对薪资不满意的委婉说法

对薪资不满意的委婉说法
说到薪资嘛，很多人都心照不宣，但又不好明说。

其实啊，工作里那些“说不上满意”的情况，大家心里都明白得很，可是真要开口说，又觉得有点不好意思。

你看看，
老板给你的薪水如果不是特别高，心里就像有根刺，时不时地扎一下，捏捏鼻子也能忍，但总是感觉少了点什么。

哎，你说说，谁不想月月拿得多一些，年底有个大红包，自己过得宽裕点，吃点好的，穿得舒服点。

可是，面对老板时，那份不满就得藏在心底，甚至连一句“薪水太低了”都不敢说出口。

人嘛，得讲究点委婉，这样才不至于让气氛太尴尬，别人也不觉得你是个挑剔鬼。

有的人就喜欢用那种“在经济上还需要一些支持”这种说法，听起来也不算太过火，给人一种“我还能忍，但你得明白”的感觉。

你要说你不想让自己被看成是那种“只顾自己利益”的人，嘛，咱也不是“吃饱了撑的”，但是说多了，别人的心里肯定得琢磨琢磨：你是不是在埋怨什么啊？想要涨工资，肯定得有点理由，不是每个老板都能一听到你“经
济困难”的委婉说法就立马心软，咱们得学会转弯抹角。

比方说，“我这工作，做到得蛮多的，挺充实的”这种说法，也算是暗示了，你的努力可能没得到相应的回报。

“我的责任逐渐增大，挑战也不小，”也是一个不露声色的暗示。

听起来很中肯，老板也不好直
接说“那是你应该做的”，反而可能觉得：“哎，这小伙子有点想法，得给他点反馈。

”
再说了，大家都有个心理预期。

你看，做得多拿得少，心里多少会有些不舒服。

可是，如果你直接说“我觉得我该加薪”，那不是太过分吗？大家都知道，工作就是工作，工资就是工资，谁都希望能多一点，少一点都不行。

可是，大家又都懂得其中的分寸。

你可以试试这种办法，“这段时间真的很忙，有好多事情需要处理，也常常加班到很晚。

”说出来了，老板不管怎么说，至少你表达了“自己真的在拼”。

如果老板再问：“那
你怎么看？”你可就可以随口一带：“那你觉得我现在的表现，值不值这个薪水？” 哎，
这种问法就巧妙多了，既给老板留了面子，又让自己站在了一个稍高的位置。

听着就不那么直白，也没那么“锋利”。

不过，有些人就喜欢走直球路线，尤其是那些性格直爽的，想法很简单：“干得好，肯定该有回报”。

这种说法虽然简单明了，可一旦说出来，气氛就会变得有点紧张。

老
板如果听了，也许嘴巴上会说些“你做得很不错，表现得很好”，但实际上，谁也知道，老板给薪水涨幅多大，心里是有数的，大家不必“过度期待”啊。

说实话，多少人心里都是有个小算盘的，大家拼命工作，想着升职加薪，结果老板每次给的都是微薄的回报，心里头多少会有些不开心。

可这时候怎么说才不显得“太直白”呢？有些人就喜欢说：“我觉得，如果能有一些额外的奖励和认可，应该会让我工作得更有动力。

”虽然看似是“自我调侃”，但实际上，暗地里已经在“拐弯抹角”地提出了涨薪的要求。

还有些人，比较谨慎，不太敢直接提，宁愿含蓄一点。

比方说，可以说：“我最近
在想，自己有没有机会承担更多的责任，挑战更高的岗位？”这个说法就巧妙多了，既
不明说，也能引发老板的思考：这人是不是在暗示自己能做得更多？你看，实际上你不直接要求加薪，反而通过这样的方式，让老板产生了一个潜在的联想：你不单单是在为眼前的薪水而做事，你是在为未来铺路。

换句话说，这样的话，不仅给自己增加了价值感，还能无形中把加薪的机会留给自己，聪明不？
最后嘛，有些人实在忍不住，想要面对面地聊一聊加薪的事儿。

这样做并不完全错，但也得讲究个“分寸感”。

直接拿出“我觉得现在工资不太合理”的说法，虽然听起来很真诚，但老板心里可能就会想：“他是不是急着跳槽呢？”或者心里开始琢磨，“是不是觉得我不给他加薪，他就不干了？”如果想要更圆滑一些，可以试试这个说法：“我对自己现
在的工作很有信心，能够贡献更多。

只是不知道能不能有机会得到更多的回报？”这么
一说，老板不仅知道你在为未来争取机会，而且也能理解你内心的渴望。

哪怕最后没能给你涨薪，但老板对你的态度肯定会有所改观，至少你不会给人留下斤斤计较的印象。

所以啊，薪资不满意的时候，委婉点、巧妙点，既能表达自己的想法，又能避免与老板的关系僵化。

记住，想要得到更好的待遇，光靠埋怨是不行的，得把话说得有技巧，做得有分寸，这样才是最“稳”的做法！。