工厂派遣日常管理制度范本

一、总则
第一条为加强工厂派遣人员的管理，确保派遣人员的工作质量与工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有工厂派遣人员，包括生产、技术、行政等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障派遣人员的合法权益。

二、派遣人员管理
第四条派遣人员应具备以下条件：
1. 具有完全民事行为能力；
2. 具有与岗位相适应的专业技能和素质；
3. 遵守国家法律法规和工厂规章制度。

第五条派遣人员入职前，应与派遣公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

第六条派遣人员应参加工厂组织的入职培训，了解工厂文化、规章制度、岗位职责等。

第七条派遣人员应按照岗位要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第八条派遣人员在工作期间，应遵守工厂的作息时间、劳动纪律，服从管理。

三、工作纪律与考核
第九条派遣人员应遵守以下工作纪律：
1. 严禁迟到、早退、旷工；
2. 严禁在工作时间聊天、打闹、玩手机等与工作无关的行为；
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒；
4. 严禁在工作场所赌博、打架斗殴等违法行为。

第十条工厂对派遣人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 工作质量；
2. 工作效率；
3. 遵守纪律情况；
4. 团队协作能力。

第十一条派遣人员考核不合格，将按以下规定处理：
1. 考核不合格者，给予警告或降职处理；
2. 连续两次考核不合格者，将解除劳动合同。

四、劳动保护与福利
第十二条工厂为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品。

第十三条工厂按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十四条工厂根据派遣人员的工作表现，给予一定的奖金和福利。

五、解除与终止合同
第十五条派遣人员因以下原因，可解除劳动合同：
1. 派遣公司违反合同约定，损害派遣人员合法权益；
2. 派遣人员因工作原因，经证明无法继续履行合同；
3. 派遣人员提出辞职，并经工厂同意。

第十六条工厂因以下原因，可终止劳动合同：
1. 派遣人员严重违反劳动纪律，给工厂造成重大损失；
2. 派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3. 工厂因经营困难，经与派遣公司协商一致，决定终止合同。

六、附则
第十七条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。