企业劳动保障诚信评价实施细则

企业劳动保障诚信评价实施细则
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善
㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；
㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；
㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。

四、评价标准
企业劳动保障诚信评价等级分为A、B、C、D四级，具体标准如下：
㈠劳动保障A级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）
⒈连续三年参加劳动保障年检合格;
⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;
⒊遵守招用劳动者的各项规定;
⒊依法与全部劳动者签订劳动合同；
⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费；
⒌按规定支付劳动者工资；
⒍年度内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；年度日常检查、专
项检查未发现有劳动保障违法行为；
⒎年度内无集体上访事件发生。

㈢劳动保障C级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）
⒈年度内参加劳动保障年检合格；
⒉遵守招用劳动者的各项规定；
⒊依法与劳动者签订合同；
⒈企业申报。

有主管部门（单位）的企业，由企业提出申请经主管部门（单位）审查后，报评
审委员会；无主管部门（单位）的企业直接向评审委员会进行申报。

⒉初步核实。

评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。

⒊征求意见。

劳动保障行政部门各处（科）室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，
并反馈评审委员会。

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