感到快乐的事情。
这可以让面试者回答更自由。
你就要开始交流，记得你在交流而不是面试，你会获得更清晰的*，从而决定面试者是否能与你共事。
那么，让我们谈谈吧。
面试中不可忽视的细节问题
面试中不可忽视的细节问题一、抓住主考官的心面试主考官可能会儒士先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
面试主考官可能会从面谈中去了解人际交往求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
面试主考官能够也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
二、知己知彼除了抓住面试心中翰林学士的心之外，还要具有知己知彼的功夫。
两个这四个字主要包括了以下几方面的意思：首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。
一般大专院校都会为聘请专家学者，求职辅导社会新人如何在社会上婚恋，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。
或者多与妻儿及有社会经验的亲友沟通并家人交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
三、回答问题的礼节当面试主试者提出某些问题令你无关被冒犯且与工作觉得时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作何在关系，是否能等到我们就此职位有共同观点，且我也已进入贵公司工作后，再来讨论私人风险问题。
但千万别说：怎么问这么不礼貌的问题啊!毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份可能将其他工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。
所以即使对方所提问题前述极为不礼貌。
身为求职者，也不能意气用事或表现招祸出不礼貌的言词。
你可以拒绝。
但口气及态度一定要婉转温和。
四、其他细节正在面试面谈时，千万不必失态出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。
以下举例说明须留意的小节：不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不敢在面谈现场抽烟。
与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也略显不尊重对方。
别弯腰垂头。
这不但显出没朝气、精神不振，也会令人笑言你对此次面谈缺乏兴趣。
面试的禁忌问题
面试的禁忌问题(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试的禁忌问题这是一篇由网络搜集整理的关于18条面试的禁忌问题的文档，希望对你能有帮助。
18条面试的禁忌问题1.先前雇主产权性机密资料。
不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。
即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。
你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。
你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。
即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。
举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。
（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。
）10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。
（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。
）11.丝毫无益于前途的个人憎恶。
举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。
当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。
你想表现给面试官的是你的`积极面，一味抱怨则适得其反。
13.老提大人物名号以自抬身价。
举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。
面试中不可遗漏的四个重要问题
面试中不可遗漏的四个重要问题我面试过上千名求职者，求职的岗位从兼职到执行官都有。
根据我在面试方面积累的经验，我学到了两件事：1、我认为最有可能成功的求职者最终几乎总是成为业绩糟糕的人，而且在面试的时候询问选择题完全就是浪费时间。
每个求职者都为诸如团队精神、主动性、人际技能、领导力等常见问题准备好了答案。
2、面试是一个不精确的过程，但是你还是可以通过询问事实而不是选择题的面试方式来提高自己评估求职者的能力。
为什么?我从来无法相信你说你会做的事情，但是我可以从你已经做了的事情中了解非常多的信息。
用过去来预测未来是一种比较可靠的方式，员工的行为和态度往往有延续性。
你如何了解这些事实呢?你必须通过问问题的方式来实现这一点。
问一个问题，然后带上你的调查帽，就这个问题进行持续交流：充分理解对方所描述的环境，弄清楚求职者在当时做了什么(没有做什么)，以及情况的后续变化。
后续的问题不需要太复杂：“真的?”“喔——他怎么做的?”“她是怎么说的呢?”“然后呢?”你要做的只是保持交谈。
记住，面试应当是一场交谈。
记住这一点之后，让我们来看看我比较喜欢的几个关于行为的面试问题：1、“请谈谈上一次客户或者同事被你弄到抓狂的经历。
”询问本问题的目的：评估求职者的人际技能和处理冲突的能力。
记住，你一定要弄清楚客户或同事抓狂的原因，求职者做出了什么样的反应，情况发生了什么样的改变，在这里应该注意短期和长期的改变。
糟糕的答案：求职者把所有的过错——以及改变这种状况的责任都推给别人。
好的答案：求职者关注的是他们是如何解决问题的，而不是该责怪谁。
非常好的答案：求职者承认他们自己让别人不安，承认自己有责任，并且努力改变这种糟糕的局面。
这种答案从三个方面反映出比较好的信息：求职者愿意承认自己的错误，愿意承担改正错误的责任，并且从中汲取了教训。
(记住，每个错误都是变相的培训。
当然，前提是同样的错误不再重复。
)2、“请谈谈你在过去六个月中做出的最艰难的决定。
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面试官永远不要遗漏的五个问题
面试的人都说见到HR就紧张。
其实，HR见到候选人有那么几秒也是“懵圈”的状态。
责任太重大了有木有？一方面，表现稍有不得体就会被面试者质疑，甚至发到朋友圈吐槽，破坏自己形象是小事，给公司抹黑事大啊。
另一方面，用人部门就说他“要有经验的”，可是“有经验的”算是个什么标准？拿什么衡量？这如果眼光不准，“招聘质量差”是要被吐槽到明年的。
那么，面试问什么，可以帮助我们HR获得足够多的有效信息，帮助做出尽可能准确的判断呢？
海水可量，人心难测
宇宙万物的运行深不可测，但比宇宙更加深不可测的，是人的内心。
我们可以预测日月星辰的起落，但是却很难深入了解人的内心，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。
人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人。
但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。
这些问题就不要再问了
招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。
但在面试过程中，我们常常按照线性思维来对候选人进行提问你的优势是什么？
导致你成功的因素是什么？
别人是怎么评价你的？
请你评价下自己的优势和不足？
几乎所有人在面临评估的时候，都会抓住任何可能的机会呈现出自己最好的一面，甚至是伪装出最好的一面，这就是社会赞许性。
这种倾向会导致候选人在上述问题上做出标准回答！如果没有社会赞许性，所有候选人都诚实回答，那小学生也能做好招聘了。
所以这些问题就不要再问了，没有用的！
五个无法伪装的问题
想要探索候选人的真实情况，我们就需要问非线性的问题，避免候选人的伪装倾向。
作为最专业的人才测评机构，我们在过去访谈评估了数千名企业的各级管理者，总结最能区分优秀候选人和一般候选人的问题。
这样的问题不用多，五个就够了！
1我们行业未来3-5年会有什么挑战和机遇？
候选人对所在行业的理解程度，反映了其关注视野的大小及个人的战略思维能力。
对行业现状掌握清晰而丰富得信息，并且对未来有自己的思考和判断的候选人，更能在工作中把握正确的方向。
虽然这个问题候选人也可以事先有准备，但是那些独立而深入的思考者，会给你眼前一亮的、网上找不到的答案的回答。
2过去的工作中，让你最有成就感的事情是什么？
一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。
并且通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。
在询问这个问题时，一定要对事件中候选人的具体行为、想法和感受进行提问，避免一般化和通常化的回答。
3在过去的工作中，让你最遗憾的事情是什么？
这个问题也关注候选人在过去的亲身经历。
但相比于上一个问题，这个问题更加关注候选人如何从失败和错误中总结原因，归因责任，恢复斗志。
优秀的候选人在面临遗憾事件时应当积极挽回，造成失败后表现出极大的遗憾和及时反思总结，对自己和外在的原因有客观认识。
4之前的工作让你满意和不满意的，三个方面分别是什么？
为了判断候选人是否与组织的文化相匹配，可以通过询问候选人对过去公司的价值判断来达成。
候选人不满意的（而非满意的）三个方面即是候选人最看重的因
素，常常也是导致个人离职的重要原因。
如果所在公司在这方面也有问题，则录用的风险会很大。
5你最近看过的几本书是什么？
你觉得有什么启发吗？
一个人如何度过自己的业余时间，是判断这个人真正的兴趣和爱好的有效指标。
这个问题的第一部分一方面可以评价候选人是否有读书学习的习惯，另一方面还可以判断候选人的一些性格偏好。
比如列举书名拖沓，或者列举不出来，则表明个人没有读书学习的习惯；而列举的书名则可以帮助判断候选人对那些方面感兴趣。
个人的启发则考察候选人的个人独立思考和学习能力。
这五个问题的结构是：
第一问了解候选人的行业熟悉度；
第二和第三问从正反两方面对候选人胜任岗位的能力进行评价；
第四问关注候选人的求职动机和价值观；
第五问关注候选人的持续成长情况。
当然一次成功的面试不只五个问题，但这五个问题可以帮助我们抓取关键信息，避免被候选人“套路”，拿一些百度来的“面试大法”来蒙事。
文章来源：第一资源。