服装店铺请假规章制度

服装店铺请假规章制度
为了促进店铺的正常运营和员工的健康工作，制定本请假规章制度，明确员工请假的手续、条件和管理办法。

一、请假的种类
员工的请假行为分为病假、事假、年休假和产假，具体规定如下：
1. 病假：员工因突发疾病需要请假的，需提供病假证明，并经过人力资源部门确认后方可
生效。

2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向直接主管递交书面请假申请，经过主管批准即
可生效。

3. 年休假：员工享受带薪年休假需提前提交年度休假计划，与直接主管协商后确定具体休
假时间。

4. 产假：女性员工怀孕后需要产假的，需提供医院开具的孕检报告并经过人力资源部门确
认后方可生效。

二、请假的流程
员工请假时，需按照以下流程进行操作：
1. 提交请假申请：员工需提前向直接主管提交书面请假申请，并说明请假原因、具体时间
和联系方式。

2. 主管审批：直接主管需在收到请假申请后尽快审批，可根据情况提出补充要求或建议。

3. 请假确认：经过主管批准后，员工需将请假申请表交给人力资源部门进行备案确认。

4. 请假生效：请假生效时间以人力资源部门确认的时间为准，员工需按照请假期间的规定
履行相关手续。

三、请假的条件
员工请假需满足以下条件：
1. 按照规定请假：员工需按照公司的请假规定，提前向主管递交书面请假申请。

2. 提供证明：病假需提供病假证明，产假需提供医院开具的孕检报告，以便确认请假原因
的真实性。

3. 合理时长：请假时间不得超过规定的天数，且需在请假结束后第一时间返回工作岗位。

4. 沟通协商：请假期间需保持与公司的联系，如有变动或特殊情况需及时与公司沟通协商。

四、请假的管理
为了避免员工请假对店铺的正常运营造成影响，对员工请假进行以下管理：
1. 统一管理：所有员工的请假申请需由人力资源部门负责统一管理和确认。

2. 灵活调整：对于员工的请假申请，可根据店铺的实际情况和人手安排进行灵活调整。

3. 防止滥用：对于频繁请假或无正当理由的员工，应及时进行警告或纪律处理。

4. 及时反馈：对于员工的请假申请，应及时反馈处理结果，以便员工及时调整自己的工作计划。

五、请假的福利
店铺将根据员工的请假情况给予相应的福利待遇：
1. 病假：店铺将为员工提供带薪病假，根据具体情况支付医疗补助或津贴。

2. 事假：对于员工的事假，店铺将根据情况适当补贴或调整工作安排。

3. 年休假：员工按照公司的年休假制度休假期间，店铺将按照规定支付相应工资待遇。

4. 产假：女性员工享受产假期间，店铺将按照国家规定支付生育津贴或产假工资。

六、责任与违规处理
对于员工请假过程中的违规行为，店铺将进行以下责任与违规处理：
1. 请假不实：如员工出现造假、欺骗等情况，将取消其请假资格并做出相应纪律处理。

2. 请假超期：员工请假超期未复工，店铺将按照公司规定做出相应处罚。

3. 无正当理由：员工无正当理由拒绝接受店铺的调度安排或工作任务，将依据公司纪律做出处理。

七、补充条款
本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行补充规定。

以上为本店铺请假规章制度的详细规定，希望员工们遵守相关规定，做到合理请假，不滥用请假权利。

店铺将与员工共同维护良好的工作秩序和工作氛围，共同为店铺的稳定发展做出贡献。

感谢大家的理解和支持！。