处分前谈话记录

处分前谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：xxxx办公室
主谈人：xxx
参谈人：xxx
一、人员介绍
主谈人xxx向参谈人xxx介绍该次谈话的目的和重要性，明确参谈人
的身份，确保参谈人了解自己的权利和义务。

二、谈话目的
主谈人明确谈话的目的，说明该次谈话是为了纠正参谈人在工作中存
在的问题，并促使其意识到错误行为所造成的影响和后果。

三、存在的问题
主谈人向参谈人详细列举其在工作中存在的问题，包括但不限于：工
作纪律方面的违规行为、态度不端正、未达到工作要求、与同事发生冲突
等情况。

主谈人需提供具体事例和证据来支持对参谈人的指责，并让参谈
人对这些问题进行回应。

四、参谈人回应
参谈人可以就列举的问题逐一作出回应，解释自己的行为背后的原因、误解或困难，并说明自己对于这些问题的态度和改进的措施。

五、责任和后果
主谈人明确参谈人对于自己行为所面临的责任和后果，包括但不限于：工作评级下降、薪资调整、警告、处分等。

主谈人需说明这些处分措施是
基于参谈人的错误行为，并希望参谈人能够从中汲取教训，改正自己的过失。

六、指导和帮助
主谈人在强调处分措施的同时，也应提供合适的指导和帮助，帮助参
谈人改正错误行为，提高工作能力。

主谈人可以提出明确的工作要求和期望，并提供培训、辅导等支持，以期参谈人能够在未来的工作中避免类似
的错误。

七、参谈人的意见和承诺
参谈人可以在谈话记录上签字表示对于谈话内容的理解和对于改正错
误行为的承诺。

参谈人还可以在此表达自己对于处理方式和后果的看法。

八、谈话结束
主谈人和参谈人共同确认谈话内容，并说明此次谈话是纪律教育和管
理的一部分，不会对参谈人的职业发展和工作前程产生长久不良的影响。

主谈人希望参谈人能够正视错误，改正行为，重新树立正确的工作态度，
并祝愿参谈人在未来的工作中取得更好的成绩。

以上是处分前的谈话记录，记录了谈话的目的、问题、参谈人回应、
责任和后果、指导和帮助、参谈人的意见和承诺以及谈话结束等内容。

通
过这次谈话，参谈人应该能够意识到自己的错误，并做出积极的改变。

这
份谈话记录也作为证据，用于记录参谈人的态度和承诺，以备对接下来的
处理决定有所参考。