关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法

关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。

一、适用对象
公司全体正式员工。

二、证书范围
139项国家认可的职业资格证书
三、公司激励
（一）公司支持。

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。

培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。

员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。

公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

（二）奖励标准。

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
（三）奖励流程。

员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：
（此页无正文）
附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议
附件一：
员工资格考试申请表
注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件
附件二：
员工取证奖励申请表
附件三：
服务期培训协议
甲方：
地址：
电话：
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户口所在地地址：
现居住地地址：
联系电话：
紧急联系人：关系：联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。

第一条培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，安排乙方参加培训，乙方培训结束或培训结束前根据甲方安排继续为甲方工作服务.
1.1甲方安排乙方进行的专业技术培训。

此培训将于年月日开始，至
年月日结束(培训期)；
1.2 培训单位为：
1.3为提高乙方专业技术能力，作为长期人力资源投资，甲方决定安排乙方学习或接受培训，
掌握专门技术，乙方同意接受上述培训，并同意在培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作服务期，即从年月日工作至年月日为止。

1.4 培训费用人民币元经公司选拔的人员的培训费由公司承担。

1.5乙方在培训结束后，根据乙方学习及掌握的技能情况，结合当地同行业同岗位的薪资待
遇，对培训人员薪资待遇进行调整。

1.6乙方在培训期间，甲方指定培训指导员，指定机台，安排时间给乙方在技术等方面的培
训指导。

第二条甲方、乙方权利与义务
2.1 乙方在培训期间应遵守甲方各项规章制度;
2.2乙方应勤奋认真学习、以满意达到甲方的各项要求，并参加和通过任何被要求参加的测
评、考核等;
2.3乙方在甲方工作期间参加专业技能培训的，须在培训结束后在甲方达到约定的工作年限。

2.4培训期内及培训期后甲方可根据乙方的工作表现、公司的生产经营、结构调整等情况决
定是否留用乙方.
2.5乙方在服务期满后可自行选择是否继续为甲方工作，服务期满解除劳动关系后，乙方不
需赔偿甲方任何培训费用。

第三条违约责任
3.1 乙方同意违约金额为甲方的培训成本即人民币元，分摊为月份平均计算。

3.2服务期间乙方未经甲方同意，不能擅自解除劳动关系（辞职）和结束培训服务期等，否
则，向甲方支付违约金，违约金计算方式为总计个月份减去培训后已服务的工作月份等于剩余违约月份。

例如：总12个月-工作6个月=剩余6个月，6000元/12个月*6个月=3000元。

第四条终止
4.1本协议在规定期限内终止，但不免除乙方在本协议终止前产生的违约责任.
4.2 本协议明确规定在终止后继续有效的权利、责任、义务，不受本协议终止的影响.
第五条本协议未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力. 第六条因违反或终止本协议而引起的争议，双方应当协商解决，若协商未能达成一致意见或不愿协商，由甲方所在地的劳动仲裁部门或人民法院裁决.
第七条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议具有同等法律效力.
甲方（签字盖章）：乙方（签字）：
法人或代表：
年月日年月日。