足疗店铺如何做好离职技师管理？

足疗店铺如何做好离职技师管理？
足疗足浴行业一直都是一个有话题的行业，最大的一个话题就是足浴技师的流失。

据最新的调查结果显示，在各大职场人员流失的情况下，数足浴行业技师的流失性最大。

在现在的足浴业中出现这样的一个情况，足浴店为了让更多的足浴技师去自己的店里工作，出现了足浴技师纷抢的现象。

针对这样的情况，有关专家更加的提倡足浴店做好各个足浴技师的离职管理。

所谓离职管理，就是在得知足浴技师做出离打算开始，相关领导对足浴技师有一些面谈，对足浴技师的离职原因有一些详细的了解，对下份工作提出建议，并且协助其办理一些离职手续。

足浴店如果做好技师的离职管理的话，有以下的几点好处：
1、足浴店改进的一契机：足浴技师在足浴店内工作，对足浴店都有着一定的感情，所以当足浴技师打算要离开足浴店时，肯定会有着在现实的工作生活中，有着不满意的地方。

在这时，如果你诚心诚意的找足浴技师谈一次的话，他肯定会秀愿意向你说出，他离开足浴店的理由。

你再针对他说出的意见进行改进，这样会避免更多的足浴技师离开足浴店，也更加有得于足浴店的发展。

2、足浴店的宣传：足浴技师如果个人情况不得已离开足浴店的话，那么足浴技师在以后的工作中，就会经常的提到你的足浴店是多么的好，管理是多么的人性话。

足浴技师离职后的这种行为，也是一种无形的宣传。

这样更加的有得于足浴店品牌的塑造，也会让更多的足浴技师愿意来足浴店上班。

最后套用马云的话送给管理者：
员工离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱没给到位。

2、心里委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。

作为管理者，一定要善于反省。