体育公司员工管理制度模板

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，
特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，具
有良好的职业道德和敬业精神。

第二章基本要求
第四条员工入职前应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条员工应具备与岗位相适应的专业技能和综合素质，服从公司工作安排。

第六条员工应按时参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务水平。

第七条员工应爱护公司财产，维护公司形象，保守公司商业秘密。

第三章工作时间与考勤
第八条公司实行标准工作时间，具体工作时间根据公司业务需要和岗位特点进行
调整。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请事假、病假、年假等，按照国家规定和公司制度执行。

第四章工资与福利
第十二条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条公司为员工提供以下福利：
（一）国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。

（二）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

（三）定期体检、节日慰问、生日祝福等。

第五章培训与发展
第十四条公司重视员工培训，为员工提供良好的职业发展平台。

第十五条公司定期组织内部培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。

第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

第十七条公司对优秀员工给予晋升、调岗等机会，促进员工职业生涯发展。

第六章奖惩制度
第十八条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处分。

第七章保密与竞业限制
第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第二十一条员工离职后，竞业限制期限为离职之日起一年，竞业限制期间不得从事与公司业务相同或相近的行业。

第八章附则
第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。