行政制度课件(PPT 50张)

NEW EMP ORIENTATION TRAINING
三、试用期
1. 2. 3. 新进员工试用期一般为两个月，试用期满者，由本人向 人力资源部（HR）提出申请，报总经理批准为正式员工。 试用期不合格者，公司予以辞退。 新员工基本技能之考核要求： （1）第一个月掌握应知应会；
（2）第二个月通过岗位技能考核；
Question & Answer： Q1. Q2. 年假可以随时就休掉吗？ 答：否，年假需提前45天向公司提出书面申请。 何种情况下可以提出休年假？ 答：一般，在春节、五一、十一期间，年假不可使用。
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七、关于休息休假：
休假
事假
员工每周为二天休假日（周六，周日）暨法 定休假日（元旦，劳动节，国庆节，春节）。
《新员入职培训》
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《基本规章制度》
Basic rules and Regulations
备注/Note：
orientation
n. 方向,定位。
卓越的21个好习惯
1. 不说“不可能”，凡是找方法。 2. 没有任何借口。 3. 目标视觉化，制作“梦想板”。 4. 写下来。 5、“消灭”形容词，量化表述。 6. 六点优先工作制。
卓越的21个好习惯
7. 走路比平日稍快30％。 8. 语速比平时稍快30％。 9. 微笑、热情。 10. 积极、正面、乐观。不说消极的话， 不落入负面情绪。 11. 太棒了！ 12. 同理心。 13. 用心倾听，点头。
卓越的21个好习惯
14. 每天有意识、真诚地赞美他人三次以上。 15. 经常写“感谢卡”，哪怕是书写在便笺纸上。 16. 每天自我反省一次。 17. 每天进步一点点。 18. 每天坚持一次运动。 19. 职场5S。 20. 学会理财，节俭。 21. 恪守诚信，说到做到。
Q2. 对于加班，如何计算？
答：
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六、关于年假：
员工在本公司工作满一年，可享受公休假三天。 员工在本公司工作满二至三年，可享受公休假五天。 员工在本公司工作满四至五年，可享受公休假六天 员工在本公司工作满六年及以上，可享受公休假7天 年假期间，工资、奖金照发。 年假不得跨年度累积使用。
四、日常出勤与考勤：
4. 5. 员工因工作外出，需填写《客户拜访单》。 请假：凡需请假，不论何种请假形式，需向上级领导提出申请， 连续请假2天以上（含2天）营销中心员工须向营销总监、支持 部员工须向总经理申请并审批，方可准于请假，否则视为旷工。 旷工：员工旷工一天扣除3天基本工资，无故旷工3天以上（含 3天），予以开除。 调休：员工调休需向上级领导提出申请，申请通过方可调休。 连续调休2天以上（含2天），须向隔级领导申请并审批通过， 未经批准擅自调休者视为旷工。
五、关于加班：
员工因工作之需要加班，需事先书面向所属部门主管 提出申 请，经上级领导批准后方可加班。
Question & Answer： Q1. 在什么情况下，属于加班？ 答： 公司工作采取“结果导向性”（即以工作做完 为准），如遇指定工作未完成，则不属于加 班；如上级临时交办之工作且需非工作时间 立即完成，则属加班范畴。 员工加班以下班后二小时开始计算，未满2小时者， 不予列计，每满1小时为1计算单位。
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Orientation Training(EFG)
第二部分
法则一
影响力法则
<共十二项>
永远积极思考、积极行动。
法则二
法则三 法则四 法则五 法则六 法则七 法则八
希望别人怎样对待我，我就怎样对待别人。
不说“不可能”三个字。 凡事第一反应：找方法，而不是找借口 遇到挫折对自己大声说：太棒了！ 努力﹥学历。 开会坐在前排。 每天多做一件“份外事”。
2.
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二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后，由人事部门发书面的入职通知（OFFER）， 通知录用人员报到。 2. 录用人员应在录用通知上签字，并按规定日期报到，并在报到时提 供以下材料，办妥以下手续： 1） 本市员工：最终学历证书，履历材料，身份证原件及复印件， 户籍簿原件，健康证原件及复印件、一寸近照5张等； 2） 外地员工：最终学历证书，履历材料，身份证原件及复印件， 暂住证原件，健康证原件及复印件、一寸近照5张等.
（3）第三个月通过业绩考核。
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四、日常出勤与考勤：
1. 宁波员工工作时间为周一至周五8：30a.m.～17:30p.m.。 午餐暨休息时间为12:00p.m.~1:00p.m.（冬季版）。 2. 员工考勤以考勤机打卡为准，任何人 不得代其打卡，如有违规者 ，当事人罚款RMB100元/次。 3. 员工在规定的每月上班日，不发生迟到、早退、请假、旷工等行 为视为全勤。 1）迟到的员工，每迟到1分钟，女士做深蹲10个；男士做俯卧撑 10个；以此类推。 2）一个月内迟到3次以上（包括3次）扣除一天基本工资。 忘打卡： 凡考勤均已打卡为记录，如忘记打卡视为缺勤。
法则九
法则十
成功是因为计划，每天为自己拟写“六点优先工作制”！
节约，节约一块钱，远比赚一块钱来得容易。
法则十一 每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。 法则十二 坚持做“影响力黄金表”。
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单元二 影响力员工守则
一、关于聘用：
1. 本公司员工的任用以学识，能力，品德条件为准。 采用初试，笔试，复试等方法任用员工。 影响力采用“独家聘用制”，即凡在影响力工作之 员工，不得外出兼职，从考勤：
9. 擅自离职： （1）未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出 离职申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出 离职申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当月 薪资和奖金不予核发。
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