人事行政部目标责任书样板

一、目的
为贯彻落实公司XXXX年度生产经营计划，规范经营管理，明确任务目标，特制定目标责任书。

二、考核周期
XXXX年1月1日至XXXX年12月31日
三、责任部门
XXXX
四、考核指标与说明（单位：万元）
序号考核指标季度权重半年/年度权重达标指标优秀指标
1 万元人工费用的销售收入提升率20% 20%
2 部门经理KPI达标率20% 20%
3 关键岗位招聘达成率20% 20%
4 行政费用控制率20% 20%
5 招聘到岗率20% 20%
6 内部客户满意度————
五、考核结果与应用
1、季度和年度业绩考核系数范围为0-1.5；
2、季度业绩考核结果用于下一季度月度绩效工资的核算；年度业绩考核结果用于年终绩效奖金或单项奖金核算；
3、年度综合评估结果用于调岗调级调薪、劳动关系管理。

如连续两次评估结果为D的员工视为不胜任，将予以降职降薪或辞退处理；
4、考核结果发布一周内为申诉期，申诉期无异议的，视为认同考核结果，等同于本人签字效力；
六、目标责任书经签字后生效。

目标下达人：目标责任人：
日期：日期：。