第七讲 求职技巧

第七讲求职技巧（简述）
掌握一定的求职技巧，能够帮你抓住每一次机会，以最快的速度找到自己理想的栖身之所。

一、自我推销的技巧
如何让自己的简历求职信在成百上千的同类“广告”中脱颖而出，使用人单位“为之一动”呢？（１）英文简历与求职信可以把你的英文写作水平展现在用人单位的面前。

（２）如果你使用一份电脑打字印刷出的简历与求职信，在众多手写简历中，你的一份就会有鹤立鸡群的优势，给用人单位一个崭新的印象。

（３）言简意赅，突出特长的简历与求职信才能引起用人单位的注意。

二、面试中的技巧
１．面试之前，应该尽可能多地收集有关用人单位的材料仔细阅读，做到“打有准
备之仗”。

２．调整面试前的心理状态。

（１）通过试前的各种准备，求职者在面试时要对自己充满信心，显现自信心与平常心。

２调整呼吸，掌握谈话的节奏，这样就可以使自己从容一些。

３在面试过程中，要善于控制自己的眼神，注意力集中。

从而为自己的面试创造一个良好的局面。

４求职者在求职与择业的面试中，如果出现紧张情况，可以向面试你的人直言不讳地说出，“由于初次参加面试，我有点紧张。

”这样，他会安慰你几句，使你能够迅速地平静下来。

还会给面试你的人留下“你很诚实”的印象。

（５）逻辑清晰，回答有“度”。

特别是要抓住重点，回答出新意。

（６）注重非语言交际。

尤其是面试时应该在仪表、面部表情、声调、语气和礼貌等方面把握好，才能给人留下良好的第一印象。

另外还需注意:去外企面试五大忌讳
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功
还是不明不白地落选了。

这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。

迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开
原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。

更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。

因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。

因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。

但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。

否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的
嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。

虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
再需注意:面试中的十大常见问题
1、最能概括自己的三个词
考查内容：考查求职者对自己的了解程度。

思路：介绍内容要与个人简历一致；表
述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况
考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业
余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁
考查内容：应聘者未来的发展方向。

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点
考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒
服的缺点。

7、为什么选择我们公司
考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”
8、如果录用你，你将怎样开展工作
考查内容：应聘者处理事情的基本能力。

思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”
9、我们为什么要录用你
考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。

思路：最好站在招聘单位的角度来回答。

招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

友情提示:成功率最高的求职面试方法
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。

于是，老板决定要见一见他。

且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。

不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工
作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。

我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：创意求职法——成功率86％它的主要特点是根据自己的特长和专
业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。

实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人——成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友介绍——成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。

由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍——成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心——成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，
他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：*招聘广告——失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；*职业介绍所——失败率76％-95％，这也视职级高低而定；*行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93％。

*大量寄出履历表——失败率92％。

仍需注意:面试结束后你应该做点什么
在面试后的一两天内，你要给面试你的人写一封短信。

感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。

这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经
历等，表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。

如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。

这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和
热情。

你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。

对此，你不要大惊小怪。

面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。

万一他通知你落选了，你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后，你还应该给他寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。

这样做的原
因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。

你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

解答面试主考官常会问的棘手问题
工作难找，面试主管更不好惹。

他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。

美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下几个大棘手问题：
一、你愿意无报酬地工作吗？
这个问题背后的潜台词是，你对这份工作的热情有多高？或者是这份工作对你有吸
引力吗？因此，薪水高低不是关键问题，就算你买彩票中了大奖，仍然会在这家公司工作才是问题的关键。

其实回答这个问题的方式很简单，只要你表现出对这份工作，以及
服务于这家公司的最大热忱，并强调你对这份工作充满热情就可以了。

二、你最大的缺点是什么？
这个问题非常棘手，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话，那么就等于是自暴其短，断了自己的生路了。

而如果回答说没有缺点，那又岂不是太假了？因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。

比如，你在原来的工作过程中，学到了如何倾听别人的建议等。

记住，绝对不要说你自己的缺点，更不能说出超过一个以上的缺点。

三、你准备在公司呆多久？
如果你不想作出“我愿意做一辈子”，或者是“也许几年”等这样的回答时，你该怎么说呢？这时你需要重新考虑回答的内容。

你可以先说出你想呆在这家公司的原因，然后将话题转移到这份工作能激励你的哪些潜能、
对你有多大吸引力等方面。

比如，当你评估这份工作有机会让你一展才华时，可以回答说“只要机会一直存在，我就会一直呆下去”。

还有一点很重要:
如果你找的是小公司面试时不需要带简历因为小公司最想要的是从工作第一天就能带来效益，而不是花更多时间来培养你，所以他们不太喜欢太“嫩”的。

求职信模板：
尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，于20**年从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。

今天，我想通过此次考试走上讲坛的愿望是那样迫切！当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿
倾尽毕生心血去追求的事业。

所以我暗下决心，只要有机会，我就通过考试，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。

因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。

“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。