教职工超工作量考核与考勤管理办法

教职工超工作量考核与考勤管理办法
（试行）
一、指导思想
贯彻按劳分配原则，完善内部激励机制和约束机制，使教职工的报
酬与实际贡献紧密结合起来，充分调动广大教职工的工作积极性，促进
学校办学水平和办学效益的不断提高。

二、基本原则
1、按劳分配、优质优酬、鼓励进取、体现贡献的原则。

2、绩效优先、兼顾公平的原则。

3、责、权、利相结合的原则。

4、奖罚一致的原则。

三、超工作量考核与奖惩
（一）超工作量补贴
1、专职教师：超过专职教师月平均课时以上的10元/课时；月平均课时以下的5元/课时（见习期内教师不享受超工作量补贴）。

2、兼职教师：学校优先安排专职教师任课。

行政人员确因需要兼
课者，超工作量按专职教师超工作量补贴的70%执行。

3、行政人员：（按专职教师月平均超工作量补贴金额为系数1计算）
注：主持工作的各处、室、中心、系、部负责人及校内聘任的享受
副科级待遇的人员按照对应职务享受超工作量补贴。

4、教职工寒暑假、婚假、产假、病假及其他事假不享受超工作量补贴。

5、无教学任务的教师不享受超工作量补贴。

如因工作需要安排其他工作，其超工作量补贴按部门人员标准发放。

教职工无正当理由不服从工作安排者，不享受超工作量补贴，年终考核视为不合格。

（二）课时超工作量计算办法
1、授课班级50人以下（含50人）1节计1课时，51人以上（含51人）1节计1.1课时，80人以上（含80人）1节计1.3课时。

2、校外教学（生产）、见习、实习或社会调查，每天计3课时。

3、教务处安排的新开课（跨专业第一次代课）1节计1.2课时。

4、校内公开课和教学观摩课1节计1.5课时。

5、同时任两门课者，所任课时少的一门课1节计1.2课时。

6、训练参加市级以上比赛的选手、运动队等，由教务处会同有关部门制定计划，业余训练每人每天计1课时，集中训练每人每天计3课时（享受补贴者不计课时）。

（三）值班加班补贴
1、实行校领导带班检查、相关部门人员轮流值班制度，负责处理日常事务、安全保卫、学生管理等事宜。

节假日、公休日每人每天补贴20元；其他时间每人每天10元。

2、教职工在寒暑假休息日需服从学校有关授课、学习及其他工作安排，认真完成任务。

寒暑假需加班的部门，放假前向学校提出书面加班计划，批准后由部门负责人组织实施，并在加班当天作好考勤记录，
按周报分管校长审核签字，新学期开始将考勤情况报组织人事处汇总，经学校审批，每人每天补贴10元。

（四）考勤（考核）管理
1、学校教职工（含外聘人员）上、下班实行签到、坐班制度。

行政部门人员每天按时到综合办公楼指定房间指纹签到、签退；各系部人员由系部负责人组织按时签到、签退，并每周汇总经分管校长审阅签字后报组织人事处（因公外出办理事务者，需有分管领导签字的批条，注明事由，部门负责人于每周五将本周情况报组织人事处）。

签到时间：7：50-8：20 签退时间: 16：10—16:40
2、在坐班时间内，要坚守工作岗位，遵守劳动纪律，认真完成本职工作。

因事或因病需请假者，一律要办理请假手续。

事假要由本人写出请假条，病假需附指定县级及以上医院诊断证明或假条，根据准假权限，经审查批准签字生效，报组织人事处备案。

上班后及时办理销假手续。

确因特殊情况来不及请假者，由本部门负责人代请假，上班后及时补办请假手续。

3、准假权限：请假1天由部门负责人批准，请假2-3天由分管校长批准，请假3天以上由校长批准。

4、教职工迟到、早退一次扣款10元，督查不在岗者一次扣款20元，旷工一天扣款60元。

教师凡晚到课、早下课的每次扣款20元；无故旷课（课堂抽查时不在岗视为旷课），除扣课时补贴外，每课时扣款50元；未经教务处批准自行调课者，双方每课时各扣款20元。

旷会（指学校，各处、室、中心、系、部召开的各类会议）每次扣款50元。

学
校组织的全体人员会议、部门管理人员会议等由组织人事处负责考核；学校领导组织的专项会议由办公室负责考核；各处、室、中心、系、部及各支部组织的会议由召集人负责考核。

会后随时报组织人事处。

以上扣款从教职工各类薪酬中扣减。

当月旷工超过2天或旷课4节、事假超过10天，当月只发给基本工资（岗位工资+薪级工资）。

当月旷工超过15天，扣发当月全部工资。

全年累计旷工5天、病事假30天以上者，取消年终奖金。

以上扣款由组织人事处提报，经校长审批后，交财务处执行。

5、教职工婚假、丧假、产假、节育手术假、长期病假期间工资按国家有关规定执行。

超过国家规定的时间经批准按事假对待。

6、女职工有未满一周岁孩子，哺乳时间每天两次，每次1小时（两次可合并使用），需个人申请，所在部门负责人批准。

7、未经学校同意外出兼课、兼职、监考、咨询等视为旷工。

8、年病、事假累计超过一个月或有三次以上旷工现象者，年度考核不能评为优秀；考勤管理差，迟到、早退、旷工现象多的部门，不能评为先进单位。

9、行政人员超工作量补贴按照各处、室、中心月初制定的工作计划与标准（每月5日前报组织人事处），由组织人事处按月实行百分制量化考核，部门综合考核90分以上者100%享受行政人员超工作量补贴系数；80-89分享受系数的90%；70-79分享受系数的80%，70分以下享受系数的50%。

教师超工作量补贴与教师质量考核系数挂钩。

10、教职工考勤与超工作量补贴，每月初由组织人事处汇总教务处
等部门考核（考勤）结果，审核汇总后报校长审签，交财务处发放。

四、学校工作督导领导小组负责对全校教职工出勤情况进行不定期检
查通报。

五、根据学校办学效益情况，由校长办公会确定月超工作量补贴额度。

六、本办法由组织人事处负责解释。

七、本办法自下发之日起执行。