各部门岗位职责说明书

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职
责
说
明
书
同意审察编制署名：署名：署名：
日期：日期：日期：
岗位职责说明书
编号：
部门名称总经办职位名称总经理
各部门负责人直属上司直辖手下
总经理助理
主要职责：
对公司全面负责，履行对公司工作的全面指导，指挥，监察，
管理的权益，对公司各项工作负最后责任，肩负执行各项规章制度
的义务。

职位责任描绘：
常常性：
、对公司全面负责，对公司各项工作负最后责任。

、同意公布本公司的规章制度。

、制定本公司质量、安全目标，对组织系统的成立、实行、完美、有效运转全面负责，并决定资源的装备。

、负责委任、提名各部门负责人和其职责权限。

、负责整个公司的管理，保证生产的连续有效性及切合质量
求。

、组织指挥公司的平常经营管理工作。

、增强公司文化建设，搞好社会公共关系，建立公司优秀的社会
形象。

周期性：
、组织召开公司周月例会，检查、敦促和协调各部门的工作进展。

、全面执行和检查落实会议所作出的各项工作决定。

、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有财富的保值和增值。

有时性：
、负责办理公司重要突发事件工作任务。

、负责与外面协调关系。

、审察同意年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资本贷款、使用、担保的可行性报告。

权限：
、有权订正公司人力资源规划和管理制度。

、有权参加人力资源开发管理重要决策的拟定。

、有权对公司机关及各家产人力资源管理系统运转状况进行监
察、检查。

、有权组织员工和各家产负责人的动向查核，对干部任用和异动提
出建议。

、有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效。

、有权审察公司年度培训计划。

、有权依照公司激励政策改正完美薪水。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：熟习国家和地方劳动法律法例；掌握基自己员管理
理论
、其余要求：拥有协作能力、执行、交流、表达能力、团队管理经验、人力资源管理及行政管理经验。

岗位职责说明书
编号：
页脚内容
部门名称总经办职位名称总经理助理直属上司总经理直辖手下
主要职责：
辅助总经理达成公司整体战略部署及发展规划，并达成其余有关工作。

职位责任描绘：
常常性：
、公司领导的秘书服务等工作。

、公函的管理、有关文件的上传下达。

、依照公司领导的指示，协调、督办、追踪各项有关工作的落实。

、辅助并监察其余部门工作。

、辅助达成公司内部构造优化。

、协调本部门与其余部门的业务关系。

、作好各方面的协调工作，起到承前启后、交流顺畅的作用。

、依据领导要求办理其余暂时交办的工作。

周期性：
、公司周月例会的记录及出拥有关会议纪要。

、负责公司文件的草拟、打印、登记和存档工作。

有时性：
协调公司突发性事物。

权限：
有权参加或出席公司内部的各项会议。

有权转达公司领导的指示；有权协调、督办、追踪各项有关工作的落实。

任职资格学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求：、学历：大专以上；
、工作年限：两年以上有关工作经验；
、有关技术：熟知公函写作知识、熟习行政文秘工作、娴熟微机
操作；
、其余要求：拥有写作能力、协调、交流能力、创新及思想剖析能力，熟习公司全面运作，拥有先进的管理理念以及实行能力，优秀
的敬业精神和职业道德操守。

岗位职责说明书
编号：
部门名称总经办职位名称常务副总经理直属上司总经理直辖手下各部门负责人主要职责：
对公司负责，履行对公司工作的指导，指挥，监察，管理的权
力，对公司各项工作负责任，肩负执行各项规章制度的义务。

职位责任描绘：
常常性：
、负责单位平常的营运管理，辅助总经理对单位计划的制度
及实行和检查。

、、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门平常操作规程以及各项规章制度的落实。

、、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

、、掌握控制及办理各样紧迫状况的方法及步骤，妥当办理各样突发性事件。

、督导和查核部门的服务质量、纪律性，切合有关标准。

、认识和剖析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位远景
的责任。

、监察并跟进公司营销计划。

、协调各部门经理工作，按期召开会议，依据总经理的意愿
指导单位工作方向。

、当总经理出门，受总经理拜托，代理履行总经理权益。

周期性：
、组织召开公司周月例会，检查敦促和协调各部门的工作进展。

、全面执行和检查落实会议所作出的各项工作决定。

、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有财富的保值和增值。

有时性：
、负责办理公司重要突发事件工作任务
、负责与外面协调关系。

权限：
、有权订正公司人力资源规划和管理制度。

、有权对公司机关及各家产人力资源管理系统运转状况进行监
督、检查。

、有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：熟习国家和地方劳动法律法例；掌握基自己员管理
理论
、其余要求：拥有协作能力、执行、交流、表达能力、团队管理经验、人力资源管理及行政管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称财务部职位名称财务经理直接上司总经理直辖手下会计、出纳
主要职责：
对财务部的工作全面负责。

职位责任描绘：
常常性：
、负责本公司的财务部全面管理工作，组织并敦促本部门人员达成部门职责范围内的各项任务。

、负责实行拟定会计核算各环节详细操作流程；
、拟定本公司的会计制度、财务管理制度和内部控制制度；
、拟定公司会计核算各环节详细操作流程；
、负责制定财务计划、编制估算、提交剖析；制定各项财务查核指标，实行财务监察；
、负责拟定资本使用计划、合理调动，组织对公司各种财富的管理，保证公司财富安全；
、负责税收筹备，协调与财税管理部门、金融部门的关系
、负责资本支付、花费开销、记帐凭据的审察，对财务人员专业知识和业务技术的培训的指导
、负责协调与公司各部门之间的业务关系
周期性：
、资本、花费审察；
、负责办理涉税事务及纳税申报工作；
、按期财富清点
有时性：
、拟定、会审公司有关制度、流程；
、达成公司领导要求办理的其余暂时交办工作。

权限：
、负责资本、花费支出的审察；
、负责拟定公司有关制度、流程；
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：五年以上有关工作经验
、有关技术：熟习国家和地方劳动法律法例；掌握基自己员管理理论
、其余要求：拥有执行、交流、团队管理经验、财务专业知识、账务办理及财务管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称财务部职位名称出纳直接上司财务经理直辖手下
主要职责：
现金、银行收、付业务和日志帐登记工作及纳税申报
职位责任描绘：
常常性：
、负责现金、银行收、付业务和日志帐登记工作；
、严格按资本使用管理方法和花费报销管理方法审察各样付款单证，对审批手续不齐备的拒绝付款；
、负责办理各项银行来往结算业务，每个月负责与银行对帐，编制银行存款调理表，保证银行日志帐与各银行账户符合；
、负责银行存款账户印鉴、及其余印章的保留；
、负责员工薪水的发下班作；
、负责编制资本进出周报表、月报表。

、达成领导安排其余工作。

周期性：
无
有时性：
听从领导安排，实时配合会计做好其余平常工作。

权限：
无
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：两年以上有关工作经验
、有关技术：拥有宽泛业务知识和会计技术，擅长协调办理复
琐事件，有交际能力。

、其余要求：拥有坚持原则、勤政无私、诚实守信，做事坚决
公正、清廉奉公、严于律已的能力。

财务专业知识、账务办理及财务
管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称财务部职位名称会计
直接上司财务经理直辖手下
主要职责：
、财务部平常事务。

、审察各种会计凭据，对凭据的完好、真切、规范负责；
、对固定财富、来往帐务管理及登记帐簿工作
职位责任描绘：
常常性：
、辅助财务经理制定各项管理制度、操作流程、文件编写及发下班作；
、负责对发货进行登记并开具增值税发票
、负责财务部文件整理及存档工作。

、负责对来往应收帐款、对付帐款、预收帐款、预支帐款、其余应收帐款、其余应帐款、固定财富、在建工程管理及登记
帐簿工作；
、负责对固定财富、在建工程、累计折旧、固定财富清理、长久待摊花费帐务管理及登记帐簿工作；
、对公司固定财富进行编号成立台帐；
、达成领导安排平常事务及其余工作。

周期性：
、对上月所开具的增值税发票进行抄税有关工作及要点税源数
据采集报表录入打印；
、负责每个月进项税、销项税导入电子申报系统并打印报表；
、每个月进行清点工作；
有时性：
、负责财务部文件保留及下发；
、负责每个月发出商品运输花费查对。

权限：
无
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：两年以上有关工作经验
、有关技术：拥有宽泛业务知识和会计技术，擅长协调办理复琐事件，有交际能力。

、其余要求：拥有坚持原则、勤政无私、诚实守信，做事坚决
公正、清廉奉公、严于律已的能力。

财务专业知识、账务办理及财务
管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称人事行政部职位名称人事行政经理
人事主管行政直接上司总经理直辖手下
主管
主要职责：
负责公司人事行政部事务及公司综合治理工作，对公司基础设备的建设和保护；负责公司人力资源规划、人材贮备及开发、薪酬福利、员工关系、招聘、培训、公司文化等管理工作。

职位责任描绘：
常常性：
、负责公司行政人事制度的审察、颁发、执行和监察；
、供给有关服务和后勤保障包含车辆、食堂、安保、卫生、绿化）等管理；
、人力资源规划、人材贮备及开发计划：依据公司发展目标及
组织架构及人力资源策略，草拟有关人事制度，编制人力资源规划，
为公司连续发展供给充足的人材保障；
、为员工供给更好的福利，提高员工满意度和归属感，促使公司连续稳固发展；
、做好公司公司内容、公司形象、公司内涵的宣导，全员得以认识和灌注，增添员工对公司的认可感和归属感。

、负责平常行政事务及办公管理工作；协调本部门与其余部门
的业务关系。

周期性：
、负责平常工作的审察；
、负责公司行政事务及公司综合治理工作。

有时性：
、办理上司暂时交办的其余工作。

权限：
、有权订正公司人力资源规划和管理制度。

、有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效。

、有权依照公司激励政策改正完美。

、、车辆差遣、维修的审批的权益；
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）、学历：大专以上学历。

、工作年限：三年或以上人事或行政管理有关工作经验。

、有关技术：熟习国家和地方劳动法律法例；掌握基自己员管
理理论。

、其余要求：拥有协作能力、执行、交流、表达能力、团队管
经验、人力资源管理及行政管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称人事行政部职位名称人事主管直接上司人事行政经理直辖手下
主要职责：
负责公司人力资源规划、人材贮备及开发、薪酬福利、社会保险、员工关系、招聘、培训、公司文化等管理工作。

职位责任描绘：
常常性：
、负责人力资源部平常管理工作，实时正确地向总经理传达人事管理工作有关信息；
、人力资源规划、人材贮备及开发计划，负责公司的人事档案、培训资料等的管理、归档及保留工作；
、薪酬福利：负责公司考勤及薪水核算、呈报工作；
、员工关系：成立踊跃正向的员工关系，提高生产力，提高公司绩效，同时防止劳资纠葛的发生；
、招聘管理：依据公司员工录取管理制度及各岗位对人材的需求，做好人材贮备，经过各样招聘渠道，招聘到适合的人材；
、培训管理：在理解公司业务目标及员工绩效能力差距的基础上，剖析员工培训需求，拟定培训计划，找寻培训资源，监察培训计
划落实，以保证员工要点知识技术有目的的提高；
周期性：
、辅助上司领导办理人事有关管理工作
、负责本部门平常事务性工作
有时性：
、展开与各部门的联系。

、依据领导要求办理其余暂时交办的工作。

权限：
依据公司各岗位对人材的需求，做好人材贮备。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）、学历：大专以上学历。

、工作年限：二年以上有关工作经验。

、、有关技术：熟习国家和地方劳动法律法例；熟知公函写作知识、人资源管理制度等。

、其余要求：拥有交流能力、创新能力、团队管理经验、人力资
源管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称人事行政部职位名称行政主管直接上司人事行政经理直辖手下司机主要职责：
、负责公司行政部事务及公司综合治理工作，
、负责公司基础设备的建设和保护；
、负责公司内部治安、消防管理的安全工作。

、安排落实上司要求的各项任务。

职位责任描绘：
常常性：
、行政管理：保证公司的宣传、综合治安的正常运转；
、负责平常行政事务及办公管理工作；协调本部门与其余部门
的业务关系。

、参加拟定和完美公司后勤管理规范，辅助行政部经理监察执
行，保证行政后勤管理的顺利进行；
、行政有关制度的订正及完美。

、负责公司基础设备的建设和保护计划的拟定；
、负责公司车辆的管理，办理公司购车、车辆年检、保险等
的有关手续，负责公司车辆的调动管理工作；
周期性：
、负责公司各部门办公用品、劳保用品的审批、发放、管理
工作；
、车辆年检及保险费的办理、车辆通行证的办理
有时性：
１办理上司暂时交办的其余工作；
２道路交通事故的办理、工伤事故的办理。

权限：
、车辆差遣、维修的审批的权益；
２、负责公司各部门办公用品、劳保用品的审批、发放、管理工作
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：二年以上有关工作经验
、有关技术：熟知公函写作知识、熟习文秘工作、娴熟微机操作。

、其余要求：拥有协作能力、执行、交流、表达能力、团队管理经验、人力资源管理及行政管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称人事行政部职位名称司机直接上司行政主管直辖手下
主要职责：
负责公司的接送工作，保证搭车人员及车辆的安全。

职位责任描绘：
常常性：
、一定恪守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，恪守公司员工管理手册，安全驾车。

同
时恪守本公司其余有关的规章制度。

、保证搭车人员及车辆的安全。

、珍爱公司车辆，平常要注意车辆的养护，常常检查车辆的主要机件。

每个月起码用半时节间对自己所开车辆进行检修，保证
车辆正常行驶。

负责车辆的洁净，辅助办理保险、年检等事宜。

、公司用车时，要准时出车，不得误点。

出车后，按要求作好行车记录，详尽记录行车时间、里程、开端地、乘坐人姓名、
事由等
周期性：
无
有时性：
办理上司暂时交办的其余工作；
权限：
无
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：初中及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：拥有驾驶资格证、驾驶技术娴熟，掌握交通法、保
险有关知识。

、其余要求：拥有判断能力、交流、剖析能力及吃苦、敬业精神。

岗位职责说明书
编号：
部门名称装饰部职位名称装饰部经理
工程监理项目直接上司总经理直辖手下
经理
主要职责：
代表公司对公司全部施工项目进行工程管理工作。

贯彻执行国家法律法例、目标政策和强迫性标准，执行三个管理系统和其余管理制度职位责任描绘：
常常性：
、全面负责装饰工程部的平常运转和管理工作。

、总结施工、管理经验，编制装饰工程部年度工作计划，拟定
各工程施工计划。

、主持部门工作例会，协调各员工工作，传达会议精神，安排
主要任务。

、监察检查施工管理制度的执行状况，现场检查装饰工程中质
量、安全状况，对存在的问题进行协调与解决。

敦促各装饰工程的施
工进度，保证各装饰工程保质保量完工。

、负责各装饰工程有关合同的审察。

、实时向领导报告工作，达成上司下达的工作。

周期性：
无
有时性：
办理上司暂时交办的其余工作；
权限：
全面负责装饰工程部的平常运转和管理工作。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：、有激烈的事业心、责任感与服务意识，勤于研究，
作风谨慎；秉公做事，不谋私利。

、掌握装饰工程
专业知识，熟习装饰工程施工工艺，查收规范。

、其余要求：拥有判断能力、交流、剖析能力及吃苦、敬业精神、
团队管理经验。

岗位职责说明书
编号：
部门名称装饰部职位名称工程监理直接上司装饰部经理直辖手下技术员主要职责：
娴熟掌握装饰工程的各项施工工序，严格对施工中各环节的检查查收。

职位责任描绘：
常常性：
、恪守公司各项规章制度，保持优秀的职业道德，热爱本员工作，有高度的责任感和对公司的认可感，激烈的工程质量监控意识，对工作尽责尽责，监察检查工人的服务意识，工作技术，道德规范。

、娴熟掌握业务知识、专业技术、交流技巧、工作方法，脚扎
实地的工作。

、娴熟掌握装饰工程各工序使用的资料质量，做好各工序间的
交接工作，从头至尾对工程每一个施工环节加以控制和监察。

、监察、检查、指导施工队长为业主做好各项服务工作。

、严格执行文明生产、安全生产制度。

周期性：
对工程每一个施工环节加以控制和监察。

有时性：
办理上司暂时交办的其余工作；
权限：
对不合格的责令返工或歇工。

对工程的平常工作要提出操作规
范，让施工人员的工作按规定方法进行。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：掌握装饰工程专业知识，熟习装饰工程施工工艺，
查收规范。

、其余要求：坚持原则、勤政无私、诚实守信，做事坚决公正、清廉奉公、严于律已。

岗位职责说明书
编号：
部门名称装饰部职位名称项目经理直接上司装饰部经理直辖手下技术员主要职责：
恪守国家和地方政府的政策、法例，执行有关规章制度和上
司指令。

职位责任描绘：
常常性：
、辅助领导对所管辖的地区客户进行信息追踪、剖析及报告，
并按期进行更新。

、辅助领导对所管辖的地区客户的项目进展进行管理，知足用户需求。

常常与客户进行交流、与客户保持亲近联系，按期走访、认识项目的质量等状况。

、辅助达成客户报价工作，即时解答客户的商务问题。

、实时与客户进行技术交流和交流，解答及反应解答客户的技
术问题。

、按期走访、认识项目的质量状况，协调停决项目质量问题。

、组织、协调宣传公司产品，提高公司形象。

周期性：
主持拟定项目的施工组织设计和质量保证系统，主持拟定项目整体进度计划。

有时性：
办理上司暂时交办的其余工作；
权限：
负责全标段现场施工与管理、进度等。

任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：三年以上有关工作经验
、有关技术：熟习图纸，掌握规范，懂技术，会管理。

、其余要求：坚持原则、勤政无私、诚实守信，做事坚决公正、
清廉奉公、严于律已。

岗位职责说明书
编号：
部门名称装饰部职位名称技术员
直接上司项目经理直辖手下
主要职责：
负责公司全面技术工作，辅助经理达成工程技术管理工作任务。

职位责任描绘：
常常性：
、深入施工现场，均衡协调施工程序，实时办理好施工中出现的各样技术问题。

、负责组织图纸会审，技术交底工作，对外设计项目。

、负责对产品加工、首次维修设备、工程施工进行技术指导，参加工程查收。

、负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。

、负责特别型材、配件、及外委铸件的技术查收。

、负责达标资料的安排、检查、指导，按期回收整理工作；周期性：
无
有时性：
遇到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系妥当解决权限：
实时做出工程增减预，编制资料计划和月度生产计
任职资格（学历工作年限工作经验有关技术其余特别要求）：、学历：大专及以上
、工作年限：一年以上有关工作经验
、有关技术：熟习图纸，掌握规范，技术水平高。

、其余要求：、仔细学习研究业务不停提高技术水平。

坚持原则，清廉勤政，工作言传身教，坚持原则、诚实守信，做事坚决公正、严于律已。

岗位职责说明书
编号：
部门名称装饰部职位名称业务员
直接上司项目经理直辖手下
主要职责：
正确掌握市场动向、剖析市场发展实时定位市场的航向；剖
析竞争公司优势并实时总结出对付方案，实时反应给公司。

职位责任描绘：
常常性：
、仔细恪守执行上司主管拟定的各项管理规定及制度，准时报到，接受上司主管的工作安排。

、保持优秀的职业道德，热忱礼貌地与客户交流，不得兼做其余公司的业务。

、踊跃达成公司下达的个人经营指标，保证信息的有效。

、努力配合设计师对业务信息的反应与跟进，参加谈单，提高签单率。

、负责公司对外广告宣传，对外发放公司宣传资料，提高公司著名度。

、以公司信用、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。

周期性：
无
有时性：
无
权限：。