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新时期企业政工队伍建设现状及对策
发布时间：2021-12-24T03:31:03.450Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：笪洪伟[导读] 保证企业步入稳定、健康的发展轨道，必须要强化企业政工队伍的建设。

曹妃甸港集团股份有限公司河北唐山 063200摘要：在新时期的背景下，资金和设备是企业正常运行的基础，但是企业运行的核心因素是员工。

企业的各项工作能否正常的运行取决于员工的政治水平。

企业的健康发展离不开政工队伍的建设，政工工作的目的就是帮助企业员工树立正确的价值观，提高员工的政治思
想水平，从而提高工作积极性，促进企业的发展。

关键词：新时期；企业政工队伍；建设现状及对策
前言：近年来，我国的企业得到了迅速的发展，但是随着社会的变革，企业在发展的过程中也出现了越来越多的问题，其中最为突出的表现就是员工思想认知、思维方式、世界观、价值观等都发生了重大的变化，这就给企业内部思想政治工作的开展带来一些难度。

对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业步入稳定、健康的发展轨道，必须要强化企业政工队伍的建设。

一、企业政工队伍建设的重要性
1.1加强企业政工队伍建设是企业稳定、健康、可持续发展的根本。

随着社会主义市场经济的建立，社会主义现代化建设取得了长远发展，建立强有力的企业政工队伍，有利于企业深入贯彻新发展理念，有利于提高企业员工的思想政治水平，有利于企业稳定和谐生产经营。

1.2加强企业政工队伍建设是建立现代企业发展的需要，现代企业除了要拥有现代化先进技术和科学管理技能人才之外，还要拥有科学高效的企业政工队伍。

强有力的企业政工队伍，可以团结最广大的员工，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性。

1.3加强企业政工队伍建设是完善企业各项制度的要求，这就需要我们不断加强企业政工队伍建设。

它能有效地提高广大职工参与各项制度建设的积极性，充分发挥自身作为企业管理层和广大员工之间的桥梁和纽带作用，为企业发展提供不竭的动力。

二、新时期企业政工队伍建设的现状
2.1政工干部工作积极性不高
众所周知，中国企业面临的一个普遍现象是政工人员的成长进步缓慢，这一问题的存在直接影响企业经营业绩的提高。

很多企业领导忽视员工的精神生活，思想政治工作没有落到实处，负责思想工作的人员往往没有得到应有的重视。

正是在这种惯性思维模式下，企业中的员工很少愿意去做这项事情。

然而企业中进行升迁的员工大多都是生产业绩好的领导，对于从事思想政治工作的负责人被提拔的机会相对较少。

以上种种因素的存在导致企业中负责思想政治工作的领导工作缺乏动力与激情。

2.2政工干部年龄偏大
大多数的企业政工干部年龄偏大，这也是造成企业思政工作缺乏动力的重要原因。

思想政治的主要工作就是沟通，需要深入了解企业员工的生活和精神需求，找出问题的关键所在，然后对症下药解决问题。

这项工作要求员工有较高的综合素质，需要有活跃的思维和吃苦耐劳的精神，很多企业忽视了这项工作的重要性，甚至将一些等退待退的老干部放在这个岗位上，这就造成了政工干部年龄偏大、工作缺乏积极性、工作流于形式的问题出现。

2.3缺乏创新意识
在这个政治、经济、文化多元化发展的新时期，有些政工干部在工作中还没有走出传统误区，不求更新相应的专业知识，也缺乏改变、创新的勇气，在工作方法、方式上还运用传统守旧的思维模式，存在消极应付的现象，有的甚至只是走过场、搞形式，给企业发展造成了严重的不良后果。

2.4政工队伍缺乏继续教育的魄力
随着经济的发展以及社会的变革，各自新思潮不断涌动，人们的思想也随之活跃更新，为了做好思想政治教育工作，企业内部政工队伍的建设工作也必须要与社会保持同步，因此，必须要加强企业内部政工队伍的教育工作，提高政工队伍的专业技能水平。

但是纵观现阶段下，由于企业内部管理人员的不重视，对于政工队伍也很少开展继续教育，这就导致现阶段的思想政治工作难以适应新时代的发展，致使存在感、价值感大打折扣。

三、新时期加强企业政工队伍建设的对策
3.1加强企业文化宣传和建设力度，提高政工人员的认同感
企业的综合实力通常划分为软实力和硬实力两个方面。

软实力主要体现在企业的文化传播力、感召力方面。

在当今市场经济条件下，企业文化对于企业发展的影响越来越大。

企业应当高度重视企业文化建设，了解员工的需求，坚持以人为本的理念，增进员工对企业的认同感、归属感。

在企业文化建设过程中，政工发挥了巨大的作用，企业从事思想政治工作的人员应当极力树立一种吃苦耐劳、团结友爱、乐于奉献、爱岗敬业的正向职业文化，为企业的发展壮大奠定基础。

3.2选拔年轻优秀人才加入企业政工队伍
企业推进改革发展，不仅要建立合理的宣传体制和完善的管理制度，还应注重人才的选拔工作，在吸取老政工人员经验教训的基础上，大胆任用新人，将一批政治思想过硬、作风优良、精神文化素质高的年轻人吸纳至企业政工人员队伍中，为政工队伍注入新的血液，以创建一个新鲜的、活力的、激情的企业政工队伍。

3.3坚持“以人为本”，做好企业的思想政治工作
3.3.1思路创新。

企业在开展思想政治工作的过程中要摒弃传统的落后思想，企业的政工队伍要能够紧跟时代潮流，不断创新思维，打破传统观念，采取新措施，实施新路径，使其能够适应新形势的需求。

3.3.2形式创新。

新形势下，企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局，运用先进科技手段，使思想政治工作从单一教育向层次教育转变，开展丰富多彩的文娱活动，寓教于乐。

3.3.3制度创新。

制度是企业文化建设的有力支撑。

把贯彻落实规章制度与培养职工素质、鼓励先进、鞭策落后和激发主人翁意识紧密结合起来，将思想政治工作的要求渗透到各项规章制度当中，做到有章可循、落实有力。

3．4加大培养及学习力度
企业要定期对政工人员进行培训，加强交流，不断丰富政工人员的理论知识结构。

企业还应该尽可能的为政工人员提供学习培训的机会，从而提高企业政工队伍的工作效率，提升其整体的工作水平和综合能力。

结语：在新时期的背景下，企业的发展面临各种挑战，因此，企业需要进一步加强政工队伍的建设，摒弃传统的落后的思想，不断加强员工的思想道德建设，与时俱进。

企业要加强文化宣传和建设力度，提高员工的认同感，同时要选拔优秀年轻人才，为企业发展不断注入新鲜活力。

另外，新时期企业政工队伍建设还应该坚持以人为本，进行形式和制度的创新。

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